¿Qué tal Shandong Jinzun Yuqi Testing Technology Service Co., Ltd.?
Shandong Jinzun Yuqi Testing Technology Service Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o tenencia de personas físicas) registrada en la ciudad de Liaocheng, provincia de Shandong el 25 de octubre de 2016. Su dirección registrada es Zhanghong Village, Guangping Township, Liaocheng Economic Development Zone. , Provincia de Shandong.
El código de crédito social unificado/número de registro de Shandong Jinzun Yuqi Testing Technology Service Co., Ltd. es 91371500ma3K8pg4u y la persona jurídica corporativa es Jason. Actualmente, la empresa se encuentra en estado de cancelación.
El ámbito comercial de Shandong Jinzun Yuqi Inspection Technology Service Co., Ltd. es: servicios de inspección y prueba para equipos de construcción, equipos de protección ambiental y ahorro de energía, y equipos mecánicos. (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
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上篇: Si un empleado no puede completar las tareas asignadas por el jefe, el jefe mantendrá al empleado en la empresa para copiar cosas y no saldrá del trabajo hasta las 6:00 hasta las 10:00. ¿Es esto ilegal? Según el artículo 36 del Capítulo 4 de la Ley del Trabajo: Jornada de Trabajo, Descanso y Vacaciones, el Estado estipula que la jornada diaria de trabajo de los trabajadores no excederá de ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no excederá de cuarenta. -Sistema de jornada laboral de cuatro horas. Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley. Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana. Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Artículo 40 El empleador deberá organizar las vacaciones para los trabajadores en los siguientes días festivos de conformidad con la ley: (1) Día de Año Nuevo; (2) Fiesta de la Primavera; (3) Día Internacional del Trabajo; (4) Día Nacional; estipulado por leyes y reglamentos. Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral no excederá de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales. la jornada laboral se ampliará en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores. En esta circunstancia, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día y no excederá de 36 horas por mes. Artículo 42 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones estipuladas en el artículo 41 de esta Ley: (1) Desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren emergencia. tratamiento; (2) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben ser reparados de manera oportuna (3) Otras situaciones estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada de trabajo de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a los salarios por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador está dispuesto a extender las horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 150% de los salarios. (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se pueden organizar licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios. (3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar; se pagarán vacaciones, sueldos y remuneraciones no inferiores al 200% del salario; remuneración salarial equivalente al 300% del salario. Hay políticas desde arriba y contramedidas desde abajo. Si quieres quedarte, tienes que completar las tareas asignadas por tu jefe. Esto es algo que todo trabajador migrante no tiene más remedio que hacer. 下篇: Responsabilidades de la Oficina Industrial y Comercial