Cómo afrontar las pérdidas provocadas por errores laborales
Subjetividad legal:
De acuerdo con lo dispuesto en las leyes y reglamentos laborales de mi país, los trabajadores que causan pérdidas por errores laborales será responsable de la indemnización;
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas. según el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Objetividad jurídica:
Artículo 1191 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” * * * Si el personal de un empleador causa daño a otros con motivo de su desempeño de las tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de trabajo, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de trabajo es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;
Si la empresa que se mudó anteriormente causa pérdidas al empleador, es necesario tratar de manera diferente si el trabajador debe compensar al empleador:
El 100% de las pérdidas causadas intencionalmente por el trabajador deben ser compensación total al empleador. Por ejemplo, el empleador daña deliberadamente los productos y equipos del empleador debido a su mal humor y, de acuerdo con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo y de conformidad con las normas y reglamentos de la empresa, el empleador no deberá pagar dinero; compensación al empleado.
Si el empleado comete un error grave, debe compensar al empleador alrededor del 50% de la pérdida por errores que son obviamente evitables, como pérdidas económicas causadas por operaciones ilegales o pérdidas de trabajo causadas por; beber, se puede exigir al empleado que soporte la mitad de las pérdidas.