Xiao Li, por favor ayuda. Ahora necesito tu ayuda. Mi jefe no me pagará después de que termine de trabajar en el sitio de construcción. 'Hermana Li, ¿puede ayudarme a encontrar una explicación?' .
Esto es un atraso salarial y puedes apelar~~~
En primer lugar, debes estar tranquilo y racional. La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley. La cuestión de los atrasos salariales de los trabajadores inmigrantes ha atraído la atención de toda la sociedad y ha recibido gran atención por parte del gobierno central. Los departamentos nacionales pertinentes están tomando medidas pertinentes para resolver el problema. Por lo tanto, debemos mantener la calma y actuar racionalmente. .
En segundo lugar, debemos aprender a utilizar la ley para proteger nuestros derechos. Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los supervisores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución. También puede solicitar arbitraje en una institución de arbitraje de disputas laborales local. si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de Ejecución; si no puede pagar la demanda, también puede solicitar una reducción de los honorarios del litigio. En resumen, debemos utilizar la ayuda del gobierno y la ley para obtener las recompensas que merecemos.
Los departamentos de trabajo y seguridad social han exigido a todas las localidades que presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Hacer que las empresas que incumplen maliciosamente los salarios y deduzcan los salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión laboral y de seguridad y de la aplicación de la ley. Investigaremos estrictamente y abordaremos los actos ilegales de deducción de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, y ordenaremos a los empleadores que compensen. por los salarios adeudados y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Se entiende que el Departamento de Trabajo Municipal de Beijing ha fortalecido la supervisión de la aplicación de la ley laboral, especialmente aquellos que están atrasados en el pago de los salarios de los agricultores, e investigará y abordará cada informe.