Cómo mejorar la integridad de las empresas no públicas

Los Estatutos del Partido de los Productores de China estipulan que el sistema de liderazgo de las agencias de inspección disciplinaria del Partido es un sistema de “liderazgo dual”, es decir, llevan a cabo su trabajo bajo el liderazgo dual de la organización empresarial del partido y la inspección disciplinaria de nivel superior. agencia o comisión de inspección disciplinaria. Debido a diversas razones, como la estructura de los derechos de propiedad, los mecanismos de gestión y los métodos de operación de las empresas privadas, la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio en el sistema de liderazgo también tiene sus propias características. Por lo tanto, al centrarse en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en empresas no públicas, se debe considerar la operatividad y la concreción. Creo que se deben tomar las siguientes medidas:

1. Las empresas no públicas se basan en los estatutos de la empresa y en las normas y reglamentos corporativos para gestionar las empresas y los empleados, y deben cumplir estrictamente los "Reglamentos de supervisión interna". del Partido de los Productores Chinos" y el Reglamento Disciplinario "Reglamento de Supervisión dentro del Partido de los Productores Chinos". Por lo tanto, al establecer una organización de liderazgo, la Comisión de Inspección Disciplinaria, la Junta de Supervisores y la Oficina (Sección) de Supervisión de Recursos Humanos de empresas privadas pueden ubicarse juntas para evitar la superposición de personal y la duplicación de contenidos de trabajo. La inspección disciplinaria del partido de la empresa y la gestión de producción y operaciones pueden integrarse de manera efectiva, aprovechar al máximo la efectividad general, mejorar la calidad y eficiencia del trabajo y reducir la carga sobre las empresas. 2. De acuerdo con las características de las empresas privadas, el trabajo de inspección disciplinaria debe recibir un nuevo contenido y plantear nuevos requisitos. Ayudar a la organización del partido de la empresa a mejorar el estilo de trabajo del partido y un gobierno limpio, y llevar a cabo periódicamente educación sobre ideas, propósitos, estilo de partido, disciplina del partido y gobierno limpio entre los miembros del partido de la empresa, desempeñar concienzudamente funciones de supervisión y ser responsable de la supervisión; el comité del partido del mismo nivel y sus ramas subordinadas del partido y sus miembros implementar las líneas, principios y políticas del partido, supervisar el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales por parte de los miembros del partido y los operadores de empresas, aceptar concienzudamente cartas y visitas, y llevar llevar a cabo la investigación y el manejo de casos de acuerdo con la autoridad administrativa de los miembros y cuadros del partido, ser responsable de la evaluación de la integridad de los miembros del partido y las promociones dentro del partido dentro de la empresa; salvaguardar las actividades comerciales legítimas de las empresas y los propietarios de negocios; operar de acuerdo con la ley y operar con integridad para promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.

3. Es necesario establecer y mejorar el mecanismo de educación para la construcción íntegra de empresas no públicas. Para fortalecer y mejorar la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, debemos abordar tanto los síntomas como las causas fundamentales y perseverar. La clave está en el liderazgo y la educación para mejorar la calidad ideológica y política de los miembros y cuadros del partido. Es necesario resolver eficazmente los problemas de la concepción del mundo, de la concepción de la vida y de los valores de los militantes y cuadros del Partido. Para prevenir y controlar la corrupción desde su origen, debemos centrarnos en un trabajo básico y fundamental. Es necesario sensibilizar a los miembros del partido y a los cuadros dirigentes, a los empleados de las empresas y a los dueños de negocios sobre la importancia de fortalecer la gobernanza corporativa limpia, purificar el ambiente corporativo y cultivar una excelente cultura corporativa, fortalecer continuamente la construcción del partido corporativo y mejorar la ideología y la política; calidad política, conceptos disciplinarios y cumplimiento de los miembros y cuadros del partido Conciencia de respetar la ley, salvaguardar la autoridad de la disciplina del partido y la ley estatal y establecer una imagen gloriosa del partido.

4. Investigar e implementar educación sobre el cumplimiento de las leyes y regulaciones por parte de los propietarios de empresas, la gestión honesta, la educación sobre la honestidad y la confiabilidad, y la disciplina partidaria y la educación sobre las leyes estatales. Debe combinarse con la realidad, y las organizaciones partidistas de las empresas no públicas deben aprender de las organizaciones partidistas de las empresas estatales y aprovechar las experiencias exitosas. Por ejemplo, en términos de métodos educativos, puede tomar la forma de clases de partido, conferencias, conferencias, etc., puede compilar materiales, publicar artículos, compilar columnas de periódicos, realizar cuestionarios y concursos de conocimientos y también puede hacerlo en otras formas escritas; utilizar exposiciones fotográficas, publicaciones, escaparates promocionales, vídeos, etc. Implementar una educación universal, focalizada, regular, positiva y negativa a través de productos, programas culturales, fotografía, pintura, etc. combinar el "autoestudio" con "otras enseñanzas" y otras formas. En resumen, debemos lograr el propósito de una educación que sea fácil de aceptar, dispuesta a participar y colorida. Sea sutil, hidrate las cosas en silencio y consiga un efecto educativo sensato y reflexivo.

5. El mecanismo de integridad y autodisciplina del departamento; en segundo lugar, fortalecer el mecanismo de monitoreo de la autoridad y los procesos de comportamiento de los miembros y cuadros del partido, y supervisar desde los aspectos de disciplina política, disciplina organizacional y estilo de trabajo. , trabajo económico y de masas, etc., para garantizar que Supervisar eficazmente el funcionamiento del poder de toma de decisiones en asuntos importantes como recursos humanos, finanzas, poder, asuntos, etc., mejorar el mecanismo de supervisión previa para prevenir a los miembros del partido y; cuadros violen las leyes y disciplinas desde la fuente.

Hay un largo camino por recorrer para mejorar el estilo de partido y un gobierno limpio en las empresas no públicas. Debemos prestar mucha atención al corto plazo, basarnos en el largo plazo, formar un mecanismo, implementarlo de manera consistente, regular estrictamente el comportamiento de los miembros del partido y de los cuadros dirigentes, lograr el autocontrol, ser honestos y honestos, prevenir violaciones de las leyes. y reglamentos, y garantizar la aplicación de las políticas, leyes y reglamentos del partido y del Estado en las empresas. Medidas innovadoras para promover la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en empresas no públicas es un proyecto sistemático complejo que debe atraer la gran atención de las organizaciones partidistas en todos los niveles

Darle gran importancia y continuar profundizando y ser más específico. Sólo así podremos mantener la naturaleza del partido como vanguardia de la clase trabajadora, superar la corrupción negativa, estrechar las relaciones entre el partido y las masas, asegurar el sano y rápido desarrollo de las empresas no públicas y promover el buen progreso del construcción de estilo de partido y gobierno limpio en empresas no públicas.