¿Cómo convierto una comisión de servicio en una transferencia permanente?
1. ¿Cómo convertir una comisión de servicio en un traslado formal?
Normalmente, una comisión de servicio no puede convertirse en un traslado formal. Según "Varias opiniones sobre la promoción del empleo en los períodos actual y futuro"
El personal secundario se divide en tres tipos:
1. El personal adscrito por unidades administrativas debe ser ascendido Solo los cuadros. en el nivel de división adjunta o superior pueden ser transferidos automáticamente al establecimiento administrativo y convertirse en personal formal.
2. Para el personal administrativo adscrito de una unidad administrativa, solo necesita cambiar el establecimiento de personal de la unidad transferida a la unidad actual.
3. El personal adscrito de una institución pública únicamente deberá cambiar el establecimiento de la unidad transferida a la unidad actual.
2. ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre relaciones laborales en comisión de servicio?
Estrictamente hablando, la comisión de servicios no es un concepto en el sentido del derecho laboral, pero es muy común en la práctica.
Es especialmente común cuando agencias estatales, grandes empresas estatales, instituciones públicas o grupos sociales piden prestado personal de unidades subordinadas u otras unidades para resolver la escasez de personal.
Además de las entidades mencionadas anteriormente, las adscripciones a menudo se producen dentro de algunos grandes grupos de empresas privadas y entre empresas privadas bajo el mismo controlador.
En la práctica, hemos descubierto que las adscripciones son comunes dentro de grandes grupos empresariales estatales o privados (como empresas de nivel superior y empresas de nivel inferior), pero las manifestaciones son diversas.
Si un empleado de la empresa A es adscrito a la empresa B, es posible que el contrato laboral del empleado esté firmado con la empresa A, pero la empresa B paga la seguridad social y los salarios, y el personal también es administrado directamente por la empresa. B. También puede ser un contrato laboral firmado con la Empresa A, donde la seguridad social la paga la Empresa A, pero los salarios los paga la Empresa B y el personal también es administrado por la Empresa B o puede ser un contrato laboral firmado con la Empresa A; B, donde los salarios los paga la Empresa B y el personal es administrado por la Empresa B. La Empresa B es administrada y la seguridad social la paga la Empresa A.
Según lo establecido en el "Aviso de la Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”, se determinan los requisitos para establecer una relación laboral entre el empleador y el trabajador, siendo objeto de la celebración de contratos de trabajo, pago de seguridad social, gestión de personal y pago de salarios.
Sin embargo, en la práctica actual, los elementos antes mencionados para determinar las relaciones laborales de los empleados suelen estar dispersos entre dos entidades: la persona en comisión de servicio y la persona en comisión de servicio.
El mayor problema que puede existir en esta situación es la confusión entre trabajo y empleo.
Como en el ejemplo anterior, dado que los elementos de las relaciones laborales están dispersos entre la Compañía A y la Compañía B, una vez que ocurre un conflicto laboral, los empleados a menudo no saben a qué sujeto reclamar sus derechos, o pueden reclamar sus derechos sobre dos sujetos al mismo tiempo.
Y dado que los elementos de la relación laboral están dispersos entre dos empleadores, en teoría, el comité de arbitraje laboral o el tribunal pueden determinar que cualquiera de las partes tiene una relación laboral con el empleado. Si la seguridad social la paga otra entidad, en este caso, es posible que los empleados no puedan solicitar una compensación del fondo del seguro de accidentes laborales.
Por lo tanto, durante el proceso de adscripción de personal se deben mejorar los procedimientos legales pertinentes. Por ejemplo, si un empleado es trasladado de la empresa A a la empresa B, los elementos de la relación laboral deben concentrarse en un solo empleador. Por ejemplo, el contrato laboral del empleado debe firmarse con la Empresa A, el salario del empleado debe ser pagado por la Empresa A y la seguridad social del empleado también debe ser pagada por la Empresa A, minimizando así los riesgos legales causados por la comisión de servicio.
Es especialmente común cuando agencias estatales, grandes empresas estatales, instituciones públicas o grupos sociales piden prestado personal de unidades subordinadas u otras unidades para resolver la escasez de personal.
Además de las entidades mencionadas anteriormente, las adscripciones a menudo se producen dentro de algunos grandes grupos de empresas privadas y entre empresas privadas bajo el mismo controlador.
Las adscripciones son comunes dentro de grandes grupos empresariales estatales o privados (como empresas matrices y filiales). Entonces, ¿cuáles son las formas? Tomemos como ejemplo al empleado de la empresa A que está adscrito a la empresa B.
El contrato laboral del empleado se firma con la Empresa A, pero la seguridad social la paga la Empresa B, el salario también lo paga la Empresa B y los recursos humanos también los gestiona directamente la Empresa B..
Trabajo El contrato se firma con la Empresa A. La seguridad social la paga la Empresa A, pero los salarios los paga la Empresa B y el personal también lo gestiona la Empresa B.
Firmado a contrato laboral con la empresa B, los salarios los paga la empresa B y el personal lo administra la empresa B, pero la seguridad social la paga la empresa A.
La adscripción es una relación de adscripción temporal en mi país. Es principalmente para que los funcionarios o instituciones públicas transfieran trabajadores al país para necesidades de intercambio y aprendizaje. Otras unidades, pero los salarios de los trabajadores aún los paga el empleador original, lo que significa que no se transfieren oficialmente a otras unidades.