¿Cómo emitir un certificado de experiencia laboral?
1. El certificado de años de trabajo puede ser emitido por el empleador al empleado y debe indicar el nombre del empleado, sexo, información de contacto y otra información de identidad;
2. El trabajo del empleado;
3. Años de servicio;
4. La intención de la unidad de testificar;
5. Y el sello de la unidad, Fecha, etc.
Notas sobre la prueba de experiencia laboral:
1. El segundo título de bachiller no representa una doble titulación ni una titulación conjunta. Muchos candidatos obtendrán una doble titulación al mismo tiempo en la universidad, que se lleva a cabo al mismo tiempo que su educación universitaria y no cuenta como una segunda licenciatura;
2. no significa que hayas dejado la escuela o hayas completado tus estudios. En circunstancias normales, aquellos que no tengan suficientes créditos, no hayan completado su tesis de graduación o no hayan aprobado el examen recibirán un diploma universitario. Estos candidatos no pueden realizar el examen. Solo pueden postularse aquellos con calificaciones o títulos académicos;
3. Después de mejorar sus calificaciones académicas, puede postularse siempre que tenga suficientes años de trabajo. También es especialmente importante el cálculo de los años de trabajo. El requisito de años de trabajo es que el primer título académico sea también el primer título académico en farmacia, medicina tradicional china y especialidades afines, y los años de trabajo se puedan contar. En otras palabras, si tu primer título no es en farmacia, medicina tradicional china o carreras afines, incluso si trabajas en una farmacia en el futuro, tu experiencia laboral no se computará como años laborales.
Base jurídica: Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
En el territorio de la República Popular China, esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias derivadas de remuneración laboral, relacionadas con el trabajo lesiones, gastos médicos, compensaciones económicas o conflictos de compensación;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.