Procesamiento legal relacionado con la implementación de la gestión de cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes

Manejo legal relacionado con la implementación de la gestión de cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes

1. Implementación de la gestión del nombre real del empleo de los trabajadores migrantes

《 Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la promoción de una industria de la construcción saludable y sostenida "Varias opiniones sobre el desarrollo" (Guobanfa [2017] No. 19) El artículo 6 (12) estipula: Establecer una plataforma nacional de información sobre el servicio de gestión de trabajadores de la construcción, llevar a cabo actividades reales gestión de nombres de los trabajadores de la construcción, registro de la información de identidad y capacitación de los trabajadores de la construcción. La situación, las habilidades profesionales, los registros de empleo y otra información se cubrirán gradualmente en su totalidad. Las "Opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la solución integral del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes" (Guobanfa [2016] No. 1) estipulan: "Las empresas contratistas generales de construcción y los departamentos de proyectos de ingeniería deben estar equipados con gerentes laborales dedicados empleados, conservar copias de la tarjeta de identificación de cada trabajador migrante, contrato laboral, etc., mejorar el libro de gestión de entrada y salida de trabajadores migrantes, medición de asistencia, pago de salarios, etc., e implementar gradualmente una gestión de nombres reales basada en información. ?

2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes (honorarios laborales)

Según los “Dictámenes de la Oficina General del Consejo Estatal para el Abordaje Integral el problema de los atrasos salariales para los trabajadores migrantes" (publicado por el Consejo de Estado [2016〕No. 1) El artículo 3(8) estipula que en el campo de la construcción de ingeniería, se establecerá un sistema de gestión de cuentas separada para los costos laborales y otros pagos del proyecto. implementado para promover la separación de los salarios de los trabajadores migrantes y los pagos de materiales del proyecto. La empresa contratista general de construcción debe desglosar los costos laborales en el precio del proyecto y abrir una cuenta especial para los salarios (honorarios laborales) de los trabajadores migrantes en el banco donde está ubicado el proyecto, específicamente para el pago de salarios a los trabajadores migrantes. La unidad de construcción asignará por separado los costos laborales en el pago del proyecto pagadero a la cuenta especial para salarios de trabajadores migrantes (honorarios laborales) abierta por la empresa contratista general de construcción de acuerdo con la proporción acordada en el contrato del proyecto o el monto de los costos laborales. proporcionado por la empresa contratista general de construcción. Se deben presentar cuentas especiales para salarios (honorarios laborales) de los trabajadores migrantes ante los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos a cargo de proyectos de construcción tales como transporte y conservación de agua, y se debe confiar al banco donde se abre la cuenta la contabilidad diaria. supervisión para garantizar que los fondos especiales se utilicen exclusivamente. Si el banco donde se abre la cuenta determina que los fondos de la cuenta son insuficientes o malversados, debe informar de inmediato al departamento de recursos humanos y seguridad social y a las autoridades de transporte, conservación de agua y otras autoridades de proyectos de construcción de ingeniería.

3. Implementar un sistema donde los salarios de los trabajadores migrantes sean pagados por el contratista general

Según los “Dictámenes de la Oficina General del Consejo Estatal para el Abordaje Integral del Problema de "Atrasos salariales para trabajadores migrantes" (Consejo de Estado [2016] 1), en el campo de la construcción de ingeniería, se alienta a implementar el método de confiar a la empresa contratista general de construcción el pago directo de los salarios de los trabajadores migrantes en empresas subcontratadas. La empresa subcontratista es responsable de solicitar cuentas de salario personales y tarjetas bancarias de pago de salarios con nombre real para los trabajadores migrantes contratados. Evalúa mensualmente la carga de trabajo de los trabajadores migrantes y prepara un cronograma de pago de salarios después de que los propios trabajadores migrantes firman y. confirme, se envía al contratista general de construcción para su encomienda. El banco transfiere directamente los salarios a las cuentas salariales individuales de los trabajadores migrantes a través de su cuenta especial para salarios (tarifas laborales) de los trabajadores migrantes.

Con base en las disposiciones de política anteriores, en el campo de la construcción de proyectos gubernamentales, es necesario implementar una gestión de cuentas especiales para los salarios de los trabajadores migrantes. La unidad de construcción o el propietario asignarán los fondos de progreso del proyecto de acuerdo con las condiciones. avance del proyecto a la empresa de construcción contratista general establecida en el lugar del proyecto. Se establece una cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes, y luego la empresa contratista general confía el banco de apertura de la cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes. emitir salarios a los trabajadores migrantes en su nombre.