¿Es mejor llevar a cabo procedimientos legales o resolver la compensación laboral de forma privada?

La resolución individual de accidentes laborales y los procedimientos judiciales tienen cada uno sus propias ventajas y no son comparables. Si se ha llegado a un acuerdo con el empleador, el conflicto se puede resolver rápidamente y el trabajador puede recibir una compensación lo antes posible. Sin embargo, antes de la negociación, primero se puede determinar el nivel de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo. Debido a que la determinación del nivel de discapacidad es un requisito previo para la negociación, el monto específico de compensación requerido por la unidad solo puede determinarse después de que se determine el nivel de discapacidad.

Análisis legal

Si se llega a un acuerdo con el empleador mediante negociación, la disputa se puede resolver rápidamente y el empleado puede recibir una compensación lo antes posible. Sin embargo, antes de consultar, primero puede realizar una evaluación del nivel de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo, porque el nivel de discapacidad identificado es la base para su consulta y el empleado puede saber cuánta compensación reclamar al empleador. Se considerará accidente de trabajo cualquiera de las siguientes circunstancias: 1. Lesionado por un accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; 2. Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos de preparación o finalización relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; 3. Lesionado por un accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo; por desempeño de trabajo Los que resultan lesionados por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones 4. Los que padecen enfermedades profesionales 5. Los que resultan lesionados o desaparecidos por motivos laborales mientras trabajan fuera; accidentes de tránsito o tránsito ferroviario urbano o transporte de pasajeros que no sean responsabilidad principal de la persona en el camino hacia y desde el lugar de trabajo; lesiones causadas por accidentes de ferry o tren; 7. Otras situaciones que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo; a las leyes y reglamentos administrativos.

Base jurídica

Artículo 3 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales", los empleados de un empleador que están legalmente obligados a participar en la coordinación del seguro de accidentes laborales debido a lesiones relacionadas con el trabajo Si un trabajador o su pariente cercano sufre lesiones personales en un accidente y presenta una demanda ante el Tribunal Popular para solicitar al empleador que asuma la responsabilidad civil por indemnización, se le informará que el empleador tratará el asunto de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si el titular del derecho a indemnización alega que los daños personales del trabajador fueron causados ​​por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.