Artículos y normas de compensación laboral

Las lesiones relacionadas con el trabajo, también conocidas como lesiones laborales y lesiones relacionadas con el trabajo, se refieren a las lesiones accidentales y lesiones laborales que sufren los trabajadores mientras realizan actividades profesionales o actividades relacionadas con deberes profesionales. 1. Indemnización por accidentes de trabajo punto 1, gastos de tratamiento (médico). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Asignación de alimentos por hospitalización. 3. Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. 4. Gastos de tratamientos de rehabilitación. 5. Costo de los dispositivos de asistencia. 6. Salarios durante el tiempo de inactividad. 7. Gastos de manutención. 8. Subsidio único por invalidez. 9. Prestaciones por invalidez. 10. Subsidio de empleo por única vez por discapacidad y subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo. 11. Asignación de decesos. 12. Pensión para familiares sustentadores. 13. Prestación única por muerte relacionada con el trabajo. 2. Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo 1. La norma de primer nivel de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo conserva la relación laboral y renuncia al trabajo. Nota: Si no renuncia, seguirá disfrutando de su salario original. El fondo del seguro de accidentes laborales paga una prestación única por discapacidad y el estándar es el salario de 24 meses de la persona. Las prestaciones por invalidez las paga mensualmente el fondo del seguro de accidentes laborales y la norma es el 90% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. 2. La norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de segundo nivel conserva la relación laboral y renuncia al trabajo. Nota: Si no renuncia, seguirá disfrutando de su salario original. El fondo del seguro de accidentes laborales paga una prestación única por discapacidad y el estándar es de 22 meses de salario. Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y la norma es el 85% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. 3. La norma de compensación por lesiones laborales de tercer nivel mantiene la relación laboral y renuncia al trabajo. Nota: Si no renuncia, seguirá disfrutando de su salario original. El fondo del seguro de accidentes de trabajo paga una prestación única por discapacidad y el estándar es de 20 meses de salario. Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales, siendo la norma el 80% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. 4. La norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de cuarto nivel mantiene la relación laboral y renuncia al trabajo. Nota: Si no renuncia, seguirá disfrutando de su salario original. Se paga una prestación única por discapacidad con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y el estándar es de 18 meses de salario. El subsidio mensual de invalidez pagado por el Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo es del 75% del salario. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al salario estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. 5. La norma de cinco niveles de indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo es un subsidio único por discapacidad pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo según el nivel de discapacidad. La norma es 16 meses de salario del individuo. Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador pagará mensualmente un subsidio de invalidez equivalente al 70% del salario de la persona y pagará las primas de seguro social adeudadas de conformidad con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 6. La norma de indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo de seis niveles la paga el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo como un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. La norma es 14 meses de salario de la persona. Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si hay dificultades para conseguir trabajo, el empleador pagará mensualmente un subsidio de invalidez equivalente al 60% del salario de la persona y pagará las primas de seguro social adeudadas de conformidad con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 7. La norma de compensación de siete niveles para las lesiones relacionadas con el trabajo proviene del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y se paga un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad. La norma es el salario de 12 meses del individuo. Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 8. Norma de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de ocho niveles: se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad, y la norma es 10 meses de salario. Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

9. La norma de indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo de nueve niveles es un subsidio único por discapacidad pagado con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo según el nivel de discapacidad. La norma es de ocho meses de salario. Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. 10. Norma de compensación de décimo nivel para lesiones relacionadas con el trabajo: del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se emitirá un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel de discapacidad. La norma es de 6 meses de salario. Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. tres. ¿Cuál es el límite de tiempo legal para la compensación laboral? El plazo de prescripción legal para las reclamaciones por lesiones relacionadas con el trabajo es de tres años, pero el plazo de prescripción es de dos años antes de la implementación de los Principios Generales del Derecho Civil. Según el artículo 188 de los Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China y las leyes nacionales, el plazo de prescripción para solicitar al tribunal popular que proteja los derechos civiles es de tres años. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. El plazo de prescripción se computará a partir de la fecha en que el acreedor conoció o debió saber que el derecho había sido lesionado y el deudor tuvo conocimiento de ello. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Sin embargo, si han transcurrido más de veinte años desde la fecha en que se dañaron los derechos, el Tribunal Popular no concederá la protección; en circunstancias especiales, el Tribunal Popular podrá decidir ampliar el plazo basándose en la solicitud del titular del derecho. Espero que lo anterior ayude.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la "Ley del Seguro Social". Los siguientes gastos incurridos debido a accidentes laborales serán pagados por la caja del seguro de accidentes laborales de conformidad con regulaciones nacionales: (1) honorarios de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y honorarios de rehabilitación; (2) subsidios de alimentación por hospitalización; (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada; (4) gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia; para los discapacitados (5) aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y cuya capacidad laboral ha sido evaluada. Gastos de atención vital confirmados por el comité. (6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para los empleados de los grados uno a cuatro; (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se extingue o termina el contrato de trabajo (8) Asignación única por incapacidad por trabajo Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes y asignaciones por muerte relacionada con el trabajo que percibe el fallecido; sobrevivientes; (9) honorarios de evaluación de la capacidad laboral.