El alcance del seguro de accidentes laborales es

La cobertura del seguro de accidentes de trabajo es: empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, estudios de abogados, despachos de contadores y otras organizaciones y empleados dentro del territorio de la República Popular de China y los hogares industriales y comerciales individuales del país, así como los empleados de las organizaciones antes mencionadas y los empleados de hogares industriales y comerciales individuales. Los empleados extranjeros que trabajan en China también deberían participar en el seguro de accidentes laborales, a menos que mi país y ese país hayan firmado acuerdos pertinentes sobre seguro social. Los autónomos no disfrutan de los beneficios del seguro contra accidentes laborales.

Empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, despachos de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones dentro de la República Popular China y el territorio de la República Popular China, así como individuos Hogares industriales y comerciales con empleados, así como los anteriores Empleados de organizaciones y empleados de empresas individuales. Los empleados extranjeros que trabajan en China también deberían participar en el seguro de accidentes laborales, a menos que mi país y ese país hayan firmado acuerdos pertinentes sobre seguro social. Los autónomos no disfrutan de los beneficios del seguro contra accidentes laborales.

Estándares de compensación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo

Abogado de Heyuan, Zhuo Xian

5 años de práctica en Guangdong Zhuo Xian Law Firm

Se especializa | en: defensa penal, divorcio, accidentes de tráfico, indemnización por accidentes de trabajo, disputas contractuales, disputas económicas

Línea directa de consulta

Análisis jurídico:

El estándar de compensación para lesiones relacionadas con el trabajo se requiere una evaluación básica de discapacidad. Si se identifica que una persona tiene una discapacidad graduada, se pagará un subsidio único del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. La discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal. , la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, y la incapacidad de tercer nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal, la de quinto nivel. El nivel de incapacidad es de 18 meses de salario personal y el de incapacidad de sexto nivel es de 16 meses de salario personal. Retención con el empleador En términos de relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado.

Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: 70% del salario del individuo para el nivel 5 de discapacidad, 60% del salario del individuo para el nivel 6. invalidez, y será proporcionada por el empleador El empleador deberá pagar diversas primas de seguro social pagaderas por el empleador de conformidad con la reglamentación. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. La incapacidad de séptimo nivel es de 13 meses de salario personal, la incapacidad de octavo nivel es de 11 meses de salario personal, la incapacidad de noveno nivel es de 9 meses de salario personal y la incapacidad de décimo nivel es de 7 meses de salario personal; Si un trabajador fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán del fondo del seguro de accidentes de trabajo el subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio único por fallecimiento relacionado con el trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones: El subsidio de funeral será el Salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses del año anterior.

Base legal:

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Artículo 34: A un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que necesita para vivir. Para los cuidados de enfermería, la tarifa de cuidados se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.

Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente el 50% y el 40% del salario mensual promedio de los empleados del área de coordinación en el año anterior.

Artículo 35 Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, dejará su empleo y gozará de los siguientes beneficios :

(1) ) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la segunda. El nivel de discapacidad es de 25 meses de salario personal, el de discapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y el de discapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal;

(2) Las asignaciones por discapacidad son. pagado mensualmente del fondo del seguro de accidentes de trabajo, y el estándar es: la invalidez de primer nivel es el salario personal del 90%, la invalidez de segundo nivel es el 85% de mi salario, la invalidez de tercer nivel es el 80% de mi salario, y la invalidez de cuarto nivel es el 75% de mi salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36 Los empleados a los que se les diagnostique incapacidad laboral de nivel cinco o sexto, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel y el estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal

(2) Retención y empleador Según las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador pagará la discapacidad. subsidio de acuerdo con la reglamentación. Varias primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.