La Ley de Seguridad en el Trabajo estipula las obligaciones de los empleados.

Las obligaciones de los empleados estipuladas en la "Ley de seguridad laboral" incluyen principalmente: la obligación de cumplir las normas y reglamentos y obedecer a la dirección; la obligación de usar y utilizar correctamente el equipo de protección laboral; la obligación de recibir capacitación en seguridad y dominar las habilidades de producción de seguridad; y reportar oportunamente accidentes u otros eventos imprevistos. El núcleo y la clave de la producción segura están estrechamente relacionados con los empleados. Por lo tanto, la "Ley de Producción Segura" estipula claramente los derechos, obligaciones y responsabilidades de los empleados en la producción segura. Fortalecer el trabajo de seguridad en la producción y prevenir y reducir los accidentes de seguridad en la producción. Los empleados deben cumplir estrictamente las normas de seguridad de producción y los procedimientos operativos de la unidad, obedecer a la dirección y usar y usar correctamente el equipo de protección laboral.

Los profesionales deben recibir educación y capacitación sobre seguridad en la producción, dominar los conocimientos de seguridad en la producción necesarios para sus trabajos, mejorar las habilidades de seguridad en la producción y mejorar las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias. Los empleados que descubran riesgos potenciales de accidentes u otros factores inseguros deben informar inmediatamente al personal de gestión de seguridad de producción en el sitio o la persona a cargo de la unidad que reciba el informe debe manejarlo de manera oportuna; El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de producción y operación comercial y los empleados deberá especificar las cuestiones relacionadas con garantizar la seguridad laboral de los empleados y la prevención de riesgos laborales, así como las cuestiones relacionadas con el manejo del seguro social de accidentes de trabajo para los empleados de acuerdo con la ley. Las unidades de producción y de negocios no celebrarán ningún tipo de acuerdo con los empleados para eximir o reducir su responsabilidad legal por las bajas de los empleados debido a accidentes de seguridad de producción.

Primero, ¿qué es la seguridad en la producción?

1. La seguridad en la producción se refiere a tomar medidas adecuadas de prevención de accidentes para evitar accidentes que causen lesiones personales y pérdidas de propiedad durante las actividades comerciales y de producción y las medidas de control. .

2.Hacer que el proceso productivo cumpla con las condiciones prescritas, velar por la seguridad y salud personal de los empleados, garantizar que los equipos e instalaciones no sufran daños, y que el medio ambiente no sufra daños, y garantizar el buen desarrollo de actividades relacionadas con la producción y las actividades comerciales.

3. La producción segura es la garantía básica para proteger la seguridad, la salud y la propiedad nacional de los trabajadores y promover el desarrollo de las fuerzas productivas sociales. Es también la condición básica para asegurar el desarrollo de la economía socialista. seguir aplicando la reforma y la apertura.

2. ¿Qué incluye la responsabilidad de la gestión de la seguridad?

1. Fortalecer la gestión de seguridad de producción de acuerdo con la ley;

2. Organizar inspecciones de seguridad periódicas

3. la ley;

4. Monitorear las principales fuentes de peligro de acuerdo con la ley;

5. Eliminar los riesgos de accidentes de manera oportuna;

6. publicidad y educación en seguridad;

7. Unificar la coordinación y gestionar el trabajo de producción de seguridad de las unidades de contratación y arrendamiento.

Base legal:

"Ley de Seguridad en la Producción de la República Popular China"

Artículo 52 Cuando los empleados descubren una emergencia que pone en peligro directamente la seguridad personal, tienen el derecho a dejar de trabajar o abandonar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. Las unidades de producción y de negocio no reducirán salarios, prestaciones y otros beneficios ni rescindirán los contratos laborales celebrados con los empleados por dejar de trabajar o tomar medidas de evacuación de emergencia durante la emergencia mencionada en el párrafo anterior.