¿Los pasantes tienen una relación laboral?
La relación laboral significa que los empleados prestan servicios al empleador, y este paga la remuneración correspondiente, formándose una relación de derechos y obligaciones. La relación laboral se basa en un contrato entre el empleador y el empleado, que puede ser oral o escrito. Las leyes de nuestro país no estipulan claramente los contratos de trabajo, pero los países con sistemas de derecho civil generalmente tienen regulaciones, como el Código Civil francés y el Código Civil alemán.
A grandes rasgos, la relación laboral incluye las “relaciones laborales”. La diferencia entre ambos radica principalmente en dos aspectos: primero, existe una "relación subordinada especial" entre el trabajador y la persona trabajada en el contrato de trabajo, y el trabajo del trabajador debe "realizarse con un alto grado de obediencia a las empleador"; en segundo lugar, los trabajadores aportan su trabajo profesional.
Datos ampliados:
Criterios de distinción
1. El alcance del tema de la relación es diferente. El tema de la relación laboral es específico, es decir, una de las partes sólo puede ser un trabajador individual y la otra parte debe ser un empleador, incluidas empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales, agencias estatales, instituciones, grupos sociales. y otras organizaciones dentro de mi país.
2. El estatus de los sujetos de la relación es diferente. En las relaciones laborales, no sólo existe una relación de igualdad entre empleadores y trabajadores, sino también una relación de subordinación, es decir, la relación entre la dirección y los dirigidos. Los trabajadores son miembros del empleador y deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador y realizar el trabajo bajo el liderazgo y gestión del empleador.
3. La naturaleza jurídica de esta relación es diferente. Las relaciones laborales están reguladas principalmente por las leyes laborales, principalmente la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y sus reglamentos de aplicación. El derecho laboral pertenece a la categoría de derecho social y los "intereses laborales" que protege son intereses sociales.
4. Los procedimientos para gestionar los conflictos laborales son diferentes. Después de que ocurre un conflicto laboral entre las partes involucradas en la relación laboral, si las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar mediación a una organización de mediación. Si no cumple, primero debe solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales; a menos que la ley disponga lo contrario, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda nuevamente ante el Tribunal Popular de arbitraje laboral. Procedimiento preparatorio para la presentación de una demanda.
5. Después de que un trabajador sufre daños personales durante el trabajo, la responsabilidad de la indemnización a cargo de la otra parte es diferente. Según el artículo 11 de las "Interpretaciones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales": "Si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización.
6. Sujeto al Estado El grado de intervención del poder público varía. Los derechos y obligaciones de los sujetos de las relaciones laborales están sujetos a la injerencia del Estado en muchos aspectos, reflejan la voluntad del Estado y deben basarse en disposiciones legales estatales, tales como. como salarios, jornada de trabajo y protección laboral.
7. La estabilidad de la relación es diferente. En términos generales, los trabajadores en una relación laboral tienen una intención subjetiva de trabajo a largo plazo, continua y estable. empleador, y el empleador también acepta un empleo a largo plazo al realizar la contratación con el fin de proporcionar mano de obra.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Relación laboral