La compensación laboral es válida por varios años.
1. El período de validez de la indemnización después de la identificación del accidente laboral se maneja en diferentes situaciones:
(1) Para la indemnización del seguro de accidentes laborales, después del accidente laboral. una vez realizada la identificación, la compensación será pagada directamente por el fondo del seguro de accidentes laborales y no hay período de validez.
(2) Si solicita una compensación al empleador, el plazo para solicitarla; el arbitraje laboral es de un año, que generalmente se calcula a partir de la conclusión de la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo.
(3) Después de que el arbitraje laboral emita un fallo, el empleador deberá si el tribunal solicita hacer cumplir un laudo; , el plazo para solicitar la ejecución es de 2 años.
En segundo lugar, ¿quién correrá con los gastos de tasación de lesiones laborales?
El honorario de tasación de invalidez pagado en la demanda será pagado primero por el solicitante, luego se realizará el reclamo al responsable, y finalmente el tribunal realizará una mediación o sentencia.
1. En primer lugar, hay que aclarar la responsabilidad por discapacidad. Si la otra parte es totalmente responsable, los honorarios de tasación serán pagados por la otra parte, pero la víctima deberá pagarla primero y reclamar una compensación a la otra parte durante la mediación o el proceso.
2. son responsables, el solicitante adelantará el pago primero, al solicitar compensación, se compartirá con otros gastos que requieran compensación según la proporción de responsabilidades
3. , la parte que plantea la objeción pagará primero. El solicitante pagará primero y, cuando se resuelva la reclamación posterior, incluirá esta cantidad en la reclamación.
Según lo dispuesto en la Ley del Seguro Social, existen diferentes disposiciones sobre el plazo para solicitar la indemnización una vez reconocido un accidente laboral. Por ejemplo, no existe un período de validez para la indemnización del fondo de seguro contra accidentes laborales cuando se solicita la ejecución de un laudo arbitral laboral; el período de solicitud es de dos años;
3. ¿Qué materiales se necesitan para solicitar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo?
1. Copia de la decisión de determinación de lesión laboral o dictamen de confirmación;
2. Copia de la conclusión de identificación;
3. del anverso y reverso de la tarjeta de identificación válida del beneficiario (la misma a continuación), una copia de la tarjeta de cuenta de liquidación con nombre real (descuento) abierta por mí en una institución financiera designada en esta ciudad
4;
5. Dependiendo de las diferentes circunstancias del empleado lesionado, también se requieren los siguientes materiales:
(1) Si está equipado con. dispositivos de asistencia, se debe proporcionar una copia de la carta de confirmación para el suministro de dispositivos de asistencia y la factura original por el suministro de dispositivos de asistencia.
(2) Los empleados a tiempo parcial (empleados por horas) y las personas coaseguradas deben traer un contrato laboral válido (acuerdo laboral) o una copia del formulario de registro de empleo firmado con el empleador responsable de los asuntos relacionados con el trabajo. lesiones, así como copia del certificado de accidente de trabajo. Comprobante de ingresos salariales de los 12 meses anteriores.
(3) Si el empleador cambia al solicitar los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad empresarial debe presentar pruebas escritas de que la unidad sucesora está dispuesta a asumir la responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo y los materiales de certificación pertinentes. para la aprobación de la autoridad superior o para la división, fusión o transferencia, las agencias gubernamentales deben traer una carta de presentación del cuadro o una carta de transferencia comercial; las instituciones públicas deben traer los materiales de certificación pertinentes al manejar transferencias organizacionales;
(4) Si el tercero determina que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, debe traer una copia de la carta de determinación del accidente de tránsito, la sentencia civil del Tribunal Popular u otros materiales de certificación válidos. .
(5) Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de grado 5 a 10 que soliciten un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo deben traer los siguientes materiales:
(1) El El empleador deberá traer una declaración indicando que ambas partes han rescindido o rescindido su empleo. Una explicación por escrito de los motivos del contrato (con el sello oficial del empleador).
(2) Si un empleado lesionado en el trabajo propone rescindir el contrato laboral con el empleador, debe traer el original y la copia de los materiales de respaldo pertinentes (como el informe de renuncia).
(3) Para las empleadas mayores de 45 años que se lesionan en el trabajo, el empleador deberá proporcionar una declaración escrita (con el sello oficial del empleador) que indique si el empleado lesionado está involucrado en un cargo gerencial. o puesto técnico.
6. Si el empleador se propone pagar parte de las prestaciones del seguro por accidentes de trabajo por adelantado, debe presentar la prueba pertinente de que el empleado lesionado ha pagado; 7. Si el empleador encomienda a otros el manejo del asunto, es necesario traer un poder y el original y copia del documento de identidad vigente del cliente (no se requiere solicitud del empleador).
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es uno año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.
El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpirá porque una parte haga valer los derechos de la otra parte, o solicite a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepte cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción.
Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción.
Si surge un conflicto por atrasos en las remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no estará restringida por el plazo de prescripción del arbitraje estipulado en el párrafo 1 de este artículo; si se extingue la relación laboral, la relación laboral se extinguirá a partir de la fecha de terminación de la relación laboral presentada dentro de un año.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes nacionales. regulaciones:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Transporte y gastos de alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;
(4) El costo de instalación y disposición de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas;
(5) Gastos de atención vital confirmados por la mano de obra comité de evaluación de capacidades si la persona no puede cuidar de sí misma;
(6) Subsidio por discapacidad de uno a único y subsidio por discapacidad mensual para empleados discapacitados de nivel 4;
(7) Un -Subsidio médico a tiempo que debe disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato de trabajo;
(8) Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que fallecieron en el puesto de trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 51
Las partes deberán realizar la carta o laudo de mediación legalmente eficaz dentro del plazo prescrito límite de libro. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.