Normativa nacional sobre salarios de cuarentena domiciliaria

Si el empleador organiza que los empleados trabajen desde casa durante el período de cuarentena domiciliaria, los empleados disfrutarán del mismo salario e ingresos que el trabajo normal durante este período si los empleados que cumplen con las condiciones de cuarentena se niegan a ponerse en cuarentena y aún así requieren regresar a casa; trabajar, la empresa puede buscar ayuda del departamento administrativo de salud y solicitar asistencia para hacer cumplir la cuarentena. Los empleados que reciben su salario durante el período de aislamiento en casa también deben recibir su salario normal; al mismo tiempo, no se deben deducir los salarios de los trabajadores, pero si no pueden ir a trabajar después de recibir el pago durante un período de tiempo, sí lo harán. se pagará de acuerdo con el salario básico local. De acuerdo con la "Ley Laboral" y el "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la prórroga de las vacaciones del Festival de Primavera en 2020", durante las vacaciones del Festival de Primavera, si el empleador no organiza que los trabajadores tomen vacaciones de acuerdo con las necesidades En el trabajo de prevención de epidemias, deben seguir los tres feriados legales del 25 de junio al 27 de octubre. El 300% de la remuneración laboral durante las vacaciones se paga como salario por horas extras. Si otros trabajadores son contratados para trabajar durante el Festival de Primavera y no pueden compensar su tiempo libre, el pago de horas extras se pagará al 200% de su propio salario.

El retraso en la reanudación del trabajo pertenece al período de cierre, no al feriado del Festival de Primavera. Para las empresas que han suspendido sus operaciones de conformidad con la ley, los empleados no necesitan cumplir obligaciones de remuneración laboral basadas en medidas de emergencia gubernamentales durante este período. De acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" y el "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Relaciones Laborales Efectivas durante la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus" del 24 de junio de 2020, si una empresa suspende la producción durante el período de pago del salario, deberá seguir que los Empleados recibirán el salario de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo.

¿Cuántos días se requieren para la cuarentena domiciliaria?

Actualmente, el tiempo de cuarentena varía según diferentes situaciones, por ejemplo:

1. El personal entrante está en cuarentena 14+7. Después de permanecer en el lugar de entrada durante 14 días, deberá permanecer en cuarentena en casa durante 7 días después de regresar al lugar de entrada, durante los cuales se realizará una prueba de ácido nucleico.

2. Las personas de zonas de alto riesgo en China deberían intentar no regresar. Quienes realmente necesiten regresar deberán presentar un certificado de prueba de ácido nucleico negativo en un plazo de 7 días. Después de regresar, deberá ponerse en cuarentena en casa durante 14 días y hacerse dos pruebas durante este período. Cuarentena centralizada por 14 días sin certificado de prueba de ácido nucleico negativa o cuerpo anormal, así como pruebas de ácido nucleico y suero, por su cuenta.

Base legal: Artículo 142 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones del artículo 141 de este Ley:

(1) Los desastres naturales, accidentes u otras causas amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los empleados y requieren tratamiento de emergencia.

(2) Cuando los equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas funcionen mal y afecten la producción y los intereses públicos, deben repararse de manera oportuna.

(3) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.