Busque las hazañas más bellas de los trabajadores.

En el estudio, el trabajo y la vida diaria, muchas personas tienen la experiencia de escribir escrituras y están muy familiarizadas con ellas. Los hechos no están diseñados simplemente para sus unidades e individuos, sino para reflejar claramente y promover activamente el espíritu necesario en una época específica. ¿Cómo redactamos un contrato? A continuación se muestra la información que recopilé para encontrar las historias más hermosas de trabajadores. Bienvenido a leer. Espero que te gusten.

El camarada Yuan Hong es el director del taller eléctrico de nuestra empresa. Ha trabajado a nivel base durante 24 años. Con su estudio diligente y su actitud sensata y concienzuda, no solo dominó las habilidades básicas y el contenido comercial requerido para este puesto, sino que también hizo todo lo posible para movilizar activamente el entusiasmo de los empleados, especialmente los de primera línea. Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también ayudan y mejoran las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. Y utilizando el conocimiento profesional y la práctica personal aprendidos, participó activamente y cooperó con la instalación y depuración de máquinas herramienta y aparatos eléctricos, brindó consejos y sugerencias para controlar de manera efectiva el estado anormal de los equipos en el sitio y una producción eficiente, segura y sin problemas. Y presentó sus propias sugerencias racionales, que fueron citadas repetidamente por puestos y departamentos relevantes para absorber y adoptar. Su destacado desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad no solo le han permitido crecer y madurar, sino que también le han valido elogios unánimes de sus líderes y colegas.

En primer lugar, debemos tener un estilo moral de cumplimiento de las leyes, de unidad y de amistad.

Desde que se unió al trabajo, la empresa ha calificado al camarada Yuan Hong como un trabajador sobresaliente y avanzado casi todos los años. Tiene una mente sana, un carácter moral excelente, establece firmemente una visión correcta de la vida y los valores, es estricto consigo mismo, es indulgente con los demás, tiene buen estilo y goza de una gran reputación entre los empleados. En la empresa, además de liderar y unir a un grupo de personas en el taller eléctrico, también cooperó con múltiples departamentos de la empresa, logró resultados gratificantes en su trabajo y fue elogiado en innumerables ocasiones por los líderes y empleados de la empresa.

2. Tener amplios conocimientos teóricos, alta capacidad práctica y sólidas habilidades de aprendizaje.

El camarada Yuan Hong ingresó al taller eléctrico como director en abril de 2010. En su puesto, estudió mucho y pidió consejo con humildad. No sólo se familiarizó con el entorno del sitio de producción en un corto período de tiempo, sino que también se familiarizó con los planos eléctricos de varios sistemas y los aplicó. También proporciona información sobre muchos fallos de producción. Por ejemplo, podemos considerar plenamente las características, funciones, costos, apariencia y vida útil del producto en el diseño y la deliberación repetida del producto, para lograrlo todo. En segundo lugar, aceptamos pacientemente los requisitos de los clientes extranjeros para las actualizaciones de productos y elaboramos planes de rectificación, dibujos de diseño, demostraciones teóricas y pruebas de instalación, que fueron bien recibidos por los clientes. Al mismo tiempo, solucionamos cuidadosamente los problemas posventa de los clientes, ahorramos costos de servicio para la empresa y ahorramos tiempo de producción para los clientes.

En tercer lugar, tener un fuerte sentido de trabajo en equipo y ética profesional.

Jiangsu Jianghai Machine Tool Group estableció una base de producción de investigación, industria y universidad con la Universidad de Ciencia y Tecnología de Taiyuan en 2011. En los últimos años, muchos de los logros de investigación científica de la escuela se han transformado en bases de producción. Con sus excelentes habilidades en electrodomésticos, el camarada Yuan Hong se unió rápidamente al equipo de I+D y emprendió el principal trabajo de desarrollo de electrodomésticos, logrando resultados notables. Por ejemplo, el proyecto de I+D e industrialización de equipos de cizalla hidráulica de laminación inteligente a gran escala y alto rendimiento recibió el premio Major Achievements Transformation Project de 2012 y recibió una subvención de 100.000 yuanes. Al mismo tiempo, el equipo también obtuvo el honor de ser el primer equipo importante de la provincia.

Con el fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados de producción de primera línea, también capacitó activamente a los operadores laborales para que enseñaran, ayudaran y guiaran. Enséñeles cómo identificar y eliminar fuentes potenciales de fallas que tienden a ocurrir en los equipos de campo.

Yan Xu, una persona común y corriente, tiene una lealtad y un entusiasmo infinitos por la educación especial del partido. Considera a los estudiantes discapacitados como sus propios hijos y hace todo lo posible para allanar el camino para sus vidas. Usó su amor desinteresado para apoyar a los niños discapacitados. En una posición ordinaria, enseño felizmente y no lucho por la fama y la fortuna, sino sólo por el día y la noche. Trabajó duro en el suelo fértil de la educación especial, dedicó su juventud y su sangre a la oscuridad y floreció como azaleas simples y hermosas en las vidas de los niños discapacitados.

Yan Xuchang dijo: "Aunque nunca sentiré la sensación de logro de tener estudiantes en todo el mundo, puedo entregar mi amor a cada rincón que necesita recuperación. No soy una gran persona. Simplemente Quiero que mis alumnos sean independientes en la sociedad "No quiero aplausos. Sólo quiero que los padres de niños discapacitados se vayan tranquilos cuando dejen de respirar, sin tener que preocuparse de si los niños discapacitados en casa podrán ser alimentados y vestidos. "No tiene hazañas trascendentales ni palabras magníficas, pero tiene un corazón lleno de pasión por su carrera, simplemente porque es un miembro común y corriente del partido.

La educación especial es diferente de la educación ordinaria y requiere maestros invertir más Con paciencia, amor y responsabilidad Frente a estudiantes con retraso mental con poca capacidad para distinguirse y cuidarse a sí mismos, Yan Xu tiene que realizar la misma capacitación y educación de rehabilitación una y otra vez todos los días, porque vienen estudiantes con discapacidad. de todas partes y sus situaciones son diferentes. A veces la diferencia de edad entre los estudiantes de una clase es muy grande. El más joven tiene seis o siete años y el mayor es un adolescente o incluso veinte. A menudo es necesario enseñar un saludo diario a decenas de personas. La repetición mecánica y el trabajo trivial son inimaginables para la gente común, pero ella lo ha estado repitiendo durante muchos años. y despidió a un grupo de niños mayores. Llegaba un grupo de nuevos estudiantes.

Yan Xu siempre se decía a sí mismo: “No tengo una vida ociosa. "Todos los días sus clases están completas.

Después de la primera clase de la mañana, comenzó a enseñar textos a estudiantes con retraso mental y dio a luz a niños temprano. En la segunda clase, enseñó a los niños a dibujar niños y luego impartió formación en masajes a niños con parálisis cerebral. En la última clase, enseñó a niños con autismo a escuchar instrucciones. En la primera clase de la tarde, enseña a caminar a niños con parálisis cerebral, y en la segunda clase, lleva a los niños a jugar...

Además de la enseñanza normal, también tiene para cuidar la vida de los estudiantes. Muchos estudiantes no logran cuidar de sí mismos durante los dos primeros años de escuela. El maestro Yan Xu siempre pone ropa limpia en el gabinete para evitar que se salga de control. En una fría mañana de invierno de 2012, un adolescente se hizo caca en los pantalones. Yan Xu encontró los pantalones y le pidió que se los cambiara él mismo. Pensando que el adolescente estaría bien, no lo seguí al baño para cambiarme. Cuando regresó, el maestro Xu corrió al baño y vio que había heces en el piso, las paredes, el lavabo y los grifos. Yan Xu estaba lleno de arrepentimiento y dolor. Encontró una toalla para ayudarlo a limpiarse, se puso ropa limpia y corrió al baño para enjuagarse con agua fría. Cuando salí, encontré que mi manicura estaba llena de mierda, así que tuve que cortarme todas las uñas. A partir de entonces, Yan Xu lo llevó al baño todos los días y le enseñó a devolverse los pantalones, limpiarse el trasero y levantarse los pantalones una y otra vez. Un año después, ocurrió un milagro: no solo supo tomar la iniciativa de ir al baño, sino que también tomó la iniciativa de regresar y levantarse los pantalones.

Hay más de 20 despertadores en el teléfono móvil de Yan Xu todos los días, cada despertador corresponde a un niño especial, recordándoles que es hora de ir al baño. Todos en la familia dijeron que ella puso el despertador del "director". En comparación con la "llamada de atención del director", darle el desayuno es algo que la hace reír y llorar todos los días. Amamanta todas las mañanas a su hijo con parálisis cerebral. El compañero de clase de Huang tenía debilidad en los músculos faciales y en los labios. Todas las mañanas le pedía a Yan Xu que le diera el desayuno. "Abre la boca y no te rías mientras comes ..." Yan Xu dijo esta frase innumerables veces al día, pero el pequeño todavía se reía mientras comía. Después de media clase, terminó de comer temprano.

Muchos niños con autismo adoptan conductas autolesivas o dañinas. Cuando están ansiosos, pueden morder, pellizcar o gritar y golpearse la cabeza contra paredes y mesas. Los profesores suelen dejar muchas cicatrices para evitar que los niños se hagan daño. La mano de Yan Xu todavía tiene muchas marcas de mordiscos de Chaochao, que han sanado. El maestro Yan Xu se rió de sí mismo: "¡Mira, las esculturas de flores de pera más hermosas son gratis!"

Los niños de educación especial tienen diferentes grados y tipos de discapacidad intelectual, autismo, TDAH, trastornos del lenguaje, discapacidad física, cerebral. parálisis y discapacidades múltiples. Se requieren diferentes enfoques para educar, gestionar y cuidar a diferentes personas. Para brindar educación personalizada a los estudiantes y brindarles ayuda efectiva, utilizan su tiempo libre para leer repetidamente libros relevantes, consultar casos de enseñanza similares en línea y tener contacto cercano con los niños durante las horas de trabajo, comunicarse atentamente con los niños y jugar con ellos. niños... Sobre esta base, formuló especialmente un plan de formación y desarrollo para cada niño, estableció su propio archivo de crecimiento y registró la edad, características y pasatiempos del niño. Poco a poco, los niños se fueron acercando a ella y se volvieron cada vez más. más familiarizado con ella.

Este grupo de niños especiales están todos estudiando en la escuela y básicamente no tienen el concepto de "graduación". Si los niños de clases para discapacitados mentales pueden mejorar su inteligencia mediante el aprendizaje y cuidar de sí mismos, entonces podrán dejar la escuela e incorporarse a la sociedad. El año pasado, Wang Kaiwei se fue y el año pasado, Yi Ning regresó. ¡Este año, Yi Ning se irá y Yi Yi volverá! Todos los años traen niños con parálisis cerebral. Alguien le preguntó: "¿No estás cansada de repetir este tipo de trabajo todos los días?" Pero ella dijo: "Pueden hacer ejercicio aeróbico solos tan pronto como vienen. No pueden escalar montañas ni nadar, y tampoco saben nadar". No puedo ayudar a los niños a recuperarse."

No hace mucho, la escuela reemplazó las pizarras en todas las clases, pero ninguna en la clase de educación especial. La maestra dijo que todos los niños de la clase deben aprender a escribir en la pizarra. Algunos escriben miles de veces a la vez y otros escriben decenas de miles de veces por semana. Los marcadores de pizarra son difíciles de sostener y operar para los niños, y chupar el polvo de tiza no afectará sus vidas, pero la lectura y la escritura de los niños pueden cambiar sus vidas.

Buscando las hazañas más bellas de los trabajadores 3 En la vida, el trabajo debe ser un recurso y una riqueza escaso en la vida. ¡El esplendor y la magnificencia de la vida están escritos en el proceso de trabajo continuo y coraje para crear!

Los "trabajadores modelo" son nuestros modelos a seguir. Hablando de "trabajadores supermodelo", definitivamente pensarás en aquellos trabajadores que han trabajado la mitad de su vida y ya tienen cuarenta o cincuenta años. Sin embargo, en la Conferencia de Elogio del Trabajador Modelo y Colectivo Avanzado de Shenyang 2010 celebrada ayer, una "generación posterior a los 80" fue elegida como "Trabajador Súper Modelo".

En la reunión de reconocimiento, el periodista conoció a la chica llamada Chen Xuejiao. Ella es empleada en un gran centro comercial en Shenyang y trabaja en el grupo de gabinetes de barras de oro en el distrito del oro y la joyería. "Tiene una habilidad única: puede hacer nudos de diamantes con los ojos vendados". Según el personal de la conferencia de elogios, "las cosas que vende son muy singulares y, a menudo, se las explica a los clientes en forma de historias. , el número de transacciones ha aumentado. ¡Un aumento significativo, con ventas de 4,2 millones de yuanes, estableciendo un récord para el mayor volumen de ventas individuales del grupo! “generación posterior a los 80”. Trata a los clientes con entusiasmo y sinceridad, y los clientes la llaman cariñosamente el "ángel sonriente".

La perseverancia permite a los compatriotas chinos trabajar incansablemente y enfrentar las dificultades; la diligencia permite a China convertirse en héroes, estar llenos de pasión y esforzarse por convertirse en pilares de talento.

“Creo que no importa qué industria, no importa qué tipo de trabajo, no importa quién seas, siempre y cuando te ciñas a tu trabajo y estés dispuesto a contribuir, puedes crear una cierta cantidad de mano de obra. ¡Valor!”, dijo Hu Mingjun, empleado del equipo de ventilación de SINOTRUK Energy Group.

Hu Mingjun es un trabajador migrante que trabajó en excavaciones y minas de carbón. El trabajo más inolvidable fue mover piedras en el equipo de ventilación. A los ojos de los demás, mover rocas es un trabajo pesado y duro, pero él creó valor de seguridad y se dio cuenta del valor de su propia vida en el proceso de mover rocas. "Tenemos que transportar siete carros mineros con rocas bajo tierra en un turno, lo que equivale a cerca de 7 toneladas. Sería mentira decir que no estamos cansados. De hecho, estamos muy cansados", dijo.

La razón por la que el trabajo es grande es que desencadenó una serie de inventos, promovió el progreso continuo de la productividad social y el gran enriquecimiento de la riqueza material, y permitió a la humanidad dar grandes pasos desde el reino de la necesidad al reino de la necesidad. El reino de la libertad. La razón por la que el trabajo es noble es que el trabajo es la madre de la riqueza. Todos los logros materiales, científicos y tecnológicos, culturales y artísticos que disfrutan los seres humanos son productos del trabajo.

“Ya sean trabajadores modelo, celebridades o trabajadores comunes y corrientes, el valor laboral que crean, sin importar cuán grande o pequeño sea, debe ser respetado y reconocido por la sociedad y las empresas, más de 60 personas asistieron al seminario”. Los participantes expresaron su agradecimiento a la convocatoria de la sociedad. Porque descubrieron que en algunas empresas los salarios de los empleados comunes y corrientes no son proporcionales a sus esfuerzos laborales, y el tratamiento político es aún más esquivo. Por lo tanto, piden a toda la sociedad que preste atención a cada trabajador común y corriente tanto como a las celebridades y trabajadores modelo. Siempre que creen un cierto valor a través del trabajo, sin importar cuán grande o pequeño sea el valor, debería haber recompensas económicas y políticas duales. Cada trabajador debe tener ambiciones y sueños, para que los trabajadores comunes puedan realizar el valor de su propia vida mientras son. respetado y reconocido!

Muchas veces, el destino nos brinda oportunidades para la oscuridad, pero no nos priva del derecho a perseguir la luz; el destino nos brinda experiencias duras, pero no nos priva de un estado de ánimo feliz. El destino no le da demasiado a nadie. ¡Lo más importante es que no podemos inclinarnos ante el destino y relajarnos! Por lo tanto, cómo tratar correctamente el trabajo y el trabajo es en realidad un contenido ideológico importante del concepto socialista de honor y desgracia, y también es una manifestación concreta de cómo cada uno de nosotros elige y establece una visión del mundo, una visión de la vida y unos valores correctos. .

En la vida actual, lo que más necesitamos es un trabajo adecuado. Sólo el trabajo puede componer mejor la canción de la vida.

A la 1 del mediodía, en la cocina del Crown Fire Palace en la Plaza Wuyi, siete u ocho estufas escupían llamas una al lado de la otra, haciendo que toda la cocina humeara como una sauna. Una fila de chefs estaban ocupados. frente a los fogones: Sofreír, sofreír, sazonar y decorar. Incluso si enciende una campana extractora de alta potencia, el olor de la campana extractora sigue siendo asfixiante. En este momento, el chef He Yiqi lleva 4 horas trabajando en la cocina.

Cada mañana a las 9 en punto, Lao He viene a la cocina para lavar verduras, hacer sopa y procesar varios platos. A las 10:30 los chefs empiezan a almorzar con antelación y a las 11 comienza oficialmente el pico de afluencia de clientes. Sofreír hasta las 15 horas, descansar después de la hora del almuerzo.

A las 4:30 pm, Lao He comenzó a preparar la cena nuevamente y el flujo de clientes para la cena alcanzó su punto máximo a las 5 pm. Aunque las 9:30 p.m. es el horario normal fuera de servicio, debido a que la gente de Changsha tiene la costumbre de tomar refrigerios tarde en la noche, para garantizar que los invitados puedan comer platos frescos a tiempo, Lao He a menudo no sale del trabajo hasta temprano en la mañana. , y tiene que estar de pie en la cocina durante 10 horas al día. En su apogeo, la tienda vendía entre cuatro y cinco mil piezas de tofu apestoso y miles de kilogramos de cangrejos de río al día. Todos estos platos procedían de las espátulas empuñadas por Lao He y sus colegas.

Cocina más para los demás y menos para ti.

“Cuantos más días festivos tenemos, más ocupados estamos. He sido chef durante casi 20 años y casi nunca he tenido una cena de reunión con mi familia”. días, y Lao He no tiene días libres y los fines de semana también están ocupados. "Cuando llego a casa temprano en la noche, mis hijos ya se han acostado y no están en casa los fines de semana. Mis hijos suelen decir que no me han visto en meses."

Ser chef es un trabajo duro, empezar desde un aprendizaje no es fácil. Lao He dijo a los periodistas que, como aprendiz, no se le permitirá cocinar durante los primeros cinco años, pero podrá sentar las bases. Primero, pasé un año en una estación de agua, aprendiendo cómo manipular aves vivas y productos acuáticos como pollos y patos. Luego me quedé en el escenario durante 2 años, cortando verduras y practicando habilidades con el cuchillo. Finalmente puedo ver al chef cocinar y ayudar a lavar los platos en la estufa. Estos son otros 2 años. La práctica hace la perfección. A lo largo de los años, Lao He ha desarrollado una habilidad única. Puede cortar un pescado vivo en rodajas en un minuto y cortar rábanos y tofu rallados en agujas en sus manos. Mientras cocinaba, podía añadir los condimentos y simplemente pesarlos con una cuchara para obtener el sabor adecuado. Lao debutó en 1996 y se convirtió en chef 10 años después. Gracias a sus magníficas habilidades, también ganó la medalla de oro en el Concurso Provincial de Tecnología de Cocina de Hunan.

La cocina también debe ser innovadora. Además de preparar platos deliciosos para los invitados, como chef, Lao He tiene que estudiar y discutir con otros chefs todos los días para mejorar el sabor e innovar en los platos. "Recientemente, hemos mejorado el sabor del cangrejo de río y hemos utilizado huesos de cerdo en la sopa. Los clientes dicen que sabe mejor". En opinión de Lao He, los elogios de los clientes son la mejor recompensa por sus esfuerzos.

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