Regulaciones laborales por horas
2. el empleador deberá consultar con el sindicato y los trabajadores Las horas de trabajo pueden extenderse después de la negociación, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales, la extensión de las horas de trabajo no excederá las tres horas por día; y no más de 30 horas mensuales bajo la condición de velar por la salud de los trabajadores. Seis horas.
Los trabajadores por horas se refieren a trabajadores que obtienen ingresos por horas.
Trabajadores por horas tienen tres significados:
1. Trabajadores por horas se refieren a servicios de limpieza o trabajo que se cobra por horas.
2. trabajo por horas o tareas domésticas. Los que prestan servicios suelen ser a tiempo parcial;
3. Los "trabajadores por horas" pueden establecer relaciones laborales con uno o más empleadores, y el empleador debe celebrar un contrato laboral con ellos, incluido el trabajo. tiempo y período de trabajo, contenido del trabajo, trabajo Cinco términos esenciales: remuneración, protección laboral y condiciones de trabajo, pero no se permite período de prueba.
Los cuatro estándares de servicio para los empleados por horas incluyen:
1. Transparencia, cobrar el precio guía estándar, absolutamente transparente;
2 Certificados, el personal de servicio proporciona 95081. certificados y certificado de salud;
3. Garantía, garantía de calidad del servicio, garantía de tiempo de servicio, garantía de seguridad del servicio (seguro nacional);
Existe un manual estándar de servicio; la hoja de operación del servicio está en vigor; el sitio se limpiará en el lugar y se realizarán nuevas visitas;
Base legal: El artículo 68 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se refiere a la modalidad de empleo a tiempo parcial, siendo el pago por hora como principal método de pago la jornada laboral promedio. Los trabajadores del mismo empleador generalmente no trabajan más de cuatro horas por día y no más de veinticuatro horas en total por semana.
Artículo 69: Ambas partes de los trabajadores a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal. Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados anteriormente;
Artículo 70 Las partes que realicen un trabajo a tiempo parcial no acordarán un período de prueba.
Artículo 71 La parte que emplea trabajadores a tiempo parcial podrá notificar a la otra parte la terminación del contrato en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador.
Artículo 72 El estándar de remuneración por hora para los trabajadores a tiempo parcial no será inferior al estándar de salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días.