Ventajas de la red de reclutamiento de Ningde
En primer lugar, la contratación lleva mucho tiempo. La información de contratación publicada por los medios no es oportuna y solo se puede ver el mismo día. Incluso si la información es válida, nadie presta atención a los periódicos obsoletos. Con la contratación en línea, la información de contratación puede durar desde el día en que se publica hasta que la empresa contrata talentos reales.
En segundo lugar, los cargos son bajos. La contratación en línea es económica y puede ahorrar costes, mientras que los métodos de contratación en los medios tradicionales, como periódicos, televisión, etc., suelen costar decenas de miles. En comparación con la contratación en línea, los mercados de talentos y las ferias de empleo presenciales también tienen el problema de los elevados costes y tarifas de admisión. Gastar cientos de miles de dólares sólo puede hacer que las empresas esperen hasta las ferias de empleo. La mala selectividad y los límites de tiempo cortos se han convertido en inconvenientes inevitables de las ferias de empleo presenciales, pero la contratación en línea elimina esos problemas.
En tercer lugar, hay muchas oportunidades. Para las empresas, a medida que aumenta el número de solicitantes de empleo en línea, hay cada vez más talentos que son realmente adecuados para el desarrollo de la empresa. La información de contratación publicada por la empresa puede ser leída por más solicitantes de empleo de diferentes regiones, lo que aumenta las posibilidades de encontrar talentos ideales; recibir currículums en línea puede guardar y clasificar los currículums de manera más conveniente y crear el grupo de información de contratación de talentos de la empresa publicado en el sitio web; no sujeto a extensión Además de los títulos de los puestos de trabajo, las empresas también pueden proporcionar la introducción de la empresa, el historial de desarrollo y otro contenido rico.
Son estas ventajas las que hacen que cada vez más empresarios se conviertan en defensores de la contratación online.
En comparación con la búsqueda de empleo tradicional, la búsqueda de empleo en línea tiene las siguientes ventajas para las personas:
En primer lugar, es rápida y conveniente. Los solicitantes de empleo, siempre que registren su currículum en el sitio web de talentos, pueden esperar la información de contratación de la empresa. Si Internet les resulta conveniente, pueden tomar la iniciativa. La plataforma de contratación en línea se actualiza y actualiza constantemente, lo que la hace rápida y eficiente. A través del sitio web de contratación, los solicitantes de empleo pueden realizar consultas inteligentes integrales sobre categorías laborales, regiones y requisitos sin salir de casa, y encontrar de forma rápida y precisa la información que necesitan, incluida la industria, la función, el lugar de trabajo, el salario, etc. Las clasificaciones de puestos son claras y muy específicas. En algunos sitios web de contratación importantes, puede encontrar decenas de miles de información en cualquier momento y los puestos se actualizan todos los días. Siempre que preste atención al sitio web de contratación en casa, podrá comprender las necesidades del empleador a la primera.
En segundo lugar, hay muchas oportunidades para tomar grandes decisiones. Una característica importante de la búsqueda de empleo en línea es la gran cantidad de información sobre contratación y una enorme base de datos de empleo, por lo que quienes buscan empleo tienen más posibilidades de elegir un puesto adecuado.
En tercer lugar, no hay límite de tiempo ni de espacio. "Las ferias de empleo tradicionales no se celebran todos los días y son un desperdicio de experiencia y dinero", afirmó un solicitante de empleo en una entrevista. En comparación con otras formas de contratación, la búsqueda de empleo en línea no tiene restricciones geográficas ni de tiempo y puede crear más oportunidades de empleo para las personas. Para los solicitantes de empleo de otros lugares, esto les ahorra la molestia de viajar a diferentes ciudades; para los estudiantes universitarios comunes, dado que no es fácil visitar personalmente las ferias de empleo del campus de empresas reconocidas, pueden obtener igualdad de oportunidades para competir con otras. solicitantes de empleo a través de Internet.
El cuarto es ahorrar dinero. En comparación con las ferias de empleo en el sitio, muchas empresas de contratación en el sitio también publicarán información de contratación en línea, mientras que los solicitantes de empleo ahorran una gran cantidad de producción de currículum, transporte, tarifas de comunicación y otros gastos, evitando ferias de empleo abarrotadas, efectos de comunicación deficientes y ceguera. Grandes preguntas.
Son estas ventajas las que hacen que la búsqueda de empleo online sea un hábito para cada vez más solicitantes de empleo.