¿Cómo calcular el estándar de compensación para el seguro de accidentes laborales?
Los estándares de compensación para lesiones y fracturas relacionadas con el trabajo son los siguientes: Los empleados que sean identificados con discapacidades de primer a cuarto nivel debido al trabajo deberán conservar sus relaciones laborales, renunciar a sus trabajos, y disfruta de los siguientes beneficios: 1. El fondo de seguro contra accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es mi salario de 27 meses, la discapacidad de segundo nivel es mi salario de 25 meses; Salario de 23 meses: El nivel 4 de discapacidad es mi salario durante 21 meses, el Nivel 5 de discapacidad es mi salario durante 18 meses, el Nivel 6 de discapacidad es mi salario durante 16 meses, el Nivel 7 de discapacidad es mi salario durante 13 meses, el Nivel 8 de discapacidad es. mi salario de 13 meses. Es mi salario de 11 meses.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 31 Si un trabajador sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.
Artículo 33 Si un empleado queda incapacitado por causa del trabajo y se le identifica como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral y renunciará a su empleo, y gozará de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo proporcionará una indemnización basada en la lesión. Se paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: 24 meses para la discapacidad de primer nivel, 22 meses para la discapacidad de segundo nivel. meses para incapacidad de tercer nivel y 18 meses para incapacidad de cuarto nivel. (2) Los beneficios mensuales por incapacidad se pagan con cargo al fondo del seguro de compensación para trabajadores; Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales (3) Los empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan pasado por los procedimientos de jubilación dejarán de recibir discapacidad; subsidio y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad.
Artículo 34. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo y se les identifica con discapacidades de nivel cinco o seis disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario durante 14 meses (2) Se mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
(1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 12 meses de salario por discapacidad para el nivel 7, 10 meses para el nivel 8 de discapacidad. , y 10 meses para el nivel 9 los salarios por incapacidad son 8 meses, y los salarios por incapacidad nivel 10 son 6 meses (2) Cuando el contrato de trabajo expira, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador pagará uno; -Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.