Plazo límite para la firma del contrato de prácticas laborales
¿Cuánto dura el contrato de prácticas para estudiantes universitarios?
Si se trata de una pasantía estudiantil, el artículo 12 de los "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación de la Ley Laboral" estipula: "Los estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en actividades de estudio y trabajo No se consideran empleados. No se ha establecido la relación laboral y no se les permite firmar un contrato laboral. Contrato No hay límite de tiempo específico para la pasantía. Si ingresas formalmente al trabajo social, la ley de contrato laboral no menciona el período de prácticas, sólo el período de prueba.
Las disposiciones pertinentes son las siguientes:
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; El contrato de trabajo de más de tres años no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
¿Qué es una pasantía?
La pasantía se refiere al proceso de participación de los estudiantes en trabajos reales en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela, y está dirigida a estudiantes actuales. No existen disposiciones relativas a las pasantías en la legislación laboral. El período de pasantía se refiere al período durante el cual los estudiantes universitarios acuden al empleador para realizar una pasantía. Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar-estudiar no son trabajadores y no necesitan firmar un contrato laboral ni pagar seguridad social.
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión relacionada con el trabajo y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, puede reclamar derechos contra el empleador con base en la relación laboral. , o la escuela puede reclamar derechos basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad.
El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido.
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De hecho, aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado. Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de prácticas y un contrato laboral?
Una de las partes del contrato de trabajo debe ser el trabajador. Los aprendizajes y pasantías no se consideran laborales y no aplican la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, el período de prácticas no constituye una relación contractual laboral con la unidad. Todavía soy un estudiante en prácticas y solo puedo celebrar un contrato laboral formal con mi unidad después de graduarme. La diferencia entre un contrato de prácticas y un contrato de trabajo es:
1. Diferentes naturalezas jurídicas
El contrato de trabajo es la base para el establecimiento de las relaciones laborales y se encuadra en el ámbito del derecho laboral y ley de contrato de trabajo. Los contratos de trabajo son la base para establecer relaciones civiles, económicas y jurídicas y caen dentro del ámbito del derecho civil y del derecho económico.
2. Los requisitos de las entidades contractuales son diferentes.
Los sujetos de un contrato de trabajo son el trabajador y el empleador; el contrato de trabajo no tiene requisitos especiales para los sujetos.
3. El estatuto de los sujetos del contrato es diferente.
Una vez firmado el contrato de trabajo, el trabajador pasa a ser miembro del empleador; no existe tal relación de afiliación entre las partes del contrato de trabajo.
4. Los contenidos de los contratos son diferentes.
Una de las partes del contrato de trabajo, el empleador, deberá proporcionar a los trabajadores condiciones de trabajo y equipos de protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales, no existiendo tal disposición en el contrato de trabajo.
5. Los principios para determinar la remuneración son diferentes.
En el contrato laboral, el empleador paga la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo y las regulaciones nacionales pertinentes, lo que incorpora el principio de distribución según el trabajo y el precio del trabajo en el contrato laboral; el mercado pagado equivalente pagado en principio.
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según las disposiciones del contrato de trabajo, los trabajadores que se incorporan al empleador deben realizar determinadas tareas y respetar las disciplinas internas de la unidad y otras normas y reglamentos. Los empleadores pagan la remuneración laboral en función de la cantidad y calidad de los trabajadores y proporcionan diversas condiciones laborales de acuerdo con las leyes pertinentes y acuerdos mutuos para garantizar que los trabajadores disfruten de diversos derechos y beneficios como empleados de la unidad.
Los contratos de prácticas son diferentes. Generalmente se refiere al acuerdo firmado entre la escuela y el empleador, que estipula los derechos y obligaciones de los estudiantes durante sus prácticas con el empleador.
El propósito de la práctica es enseñar a exponer a los estudiantes al conocimiento teórico práctico y social.
Con base en la introducción anterior, los aprendizajes y pasantías no son laborales y no se aplica la Ley de Contrato de Trabajo. Creo que después de leer la introducción anterior, tendrá una cierta comprensión del conocimiento legal sobre la diferencia entre contratos de prácticas y contratos laborales. Si tiene alguna pregunta legal en esta área, consulte a un abogado y él le dará respuestas profesionales.