¿Ha recibido el salario real?
1. Los salarios reales son salarios. Los salarios pagaderos son salarios antes de impuestos, incluidos los salarios básicos, las bonificaciones, las asignaciones diversas y los salarios deducidos por asistencia. Los salarios pagados son salarios pagaderos después de deducir "cinco seguros sociales y un fondo de vivienda", "impuesto sobre la renta personal", etc.
2. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas de la República Popular China”.
Se permiten deducir las primas del seguro social básico y los fondos de previsión de vivienda pagados por las empresas a los empleados de acuerdo con el alcance y las normas estipuladas por los departamentos competentes pertinentes del Consejo de Estado o el gobierno popular provincial.
Las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por las empresas a inversores o empleados pueden deducirse dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y fiscales del Consejo de Estado.
2. ¿A qué deben prestar atención los trabajadores a la hora de defender sus derechos sobre los salarios impagos?
1. Confirmar los hechos de la relación laboral con la unidad, como boletas de salario, registros de asistencia, registros de documentos durante el trabajo, etc.
2. , puede presentar una demanda contra la unidad por atrasos de salario. Si hay un acto ilegal, negocie con el jefe y solicite a la unidad que reembolse los salarios.
3. presentar una queja a la oficina laboral, o acudir directamente al comité de arbitraje laboral donde se encuentra la unidad para presentar un arbitraje laboral.
4 Si el monto de los salarios atrasados es relativamente grande, puede presentar una demanda directamente. con un abogado y recuperar los salarios atrasados mediante un litigio.