Regulaciones nacionales sobre salarios y beneficios de la licencia de maternidad de las mujeres

Sin impacto. El salario de una empleada embarazada no se reducirá durante su licencia de maternidad. La cuestión de las primas de fin de año tiene que ver en última instancia con los salarios de las empleadas durante el embarazo y el parto. A este respecto, las leyes nacionales pertinentes contienen disposiciones especiales de protección laboral para las empleadas durante el embarazo. Leyes y reglamentos como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer y las Disposiciones Especiales sobre la Protección Laboral de las Empleadas estipulan que ninguna unidad puede reducir los salarios de las empleadas por matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. El "Reglamento provincial de pago de salarios de Jiangsu" estipula claramente que durante la licencia de maternidad de las empleadas, el empleador las tratará como trabajadoras que realizan un trabajo normal y les pagará sus salarios. En resumen, la bonificación de fin de año es una parte integral del salario de los empleados. Durante la licencia de maternidad de las empleadas, de conformidad con las leyes y reglamentos, el empleador las tratará como trabajadoras que realizan un trabajo normal y no reducirá sus salarios. Los empleadores no pueden deducir primas de fin de año por el hecho de que las empleadas estén de baja por maternidad.

Base legal:

Artículo 5 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas" El empleador no reducirá los salarios de las empleadas, ni las despedirá, ni rescindirá su empleo, ni Terminar su relación laboral por embarazo, parto o lactancia. Contrato de trabajo.