Cómo generar crédito empresarial
Cómo establecer un sistema de crédito corporativo
Primero, establezca un sistema de crédito.
El desarrollo de una empresa está impulsado por el comportamiento individual. Y este efecto de promoción se refleja efectivamente en dos efectos diferentes: activo y pasivo. Entonces el desarrollo de la empresa debe ser positivo. Este motivo principal lleva a los propietarios privados a elegir a sus propios familiares o personas con importantes conexiones para participar. Estoy totalmente de acuerdo con este artículo, la gente tiene miedo de pensarlo mejor. Las empresas en desarrollo tienen más miedo de que las opiniones giren hacia la izquierda. Pero al mismo tiempo, cuando el desarrollo de una empresa requiere más sangre y más poder, entonces este patrón debe cambiar.
Cuando una empresa se desarrolla y necesita talentos financieros, de gestión, de recursos humanos y otros talentos con conceptos generales o conocimientos profesionales. Los jefes de las empresas deben hacer lo siguiente.
1. Comprueba si alguno de tus familiares o parientes tiene esta capacidad. Si es así, opta por utilizarla. No hay exención del empleo forzoso. La antigua cadena japonesa 850 es un ejemplo muy típico. El presidente sabía claramente que su hermano menor no tenía las calificaciones para ser director ejecutivo, pero aun así le permitió negociar. Al final, el enorme imperio con ventas de 654,38+06 mil millones sirvió como garantía para frenar la quiebra.
2. Si opta por utilizar talentos extranjeros, primero debe restar importancia a la idea de que el nepotismo es correcto. Si no logra un gran avance en esta área, será difícil cambiar el patrón que originalmente quería cambiar y eventualmente aparecerán los chistes mencionados anteriormente en este artículo.
3. Cuando el equipo de gestión originalmente compuesto por nuestra propia gente se rompe, debemos adherirnos a la gestión del departamento y disfrutar de la información y las políticas. Es imposible que una empresa tenga pequeños grupos propios y externos. Las funciones y responsabilidades deben estar claras.
En segundo lugar, establecer el sistema de crédito del cliente.
El sistema de crédito al cliente es algo que toda empresa debe hacer, pero en la historia, solo habla de la gestión y el empleo de empresas privadas y empresas estatales, y rara vez habla del establecimiento de conceptos de cliente. Las empresas con financiación extranjera o las empresas relativamente grandes se desarrollan bien y sus negocios pueden ser muy elogiados por los clientes. Definitivamente esto se debe a su buen sistema de crédito al cliente.
Las empresas privadas tienen la misma filosofía laboral, lo que conlleva las mismas políticas de empleo a la hora de desarrollar negocios e iniciar la expansión del mercado. Va en contra de la economía de mercado si los conocidos lo utilizan. Gu Yuan puede controlar muy bien los costos y reducir los errores comerciales. Pero definitivamente no es propicio para el desarrollo de un proyecto o producto. Por tanto, tanto los proveedores como los usuarios de productos empresariales deben realizar una gestión de clasificación. Las empresas proveedoras de nivel A necesitan invertir mucho dinero. Una empresa proveedora de nivel B necesita trabajar duro para convertirse en un proveedor de nivel A. Lo mismo ocurre con la gestión de calidad del cliente que requieren las empresas o los vendedores. Suficiente para que los clientes de nivel A fortalezcan el mantenimiento. Los subordinados deben trabajar duro para que les sea posible convertirse en superiores. Sólo así se podrá formar una cadena empresarial completa. De esta manera, se pueden encontrar clientes que no tienen potencial o que pueden ser degradados al implementar estos establecimientos de crédito, lo que puede reducir pérdidas innecesarias para la empresa.
3. Establecer un sistema de crédito corporativo (de marca).
Establecer un sistema de crédito de marca corporativa es un concepto macro para atraer talentos. Por ejemplo, si alguien le dice que es un empleado de IBM o Microsoft o de un sistema bancario, la mayoría de la gente recibirá miradas de envidia. Estos son los sistemas de crédito de marca corporativa en funcionamiento.
Un amigo mío contó una vez una historia: “No es fácil ser una empresa o una marca, pero si lo haces, te convertirás en una gran persona. Cuando una empresa o una marca profundiza Cuando "Esto llega al corazón de la gente, la gente cree que él incluso confía demasiado en sus familiares y amigos". Confío en IBM. Creo en los bancos estatales. Creo que no nos comprarán productos falsos. No se comerán nuestro dinero. Si desaparecen con el tiempo o las falsificaciones correrán a cargo de otros, pero cuando nos enfrentamos a nuestros seres queridos,...
Esto es lo que quiere expresar este artículo. El sistema de crédito de marca es una tarea muy importante y grandiosa. Si una empresa quiere desarrollarse a largo plazo y lograr logros extraordinarios, debe establecer un sistema de información completo.
4. Establecer un sistema de créditos de personal
La gestión de recursos humanos es una disciplina emergente que se ha desarrollado en los últimos años. Por supuesto, antes existía un sistema de conocimiento en esta área, pero en comparación con la gestión actual de recursos humanos, el contenido está mucho más vacío.
La gestión actual de recursos humanos, incluida la planificación y la asistencia al desarrollo del plan de talento de la empresa, debe ayudar también a la empresa a mejorar las habilidades profesionales de sus empleados. Ahora, todos los empleados de la empresa prestan cada vez más atención al desarrollo profesional personal y a la dirección profesional. El salario de una persona ya no es uno de los puntos de referencia que influyen en su trabajo. Si su trabajo se ha desarrollado mucho y sus carreras han sido planificadas, la mayoría de ellos optarán por renunciar a sus requisitos salariales.