¿Cómo compensar las horas extras?
1. Cálculo de horas extras en base a la jornada laboral estándar.
De acuerdo con el aviso del Ministerio de Trabajo sobre la emisión de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios", los salarios se pagan de acuerdo con las siguientes normas:
(1) El empleador se encargará de que los trabajadores trabajen dentro de las horas diarias estándar legales de conformidad con la ley. Si las horas de trabajo se extienden fuera del horario normal, los trabajadores recibirán salarios no inferiores al 150% del salario por hora estipulado en el contrato de trabajo;
(2) El empleador organiza a los trabajadores para que trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley, pero no puede compensarlos. Si el empleador está de licencia, el empleado recibirá un salario no inferior a 200. % del salario estándar diario o por hora del empleado estipulado en el contrato laboral;
(3) Si el empleador organiza que el empleado trabaje en feriados legales de acuerdo con la ley, los salarios de los trabajadores se pagarán al no menos del 300% del salario diario o por hora estándar del trabajador estipulado en el contrato de trabajo.
2. Cálculo integral del salario de horas extras según el sistema de jornada laboral.
De acuerdo con las “Medidas para la aprobación de la implementación por parte de las empresas del sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas” del Ministerio de Trabajo y la “Respuesta sobre cuestiones relativas a las horas de trabajo de los empleados”, el sistema integral de horas de trabajo calculadas dentro el período de cálculo integral se implementará tras la aprobación. El total de horas de trabajo reales de una empresa no excederá el total de horas de trabajo estándar legales. El exceso se considerará jornada laboral ampliada y los salarios se pagarán de conformidad con el artículo 1 del Código del Trabajo. Ley. Los trabajadores estarán dispuestos a trabajar en los días festivos reglamentarios. Además, el número medio de jornadas laborales ampliadas no debe exceder las 36 horas mensuales.
3. Cálculo del salario de horas extras por jornada irregular.
En circunstancias normales, las empresas que están aprobadas para implementar horarios de trabajo flexibles no necesitan pagar salarios por horas extras. Sin embargo, cabe señalar que si el empleador organiza que los empleados trabajen en días feriados legales, igualmente deben pagar salarios por horas extras equivalentes a no menos del 300% de sus propios estándares salariales.
4. Implementar un sistema de salario a destajo para el cálculo de horas extras.
Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, el empleador deberá, de acuerdo con los principios anteriores, pagarles a una tasa no menor al 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo de su jornada legal de trabajo. Pago por jornada extendida.
El método de cálculo del salario diario: salario diario = ingreso salarial mensual ÷ 21,75 (se utiliza para el cálculo del salario en casos de ausencia y menos de un mes de trabajo).
Método de cálculo del salario por hora: salario por hora = ingreso salarial mensual ÷ (21,75×8)
Cálculo de las horas extras en días festivos
Tres salarios por horas extras trabajar en días festivos (salario mensual ÷21,75×300%) doble salario en días festivos y horas extras (salario mensual ÷21,75×200%).
Salario total de horas extras durante los siete días de vacaciones del Festival de Primavera = salario mensual ÷ 21,75 × 300 % × 3 + salario mensual ÷ 21,75 × 200 % × 4.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y trabajadores Generalmente, no excederá de 1 hora por día; si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no excederá de 3 horas por día y no deberá exceder de 1 hora por día; exceder las 36 horas mensuales.
Artículo 42 En cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no estará restringida por lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley:
(1) Los desastres naturales o accidentes ocurren o otras razones que amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal y afectan la producción y los intereses públicos, deben ser reparados en tiempo y forma;
(3) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos. Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada de trabajo de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley.
Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa.