¿Cómo lidiar con los patrones que no pagan los salarios?

Creo que, en primer lugar, podemos jugar la carta del favor. Primero explícale tu situación familiar a tu jefe. De hecho, todos viven en este mundo para sobrevivir. Tienen sus propias familias, tanto jóvenes como mayores, y todos necesitan ser criados por ellos mismos. Por lo tanto, está muy mal que el patrón retrase los salarios. Entonces siento que si le explico a mi jefe que realmente necesito el salario y el dinero, el jefe puede pagar la deuda a tiempo.

De hecho, creo que deberíamos inculcar a nuestros jefes las consecuencias del impago de la deuda empresarial. Explíquele al jefe que si no se pagan los salarios, habrá una brecha psicológica entre los empleados y el jefe. Esto impedirá que los empleados sirvan al jefe y a la empresa de todo corazón y reducirá la cohesión y unidad dentro de la empresa. Por supuesto, debe explicarle a su jefe que no hay nada de malo en retrasar los salarios, porque los salarios atrasados ​​tendrán que devolverse a los empleados tarde o temprano. Entonces, ¿por qué hay salarios atrasados? Además, los salarios impagos provocarán que los empleados se sientan muy insatisfechos con sus jefes. Por tanto, creo que está muy, muy mal retrasar los salarios. Explíquele al jefe que esto está estrechamente relacionado y que el jefe debería poder pagar los salarios a tiempo.

Para algunos jefes testarudos, deberíamos tomar canales legales. Las leyes laborales protegen nuestros derechos e intereses legítimos. De hecho, hemos trabajado duro y tenemos derecho a que nos paguen. Sin embargo, es ilegal que un patrón retrase los salarios. Si el jefe realmente no se arrepiente en absoluto e insiste en retrasar los salarios de sus empleados. Entonces debería recurrir a canales legales para proteger mis derechos e intereses en lugar de dejar que mi jefe me siga molestando.

Por lo tanto, deberíamos luchar activamente contra los atrasos salariales en lugar de tragarnos nuestra ira.