Base Legal del Arbitraje Laboral para la Indemnización por Accidentes de Trabajo
1. Los que surgen de la confirmación de la relación laboral;
2. Los conflictos que surgen de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
4 Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o conflictos de compensación que se produzcan;
6.
Las pruebas requeridas para el arbitraje de accidentes de trabajo son las siguientes:
1. Cédula de identidad del lesionado
2. registros médicos;
3. Se deben deducir los certificados de diagnóstico médico, recibos de pago o certificados de ingresos relacionados con el descanso y el trabajo perdido.
4. recibos;
5. Facturas de transporte y alojamiento;
6. Decisión de identificar lesiones relacionadas con el trabajo, conclusión de la evaluación de la capacidad laboral, factura de honorarios de tasación; . Proporcionar otros materiales según corresponda.
En resumen, si se reconoce una lesión laboral y se evalúa el nivel de discapacidad, se puede pagar una indemnización por accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad evaluado. Si la unidad participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo será pagada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador de acuerdo con las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no participa en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, toda la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo será pagada por el empleador. Si la unidad no paga de acuerdo con las regulaciones, puede solicitar un arbitraje de disputas laborales.
Base legal:
Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Esta ley se aplica a empleadores y trabajadores dentro de el territorio de la República Popular China Las siguientes disputas laborales entre nosotros:
(1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales;
(2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y extinción de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
(4) Controversias derivadas de jornada, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc. Conflictos que se produzcan;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.