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Anuncio público de contratación en el sitio web del Gobierno Popular Provincial de Anhui

El sitio web del Gobierno Popular Provincial de Anhui es una institución pública totalmente financiada directamente bajo la Oficina General del Gobierno Provincial. Con el fin de fortalecer aún más la construcción del sitio web y aumentar la divulgación de información del gobierno provincial, de acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Instituciones Públicas" (antigua Orden No. 6 del Ministerio de Personal) y el "Aviso tras la publicación de las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal en las instituciones públicas de la provincia de Anhui" (Wanren Shefa [2010] Nº 78) y otros reglamentos, se ha decidido contratar personal abiertamente entre el público. anunciado de la siguiente manera:

1. Métodos y procedimientos de reclutamiento

El reclutamiento se lleva a cabo de acuerdo con los pasos de anuncio de reclutamiento, registro y revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, examen físico y inspección, anuncio público y aprobación de empleo.

2. Condiciones de contratación

1. Tener nacionalidad china;

2. Respetar la constitución y las leyes; Bueno;

4. Tener título o calificación profesional y técnica adecuada a los requisitos del puesto

5. 6. Mayores de 18 años Menores de 35 años (nacidos entre el 30 de septiembre de 1976 y el 30 de septiembre de 1994).

7. Otras condiciones requeridas para el puesto.

No podrán postularse personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personas que no cumplan con los requisitos para el puesto de reclutamiento;

2. Personal militar;

3. Personas que no han sido relevadas de sanciones disciplinarias o están siendo sometidas a revisión disciplinaria;

4. Personas que han sido identificadas por el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno. como haber cometido faltas disciplinarias durante el examen y estar en período de suspensión;

5 Las personas que no hayan cumplido la pena penal o estén bajo investigación por delitos sospechosos;

6. a quienes no se les permite tomar exámenes o trabajar como personal de instituciones públicas en otras circunstancias según la ley.

3. Reclutamiento de puestos, número de personas y requisitos específicos

1. Novedades del Sitio Web (2 personas). Licenciatura o superior en periodismo, comunicación, economía o carreras afines, y más de 3 años de experiencia en medios de comunicación, investigación económica, edición de información o docencia relacionada.

2. Traducción al inglés del sitio web (1 persona). Se requiere tener una licenciatura o superior, graduarse en inglés, aprobar CET-8 y tener más de 3 años de experiencia en traducción o enseñanza de inglés.

3. Personal de seguridad y mantenimiento de la red (2 personas). Requiere una licenciatura o superior en ciencias de la computación o especialidades relacionadas, estar familiarizado con la programación en lenguaje JAVA, ser competente en tecnología de protección de seguridad de sitios web y más de 3 años de experiencia laboral relevante.

Cuarto, registro

El registro se realiza en el sitio y el lugar de registro es la casa de huéspedes de la Oficina General del Gobierno Provincial. El plazo de inscripción es del 22 de septiembre de 2012 al 26 de septiembre de 2012, de 8:30 a 17:30 todos los días. No se realizarán inscripciones adicionales fuera de plazo.

Los solicitantes deben presentar su documento de identidad válido, el original y la fotocopia del certificado académico (título) y el certificado de calificación, dos fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta y los materiales de certificación de experiencia laboral pertinentes, aquellos que se graduaron en 2012 pero que se graduaron en 2012; aún no ha obtenido un certificado de graduación, prueba escrita del nivel académico, tiempo de graduación, "certificado de graduación emitido por la escuela o las autoridades educativas provinciales y municipales a cargo de los exámenes de autoestudio y la educación de adultos" y "expedientes académicos de graduación" de cada materia. ser proporcionado. Si es un empleado formal de una institución pública, antes de poder ingresar a la entrevista, debe presentar prueba de que la unidad y el departamento competente están de acuerdo en solicitar el examen de acuerdo con la autoridad de gestión de personal.

Los solicitantes deberán proporcionar información verdadera, exacta y válida al registrarse. Cualquiera que cometa fraude o pase la revisión de calificación pero en realidad no cumpla con los requisitos de la solicitud será descalificado una vez verificado.

Cada aspirante está limitado a una plaza. Quienes aprueben la revisión de calificación deberán acudir a la Oficina de Personal de la Dirección General del Gobierno Provincial a recoger sus entradas un día antes de la prueba escrita. Los solicitantes para el mismo puesto deben competir y la proporción entre el número de solicitantes y el número de puestos vacantes no debe ser inferior a 3:1. Si el ratio de exámenes estipulado fuera insuficiente, el plan de contratación para el puesto será cancelado o reducido.

Examen de reclutamiento de verbo (abreviatura de verbo)

La lista de solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación se llevará a cabo en el Gobierno Popular Provincial de Anhui (publicado en el sitio web www.ah. gov.cn).

El examen se divide en dos partes: una prueba escrita y una entrevista. Primero se realiza la prueba y luego la entrevista.

1. El examen escrito se divide en "conocimientos públicos" y "conocimientos profesionales".

El contenido principal de "Conocimiento público" es examinar el sentido común y las habilidades básicas de escritura. El tiempo límite de la prueba es de 120 minutos y la puntuación máxima es de 100 puntos.

El contenido principal de los "conocimientos profesionales": conocimientos profesionales básicos y conocimientos teóricos profesionales relacionados con el puesto solicitado. El tiempo límite de la prueba es de 120 minutos y la puntuación máxima es de 100 puntos.

La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.

Para garantizar la calidad básica del personal recién contratado, se establece una puntuación mínima para aprobar el examen escrito. Los candidatos con una puntuación total de 120 puntos en "Conocimiento público" y "Conocimiento profesional" pueden. entrar en la siguiente ronda de entrevistas.

2. De acuerdo con el número de personas en el plan de contratación laboral, y con base en el puntaje total de la prueba escrita de mayor a menor, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 3:1 entre los candidatos de la prueba escrita para el mismo puesto. El último, si existen varios candidatos con el mismo puntaje total en la prueba escrita, serán determinados como candidatos a entrevista. Si se produce una vacante por algún motivo, los solicitantes se cubrirán en números iguales de mayor a menor según la puntuación total de la prueba escrita. La fecha límite es 2 días antes de la entrevista.

El método, hora y lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

La puntuación final del examen del candidato se determina en función de la proporción de "Conocimiento público", "Conocimiento profesional" y las puntuaciones de las entrevistas en una proporción de 3:3:4 (sistema de 100 puntos). Los resultados se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular Provincial de Anhui (www.ah.gov.cn) dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrevista.

6. Examen físico e inspección

Según el número del plan de reclutamiento y el puntaje final de la prueba de los candidatos, de puntaje alto a puntaje bajo, los candidatos que ingresan al examen físico y La inspección se determinará en cantidades iguales según la proporción de personal 1:1. Si las puntuaciones finales son iguales, tendrá prioridad la que tenga la puntuación más alta en "Experiencia".

El trabajo de examen físico se refiere a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de la Función Pública [2005] N° 1) y al "Manual de Examen Físico para los Funcionarios Públicos (Juicio)" " (Ministerio de la Función Pública [2007] N° 25). Respecto a la revisión de las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual de Examen Médico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social Edición N° 19 (Juicio)) y la "Normas Especiales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos" (Recursos Humanos y Seguridad Social Una vez finalizado el examen físico, el hospital emitirá una conclusión de "aprobado" o "reprobado" y colocará el sello oficial de la unidad para examen físico.

La inspección fue organizada e implementada por el Departamento de Personal de la Dirección General del Gobierno Provincial. La inspección se centra principalmente en la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral (rendimiento en los estudios), el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales del candidato, etc.

Si existieran vacantes en el examen e inspección física, de acuerdo con los procedimientos y plazos establecidos, entre los candidatos preseleccionados para un mismo puesto, los resultados finales del examen se integrarán en igual número de de mayor a menor. Una vez que se anuncie la lista de personal que se contratará, no habrá más reemplazos.

Siete. Firma de contrato y empleo

Quienes aprueben el examen físico y la inspección serán determinados por la Oficina del Gobierno Provincial y anunciados al público durante una semana. Si no hay objeciones al anuncio o los resultados del anuncio no afectarán el empleo, el solicitante deberá informar al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación y seguir los trámites pertinentes. De acuerdo con los documentos nacionales y provinciales pertinentes, el personal recién contratado deberá implementar el sistema de empleo, firmar un contrato de trabajo con la unidad de contratación e implementar un período de prueba (3 meses) según sea necesario, y el período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo. .

Si los solicitantes no obtienen las calificaciones académicas, títulos y otros certificados necesarios para el puesto de contratación antes del 31 de diciembre de 2012, sus calificaciones laborales serán canceladas.

8. Organización, liderazgo y supervisión

El trabajo de contratación implementa estrictamente los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos. La Oficina General del Gobierno Provincial, bajo la dirección y supervisión del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, es responsable de la organización e implementación de acuerdo con las "Reglas de examen del personal provincial de Anhui" y las normas de confidencialidad y evasión. El Equipo de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión) de la Oficina del Gobierno Provincial participó en la supervisión durante todo el proceso y aceptó la supervisión de la sociedad y los departamentos pertinentes.

El anuncio de contratación será interpretado por el Departamento de Personal de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Anhui.

Número de contacto: 0551-2602188, 2602651.

Teléfono de inspección (supervisión) disciplinaria: 2601693.

Oficina General del Gobierno Popular de la Provincia de Anhui

6 de septiembre de 2065 438 02

El sitio web del Gobierno Popular Provincial de Anhui contrata públicamente la calificación de la solicitud de personal formularios de revisión. Archivo