¿Qué tal Ningxia Pacific Biotechnology Co., Ltd.? ¿El tratamiento es bueno?

Soy un empleado que ha trabajado aquí durante dos años. Es fácil entrar, pero difícil salir. Los cinco seguros y un fondo de vivienda no fueron pagados. Si el líder no aprueba la solicitud de renuncia, tendrá que faltar al trabajo y tomar licencia. Ahora bien, si no me das prueba de renuncia, mi fondo de previsión de seguro y vivienda no podrá ser transferido. Mi salario todavía está atrasado durante un mes y mi salario todavía está atrasado. El 31 de octubre de 2014 estuve ausente del trabajo y me descontaron el salario de junio y octubre. Aún no he pasado por los trámites de renuncia, pero me dijeron que no lo hiciera bajo mi propia responsabilidad. Maldita sea, eso es estúpido.

Después de incorporarse a la empresa, el empleado y la empresa originalmente tenían un contrato laboral cada uno, pero en realidad ambas copias fueron retiradas por la empresa. No hay ningún pago por horas extras. Para los empleados que trabajen en cuarto y tercer turno, trabajarán con normalidad durante los días festivos, sin ajustes y sin doble remuneración. Sin vacaciones anuales. Los cinco seguros sociales y el fondo de vivienda no se pagan a tiempo y los salarios se retrasan. Cuando ingresó a la empresa dijo que el salario del mes pasado se pagaría el día 20 de cada mes, pero se retrasó. Por ejemplo, el salario de octubre de 2013 se pagó originalmente el 20 de octubre, pero no se le pudo pagar hasta el 20 de febrero. Cuando un empleado quiere renunciar, el líder se niega a firmar, lo que obliga al empleado a optar por el ausentismo y renunciar voluntariamente, lo que le da una excusa para deducir el salario. Si no me crees, puedes enviar un mensaje privado para investigar.

Cuanto más tiempo trabajes aquí, mayor será la pérdida. Si no tienes miedo a las pérdidas, hazlo.