¿Cuál es el estándar salarial para las lesiones relacionadas con el trabajo?
(1) Si un empleado ha trabajado en la unidad durante 12 meses antes de la lesión laboral, el salario original se calculará con base en el salario mensual promedio (incluido el salario básico, bonificación, subsidio y pago de horas extras) que debe pagarse en los 12 meses anteriores: estándares salariales;
(2) Si un empleado ha trabajado en la unidad durante menos de 12 meses antes de la lesión relacionada con el trabajo, el estándar salarial original. se calculará sobre la base del salario mensual promedio real antes de la lesión relacionada con el trabajo.
(3) Si el empleado trabajó menos de un mes antes de la lesión laboral, el estándar salarial original se calculará de acuerdo con el salario mensual estipulado en el contrato si el monto del salario original no lo es; acordado o no se puede determinar, el estándar salarial original se calculará como no inferior al anterior Calculado con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados de esta ciudad.
El período de suspensión paga generalmente no excede los 12 meses y se determina en función de la gravedad de la lesión. La mayoría de las provincias han promulgado una "Categoría de suspensión remunerada para trabajadores lesionados en el trabajo" y determinan la duración de la suspensión remunerada en función de la lesión específica. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse oportunamente, pero el plazo de prórroga no podrá exceder de 12 meses.
El "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" no lo prevé claramente. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de varias provincias y municipios directamente dependientes del Gobierno Central sobre la suspensión del trabajo y el período salarial, generalmente lo determina el empleador (como Beijing y Shandong) o el comité de evaluación de la capacidad laboral (como Hebei). La extensión de la suspensión del trabajo y del período salarial será confirmada uniformemente por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito.
Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo sienten que los salarios recibidos durante la suspensión remunerada no cumplen con sus estándares de ingresos, pueden confiar en un abogado profesional para que los ayude a manejar dichos asuntos. En cuanto a las cuestiones específicas del pago de salarios durante el período de suspensión del trabajo y licencia, hay muchos abogados en China Law Network que pueden brindarle ayuda gratuita.
De acuerdo con las disposiciones legales, si un empleado necesita suspender su trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente de trabajo o enfermedad profesional, durante el período de suspensión remunerada, se le devolverá el salario original y los beneficios sociales. permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses.
Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses.
Los empleados lesionados en el trabajo dejarán de recibir sus beneficios originales y disfrutarán de beneficios por incapacidad de acuerdo con la ley. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
El período específico de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica de accidentes de trabajo y el "Catálogo de Períodos de Suspensión Remunerada". Por lo tanto, el período de suspensión remunerada no puede determinarse con base en el certificado de licencia emitido por la unidad médica.
Base Legal
Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como una invalidez de primer a cuarto nivel, la relación laboral se mantendrá y el empleado renunciará a su trabajo, disfrutando de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el. nivel de discapacidad. Los estándares son: 27 meses de salario por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario por incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario por incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario por incapacidad de cuarto nivel;
(2) Prensa Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%.
Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el fondo del seguro de accidentes laborales compensará la diferencia;