¿Es ilegal la discriminación laboral?

La discriminación laboral es un trato diferencial basado en los antecedentes específicos de una persona, como edad, género, raza, etnia, creencias religiosas, discapacidad, orientación sexual, etc.

Este tipo de trato diferenciado de grupos específicos a menudo tiene un impacto negativo en el empleo, la promoción y el salario de un individuo. La discriminación laboral es ilegal en muchos países.

Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles de Estados Unidos y la Directiva de Empleo de la Unión Europea en Europa estipulan y prohíben la discriminación laboral.

En nuestro país, la “Ley Laboral de la República Popular China” y la “Ley Contra la Discriminación Laboral de la República Popular China” también prohíben a los empleadores incurrir en conductas discriminatorias en el proceso de contratación. , empleo, ascenso y terminación de contratos laborales.

Por supuesto, la discriminación laboral es difícil de probar directamente. Cuando se encuentre con un trato injusto, la persona discriminada debe reunir pruebas rápidamente y buscar ayuda, negociar con el empleador o presentar una queja ante la autoridad competente.