¿A qué departamento debe acudir para reembolsar los gastos médicos una vez reconocida la lesión laboral?

Análisis legal: Los gastos médicos incurridos por los empleados después de lesiones relacionadas con el trabajo se basan en la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo y una copia del resumen de alta (que incluye: fecha de admisión, queja principal de admisión, historial de enfermedad actual, examen, diagnóstico , tratamiento, proceso quirúrgico, resultado después del tratamiento y notas de alta). Estampado con el sello del hospital visitante), lista detallada de gastos médicos (incluyendo nombre, dosis, frecuencia, precio unitario, precio total de los medicamentos, exámenes, tratamientos, cirugías, pruebas, etc.), documentos de reembolso válidos (sellados con (el sello de supervisión del departamento financiero o el sello de supervisión del departamento de impuestos, sello especial para cargos hospitalarios), la unidad solicita el reembolso a la agencia de seguro médico (el primer departamento de revisión).

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como lesión de trabajo, gozará entre ellas de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo; , quienes pierdan la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de los beneficios del tratamiento del seguro de invalidez.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional;

(2) Estar en estado de ebriedad o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.