¿Cuál es la base legal para la definición de cuadros obreros?

En cuanto a la contratación de empresas, la legislación laboral estipula que todos los empleados de un empleador se denominan colectivamente trabajadores. En el mismo empleador se rompen varias fronteras de identidad. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, el contenido del trabajo y el puesto del empleado deben determinarse mediante la firma de un contrato laboral. Cuando un empleador ajusta el puesto de trabajo de un empleado de acuerdo con las necesidades laborales, puede negociar con el empleado para cambiar el contenido relevante del contrato laboral.

Después de que el empleador implemente el sistema de contrato laboral para todos los empleados, cuando los empleados son transferidos del puesto de trabajador original antes de la reestructuración al puesto de cuadro (técnico) original o del puesto de cuadro (técnico) original a el puesto original del trabajador, su edad y condiciones de jubilación se ajustarán a la normativa nacional para sus puestos actuales.