La empresa debe pagar íntegramente a los empleados que trabajan desde casa. Para aquellos que no puedan ir a trabajar o proporcionar mano de obra debido al aislamiento, la unidad también pagará el salario completo dentro de un mes, y si excede de un mes, se les podrá pagar el 80% del salario, que no será inferior al local. estándar de salario mínimo. Según los requisitos de la empresa, no se pueden deducir salarios por trabajar desde casa. Según las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, los salarios no se pueden deducir si trabaja de acuerdo con los requisitos de la empresa. Si hay una infracción de las normas de la empresa, puede solicitar una compensación económica al empleado. Si un empleado no puede ir a trabajar debido a la epidemia, la empresa debe manejar la cuestión salarial del empleado de acuerdo con el aviso emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. En primer lugar, si un empleado no puede venir a trabajar a la empresa, pero puede optar por trabajar desde casa, entonces la empresa no debería deducirle el salario. Porque los empleados aún pueden realizar bien su trabajo en casa, es decir, no hay duda de que los empleados no pueden ir a trabajar. Si un empleado obviamente trabaja desde casa y no retrasa el progreso del trabajo, pero la empresa aún le deduce el salario, puede optar por informar de su empresa al departamento correspondiente. Sin embargo, algunos trabajos son especiales y los empleados deben operar en el sitio, por lo que si solo pueden quedarse en casa, no hay forma de ir a trabajar normalmente. Para estos empleados, la empresa necesita tomar medidas mejores y más seguras, que no sólo puedan garantizar la vida normal de los empleados, sino también sus ingresos normales.
:¿Cuál es el método ratio para trabajar desde casa?
Si una empresa opera de acuerdo con los requisitos de los departamentos nacionales pertinentes, independientemente de si trabaja desde casa o no, es decir, si proporciona mano de obra, debe pagar la remuneración habitual. Si el empleado ha proporcionado trabajo antes de que la unidad reanude el trabajo, se considerará tiempo extra. Puedes tomar un descanso después de regresar al trabajo. Aquellos que no puedan tomar un descanso recibirán un pago de horas extras equivalente al 200% de los estándares laborales habituales.
Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario"
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 16 Si un empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.