Si su empresa se declara en quiebra, ¿aún debe pagar los salarios adeudados a sus empleados?
Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China
Artículo 113: Después de dar prioridad a los gastos y deudas concursales, los bienes concursales se pagarán en el siguiente orden:
1. Los salarios, atención médica, subsidios de invalidez y pensiones adeudados por el quebrado a los empleados, el seguro de pensión básico y los gastos del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, y la compensación que debe pagarse a los empleados de acuerdo con leyes y reglamentos administrativos;
2. Primas e impuestos del seguro social adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior;
3. Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente. Los sueldos de los directores, supervisores y altos directivos de una empresa en quiebra se calculan sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.
Actualmente muchas empresas son muy deshonestas. Cuando su empresa tiene problemas con su flujo de caja, maliciosamente no pagarán los salarios a sus empleados. Cuando una empresa quiebra, hace las maletas y huye sin tener en cuenta la vida de sus empleados.
¿Qué debo hacer si la empresa quiebra y me adeudan salarios? Si la empresa está atrasada en el pago de salarios, los empleados deben:
1 Llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una queja.
La brigada de supervisión podrá supervisar e inspeccionar al empleador de conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" y ordenarle el pago de los salarios impagos.
2. Solicite directamente al Tribunal Popular local una orden de pago.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
3. La forma más eficaz es solicitar directamente al departamento de administración laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados).
Si reclamas una indemnización a tu empleador mediante un laudo dictado por arbitraje laboral, pero aún así no pagas la indemnización, puedes acudir a los tribunales para su ejecución.
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.
5. Al pedir salario, también puedes pedir a la empresa que pague una compensación.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 85 de la "Ley de Contrato de Trabajo", la unidad debe pagarle una compensación adicional basada en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar. .
¿Cuáles son las sanciones por negarse a pagar los salarios?
La negativa a pagar los salarios de los empleados constituye el delito de negativa a pagar la remuneración laboral. Base jurídica: El artículo 276-1 de la "Ley Penal" de mi país estipula: evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga, etc. , o la cantidad es relativamente grande, y aquellos que aún no pagan después de que los departamentos gubernamentales pertinentes les hayan ordenado hacer correcciones serán condenados a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también o únicamente a una multa. Si se causan consecuencias graves, se les impondrá pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también penas de prisión. Si una unidad comete el delito del párrafo anterior, será multada y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior. Podrán verse reducidas o eximidas de sus penas aquellos que cometan los actos previstos en los dos párrafos anteriores pero que aún no hayan causado consecuencias graves, y que paguen una remuneración a los trabajadores antes de iniciar la acción pública y sean responsables de la correspondiente indemnización de conformidad con la ley.