¿Qué edad puede tener un trabajador en una obra de construcción?

Sabemos que, como trabajadores, si pagan por su trabajo, se les pagará en consecuencia. Sin embargo, muchas unidades generalmente estipulan que los empleados no deben exceder una determinada edad, de lo contrario no serán contratados. Entonces, ¿cuántos años debe tener un trabajador en una obra de construcción? Permítanme explicarles el contenido relevante a continuación para su referencia y estudio. Espero que sea útil para todos.

1. La edad de los trabajadores en la obra no puede exceder el límite de edad.

La legislación laboral estipula que está prohibido contratar menores de 16 años; los hombres tienen 60 años y las mujeres 50 años. Esta es la edad de jubilación legal.

De acuerdo con el artículo 1 de las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre jubilación y renuncia de los trabajadores"

Si los empleados de empresas e instituciones son propiedad de todo el pueblo, el partido y el gobierno Las agencias y organizaciones de masas cumplen con una de las siguientes condiciones: Deben jubilarse.

(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.

(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.

2. Leyes y regulaciones pertinentes

Artículo 15 de la Ley del Trabajo

Prohíbe a los empleadores contratar menores de 16 años.

Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan a menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger el derecho de los menores a recibir educación obligatoria.

Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Contratos de trabajo en violación de leyes y reglamentos administrativos;

(2) Uso de fraude o amenazas Contrato de trabajo celebrado.

Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.

La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.

A través de mi introducción, podrás entender que según la legislación laboral, está prohibido reclutar menores de 16 años, y también existen regulaciones de edad para hombres y mujeres. Espero que todos puedan entender.