¿Cómo indemnizar a los terceros responsables de accidentes laborales?

Si la infracción es causada por un tercero que no sea un miembro del personal de la unidad que desempeña sus funciones, la unidad podrá solicitar una indemnización civil al tercero y podrá ejercer prestaciones de seguro por accidentes de trabajo distintas del tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo; la infracción es causada por un miembro del personal en el desempeño de sus funciones, la unidad será responsable de la infracción Responsabilidad - responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el autor no es responsable de la indemnización.

1. Las normas de compensación por lesiones y discapacidades relacionadas con el trabajo son:

1. Gastos médicos. La agencia de manejo pagará los gastos médicos, los gastos de rehabilitación y los dispositivos de asistencia para el trabajo. empleados lesionados de acuerdo con el acuerdo y los catálogos y normas nacionales pertinentes. Verificar los honorarios y liquidarlos en su totalidad y en el momento oportuno.

2. sin embargo y realmente necesita continuar el tratamiento, los gastos inevitables determinados en base a certificados médicos o conclusiones de evaluación, pueden ser compensados ​​junto con los gastos médicos en que se haya incurrido

3. para ir a otros lugares para recibir tratamiento y no puede ser hospitalizado por razones objetivas, se compensará la parte razonable de los alimentos y bebidas efectivamente incurridos por la víctima y sus acompañantes. Los gastos de alojamiento deben ser compensados;

4. Gastos de transporte y alojamiento;

5. Gastos de enfermería;

6. Salarios durante la suspensión del trabajo;

7. Dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

8. Subsidio único por invalidez;

9.

2. ¿Cómo solicitar el reconocimiento de accidentes de trabajo?

1. Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;

2. Comprobante de relación laboral con el empleador.

3. Diagnóstico de enfermedades profesionales.

El proceso de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo comienza con la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado se lesiona en un accidente, su unidad debe presentar una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al coordinador laboral regional. y departamento administrativo de seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente.

Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la reglamentación, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical deberán, dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión del accidente,

puede solicitarlo directamente al empleador. El departamento administrativo local de trabajo y seguridad social deberá presentar una solicitud. Después de más de un año, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no aceptará la solicitud.

Evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo: si un empleado se lesiona en el trabajo y queda discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, se deberá realizar una evaluación.

El reconocimiento del seguro de accidentes de trabajo significa que los trabajadores o sus sobrevivientes sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales en el trabajo, o en circunstancias especiales especificadas, que resultan en la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar y la muerte. y la sociedad deberá Un sistema de seguro social que proporcione asistencia material.

Determinación del seguro de accidentes de trabajo de los empleados que han perdido temporalmente su capacidad para trabajar debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. No importa cuál sea el motivo, si la responsabilidad recae en el individuo o en la empresa, todos disfrutan de los beneficios del seguro social, que es el principio de compensación sin culpa.

Seguro de accidentes de trabajo, también conocido como seguro de accidentes laborales. El seguro de lesiones relacionadas con el trabajo recauda las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por los empleadores y establece un fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para proporcionar seguro práctico y legal a los trabajadores que sufren lesiones accidentales o enfermedades profesionales durante las actividades de producción y negocios, que resultan en muerte o Pérdida temporal o permanente de la capacidad laboral. Un sistema de seguridad social que proporciona tratamiento médico y la compensación económica necesaria. Esta compensación incluye no sólo los costos médicos y de rehabilitación, sino también el costo de garantizar los gastos básicos de vida.

En tercer lugar, características

1. El alcance del seguro de accidentes de trabajo cubre a los trabajadores durante el proceso productivo y laboral. Debido a que las lesiones ocupacionales están en todas partes, nadie puede evitarlas por completo. Por tanto, como sistema asegurador de protección contra riesgos laborales, el seguro de accidentes laborales es de aplicación a todos los empleados. Cualquier empleado que sufra un accidente de trabajo o padezca una enfermedad profesional está cubierto por un seguro de accidentes de trabajo, sin excepción.

2. La responsabilidad del seguro de accidentes de trabajo tiene carácter compensatorio. En otras palabras, los derechos de los trabajadores a la vida, la salud, la supervivencia y el trabajo se ven afectados, dañados o incluso privados de ellos. Por lo tanto, el seguro contra accidentes laborales es un sistema de seguro social basado en la responsabilidad de indemnización de los trabajadores lesionados en el trabajo, mientras que otros seguros sociales se basan en la asistencia y la responsabilidad de indemnización de los trabajadores que enfrentan dificultades en sus vidas. El plan de seguro de accidentes de trabajo unificado y exclusivo está plenamente relacionado con la seguridad social y complementa la compensación del subsidio de empleo único por discapacidad;

3. . Independientemente de si la responsabilidad por un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo pertenece al empleador, a un empleado individual o a un tercero, el empleador asumirá la responsabilidad del seguro;

4. seguro de pensiones. Los empleados no pagan primas de seguro y todos los costos corren a cargo del empleador. Es decir, el solicitante del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo es el empleador;

5. Los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo son relativamente generosos y los estándares son altos, pero varían debido a los diferentes accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo.

6. El seguro de accidentes laborales es un seguro de asistencia social con una cobertura más amplia que el seguro de accidentes comerciales. Además de los accidentes de trabajo, también incluye el reembolso de enfermedades profesionales, el seguro de enfermedades agudas y muerte súbita y las prestaciones de decesos (fallecimiento por causa de trabajo).

En resumen, la fractura de costilla causada por la lesión laboral es una discapacidad de nivel 10 y recibiré una compensación de 7 meses de salario. Los procedimientos para solicitar compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes: solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del seguro social solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al comité de identificación de capacidad laboral; compensación a la agencia de seguridad social con la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la conclusión de identificación de capacidad laboral y otra información.

Base legal:

Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de conformidad con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Si ocurre el accidente, el empleador deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente. o la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.

Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.