Ensayo de muestra sobre cómo manejar el abandono del deber en el trabajo
2. Daño del evento
3. ¿Qué regulaciones de la empresa se violaron?
4. ¿Cuál es la pena correspondiente?
5. Conclusión: Decide qué tipo de castigo dar.
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un aviso de crítica? . Aviso sobre errores de trabajo de los empleados Durante el trabajo de XXXX XX, el empleado XX del departamento XX no siguió estrictamente los métodos de operación de la grúa y se produjo una colisión que provocó que una pared del taller se agrietara.
La actitud laboral imprudente de XX representó una grave amenaza para la seguridad de producción de la empresa y la salud personal de otros, y también causó ciertas pérdidas económicas a la empresa.
Con el fin de hacer cumplir estrictamente la disciplina, estandarizar las operaciones y advertir a otros, XX será tratado de la siguiente manera de acuerdo con el artículo 10 del sistema de recompensas y castigos de la empresa:
Primero de Todo, registra un gran error.
2. Bien xxx yuanes
Espero que todos los empleados tomen esto como una advertencia y sigan estrictamente las especificaciones del proceso en el trabajo. Si se vuelven a encontrar accidentes similares, la empresa lo abordará con seriedad.
XXXX nombre del departamento de la empresa
XXXX mes XX día
Pregunta 3: Cómo lidiar con el incumplimiento del deber de los empleados de la empresa significa que el personal no es serio ni responsable por sus puestos de trabajo. No cumplir con las funciones requeridas y causar pérdidas a la unidad o al cliente. El incumplimiento del deber también puede constituir un delito. Cuando el autor sea funcionario de una agencia estatal o de una empresa estatal, el incumplimiento del deber y la causa de pérdidas graves constituirán delito de incumplimiento del deber.
Cuando un empleado descuida sus deberes, primero debemos determinar quién es el responsable, quién es el principal portador y quién tiene un estatus mayor. ¿A qué se debe este incumplimiento del deber?
Determinar estas. Si la empresa tiene disposiciones expresas sobre cómo afrontar la negligencia de los empleados, ¿cómo afrontarla? En caso contrario, asumir la responsabilidad en proporción al responsable. Los empleados generales correrán con una parte y la empresa con otra parte.
Si la negligencia no es grave y los empleados se desempeñan bien, traerá muchos beneficios a la empresa. Si es la primera vez, la empresa se hará cargo. Después de todo, si este asunto se maneja bien, dejará una buena impresión en los empleados.
Pregunta 4: ¿Cómo afrontar las pérdidas económicas causadas por el incumplimiento del deber? Los propietarios de empresas privadas son unos granujas. En definitiva, lo ridículo es que ni él ni la empresa tienen la responsabilidad de confiar en ti. Eres realmente estúpido. Sólo vete. Lo que sea.
Pregunta 5: ¿Cómo pueden los empleados compensar a la empresa por errores laborales? Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China": El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios": si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas con base en el contrato de trabajo. . La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo. 〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉〉129
Pregunta 6: ¿Cómo deben tratar los funcionarios públicos ante un sospechoso de mala conducta grave basado en circunstancias específicas?
2. Los casos económicos importantes se refieren a casos económicos como corrupción, soborno, malversación de fondos públicos, malversación de fondos, etc. Los accidentes de responsabilidad grave se refieren a accidentes que causan pérdidas económicas importantes al Banco Popular de China debido a incumplimiento del deber o incumplimiento del deber, o accidentes que no causan pérdidas económicas importantes pero causan efectos adversos. El "Reglamento" señala claramente que se producen casos económicos importantes y accidentes importantes que provocan pérdidas económicas de más de 500.000 yuanes (incluidos 500.000 yuanes). Si los principales líderes y líderes importantes del siguiente nivel tienen alguna de las siguientes circunstancias, deberán rendir cuentas:
(1) No comunicar e implementar las políticas, leyes, regulaciones y reglas del país, lo que resultará en el fracaso de las organizaciones subordinadas No comprender e implementar de manera oportuna;
(2) No administrar estrictamente las unidades en el nivel inferior, supervisión e inspección ineficaces o no prestar atención a los principales peligros ocultos y lagunas expuestas en el trabajo de gestión y no las resuelven de manera oportuna.
Pregunta 7: Decisión de China Post Group Corporation sobre medidas disciplinarias contra empleados que descuidaron sus deberes1. Se describe lo que sucedió, el tiempo, el valle, las personas y los eventos.
2. Daño del incidente
3. ¿Qué norma de la empresa se violó?
4. ¿Cuál es la pena correspondiente?
5. Conclusión: Decide qué tipo de castigo dar.
Pregunta 8: La forma de abordar el incumplimiento del deber por parte de los funcionarios públicos depende del alcance de las pérdidas y los efectos adversos causados por el incumplimiento del deber. Bastará una advertencia y educación general; quienes causen grandes pérdidas deberán ser destituidos o trasladados de sus puestos.
Pregunta 9: ¿Cuál es la base para la compensación por pérdidas causadas por errores laborales de los empleados? Las unidades estatales no deben tener miedo. Simplemente mezcle. El peor de los casos es que será castigado si escribe una inspección y se le descontará su salario hasta por 1 mes.
La situación en la empresa de un propietario particular es diferente y no hay vida fácil. Sal de aquí. El salario no es necesario. Ejecute una palabra.