Después de firmar el contrato en Shanxi Aike Railway Equipment Co., Ltd. pero no solicitar el trabajo, ¿no puedo ir?

Muchos trabajadores tienen ahora esta pregunta: ¿Pueden dimitir directamente sin firmar un contrato laboral? Esta pregunta debe dividirse en dos situaciones: si desea renunciar directamente dentro de un mes, porque la ley estipula que el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes, entonces si desea renunciar dentro de un mes, debe informar al empleador con anticipación, porque en este momento Si el empleador no ha violado la ley durante más de un mes, el empleado puede pedirle que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato laboral, a partir del segundo mes. Si un empleado no quiere seguir trabajando para la empresa, puede dimitir directamente y exigir a la empresa el pago de una compensación económica. En resumen, aunque quieras dimitir directamente, también debes considerar si es necesario pasar por los trámites de dimisión correspondientes. Si no, puedes simplemente irte. Base jurídica: Artículo 82 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.