Artículo 12 Disposiciones sobre Incapacidad de Nivel 10 por Accidente de Trabajo

El artículo 12 estipula: Aquellos que no tienen deterioro funcional o deterioro funcional leve después de que las fracturas en varias partes del cuerpo han sanado se clasifican como lesiones relacionadas con el trabajo de grado 10, tienen defectos orgánicos parciales, morfología anormal, sin deterioro funcional, sin dependencia médica. o dependencia médica general, y sin deterioro del autocuidado. Si sufre una lesión laboral de grado 10, puede solicitar una indemnización al empleador de conformidad con la ley.

Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:

1. Si la lesión relacionada con el trabajo se evalúa como discapacidad del primero al cuarto nivel, el estándar de subsidio único por discapacidad: Primer nivel. La discapacidad es el salario de 27 meses de la persona, la discapacidad de segundo nivel es mi salario durante 25 meses, la discapacidad de tercer nivel es mi salario durante 23 meses y la discapacidad de cuarto nivel es mi salario durante 21 meses. Estándar de subsidio mensual por discapacidad: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo

2. 6 debido a una discapacidad relacionada con el trabajo, se pagará un subsidio por discapacidad único. Estándar: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 18 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses. Estándares de subsidio mensual por discapacidad: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar todas las primas del seguro social de acuerdo con las reglamentaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador compensará la diferencia;

3. Los empleados identificados como de grado siete a diez debido a una discapacidad relacionada con el trabajo deberán hacerlo. disfrute de los siguientes beneficios: Lesión única Estándares de subsidio por discapacidad: 13 meses de salario por discapacidad de grado 7, 11 meses de salario por discapacidad de grado 8, 9 meses de salario por discapacidad de grado 9 y 7 meses de salario por discapacidad de grado 10; 4. Si un empleado fallece en el trabajo, los demás parientes cercanos reciben subsidios de funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: el subsidio de funeral es el promedio mensual salario de los empleados en el área de coordinación durante los últimos seis meses; las pensiones de los familiares dependientes se basan en los salarios del empleado fallecido durante su vida. Un cierto porcentaje del salario se paga a los familiares que no pueden trabajar y proporcionar el sustento principal. fuente de sustento. Las normas son: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares lo estipula el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado; el estándar para las prestaciones únicas por muerte relacionada con el trabajo es 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior.

Base jurídica: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:

(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;

(4) Sufre de enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;

(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;

>(7) Lesión que debería ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.