Principales organizaciones de la Oficina de Personal del Condado de Dingyuan

1. Oficina de la Oficina: La oficina es una unidad integral dentro de la oficina. Es responsable de los asuntos del partido y de los asuntos gubernamentales encomendados por la rama del partido y el equipo administrativo y ayuda a los líderes en la coordinación, supervisión e inspección integrales del trabajo de asuntos gubernamentales y otros relacionados. asuntos responsables de las reuniones de las ramas del partido, dirección Preparación, organización y grabación de reuniones de oficina, reuniones ejecutivas y reuniones de personal responsable de redactar planes de trabajo anuales y semestrales, resúmenes, informes y manuscritos completos, y revisar documentos normativos; procesamiento de documentos, asuntos de secretaría, divulgación de información y confidencialidad de archivos, gestión de sellos, recepción de peticiones, responsable de las finanzas administrativas, auditoría estadística, apoyo logístico, seguridad, gestión de equipos y vehículos y otros activos de propiedad estatal; cuadros de oficina, despliegue de personal, salarios y beneficios, servicios de gestión de cuadros veteranos, etc., el condado se encarga de gestionar los proyectos de ley de los diputados del Congreso Nacional del Pueblo y de los miembros de la CCPPCh para coordinar y supervisar todas las unidades y oficinas para completar otras tareas diarias; construcción ideológica integral, estilo de partido y construcción limpia de gobierno, y gestión de la educación y la formación. (Persona de contacto: Zhang)

2. Unidad de Gestión de la Función Pública de la oficina: formulación de clasificación de puestos, contratación, promoción de puestos, nombramiento y destitución de puestos, rotación de puestos, competencia por el empleo, evasión, disciplina, recompensas y sanciones, apelaciones, renuncias y despidos y organizar la implementación, orientar, coordinar, supervisar e inspeccionar la implementación del sistema de servicio civil nacional en el condado; emprender el nombramiento administrativo y la destitución de algunos líderes administrados por el gobierno del condado; Gestión integral del sistema de selección de talentos municipales responsable de las estadísticas y análisis estadístico de los funcionarios. Implementar políticas relevantes sobre el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, preparar el plan de reasentamiento y asignación de cuadros militares desmovilizados del condado y organizar su implementación; emprender el trabajo de las unidades a nivel de condado para recibir y reasentar a oficiales militares desmovilizados; coordinar con los departamentos pertinentes para proporcionar reasentamiento; y servicios relacionados para las familias de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de implementar el sistema de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados que sea compatible con la economía de mercado socialista; (Persona de contacto: He Ting)

3. Unidad de capacitación y evaluación a nivel de oficina: organiza e implementa funcionarios públicos, personal profesional y técnico y departamentos adjuntos establecidos por agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles del condado. agencias e instituciones públicas directamente afiliadas gobernadas por funcionarios públicos evaluación anual del personal por debajo del nivel gestiona integralmente el trabajo de elogios y premios del sistema de gobierno del condado, y es responsable de la revisión y aplicación de los premios del sistema para los gobiernos por encima del nivel municipal; participa en actividades integrales de elogios y premios del gobierno del condado y otros trabajos específicos relacionados. Es responsable de organizar e implementar las bases. Responsable de la organización e implementación de la renuncia y despido de los funcionarios públicos por debajo de los niveles del condado y del municipio; sanciones disciplinarias contra el personal de agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno (por debajo del nivel de departamento adjunto, responsable de la rectificación de estaciones insatisfactorias de acuerdo con los arreglos de los superiores; cooperar con las unidades pertinentes para organizar e implementar la capacitación de competencias generales para los funcionarios públicos); otras tareas dispuestas por los departamentos superiores y esta oficina. (Contacto: Yang Huaqing)

4. Unidad de Gestión de Personal Técnico y Profesional de la Oficina: Formular y organizar la implementación de políticas y medidas para fortalecer la construcción del equipo de personal técnico y profesional y aprovechar al máximo su papel. en el condado; responsable del personal profesional y técnico del condado; Reforma de los títulos profesionales; responsable de la gestión macro del establecimiento de puestos profesionales y técnicos en el condado, implementando y organizando la implementación de políticas y normas para el nombramiento de puestos profesionales y técnicos; y evaluación de calificaciones técnicas profesionales responsable del establecimiento de instituciones de gestión y evaluación de puestos profesionales y técnicos junior, coordinación y orientación integral de diversos puestos profesionales y técnicos El trabajo de evaluación de una serie de departamentos competentes responsables de la selección, recomendación y gestión; de expertos con contribuciones destacadas y expertos que disfrutan de asignaciones políticas especiales a nivel nacional y provincial responsables de la planificación y formación de profesionales de alto nivel; Responsable de la gestión centralizada de la introducción de inteligencia y personal extranjeros y asuntos exteriores del condado; la gestión centralizada de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y la introducción de expertos en tecnología y gestión extranjeros responsables de la preparación del plan anual del condado para la contratación de económicos extranjeros; , expertos en tecnología y gestión, y revisión de proyectos e implementación, responsable de recompensar y promover los resultados de la introducción intelectual, responsable de gestionar y evitar los canales de introducción de inteligencia extranjera, llevar a cabo actividades de intercambio de talentos y cooperación entre nuestro país y las organizaciones extranjeras relevantes; para la selección, gestión y coordinación de puestos en organismos internacionales de nuestra provincia.

(Persona de contacto: Chen Weidong)

5. Oficina de Salarios, Bienestar y Jubilación: Responsable de la verificación de salarios, asignaciones (subsidios), fondos de bienestar y salarios para agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado; las agencias e instituciones directamente bajo el nivel del condado El plan salarial de la unidad, responsable de la evaluación laboral del nivel técnico de los trabajadores en las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado, y la emisión de certificados de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes; las estadísticas salariales del condado son responsables del cálculo de la antigüedad y las horas de trabajo del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas; son responsables del trabajo de jubilación del condado para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas; guían y coordinan la gestión y el servicio del personal jubilado; en agencias gubernamentales e instituciones públicas directamente bajo el nivel del condado; implementar y mejorar las horas de trabajo y el sistema de licencias de agencias estatales e instituciones públicas; ser responsable de implementar las políticas para los empleados de agencias estatales e instituciones públicas; medidas específicas para la remuneración durante el tiempo de inactividad debido a enfermedad, accidente laboral, parto, etc. (Persona de contacto: Wang Dejun)

6. Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Condado: La Oficina del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Condado es responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Condado. Principalmente responsable de aceptar casos de disputas de personal dentro de la jurisdicción; realizar el trabajo de servicio del tribunal arbitral, ayudando al tribunal arbitral en la investigación y recopilación de pruebas, responsable de la aprobación y entrega de los documentos de arbitraje, responsable de la gestión de enlace, capacitación profesional y evaluación; de los árbitros según la autorización del comité de arbitraje Responsable de la gestión de los documentos de arbitraje, honorarios y sellos de arbitraje; realizar otras tareas autorizadas o asignadas por el comité de arbitraje;

(Persona de contacto: Wang Dejun)

IV. Organizaciones de segundo nivel y responsabilidades laborales de la oficina

1. Centro de Intercambio de Talentos del Condado: responsable del recursos humanos del condado Planificar y pronosticar, guiar el flujo y desarrollo de talentos en el condado, planificar, administrar y desarrollar el mercado de talentos en el condado de acuerdo con la ley, guiar los principios de distribución y el empleo recomendado de graduados de universidades no docentes y las escuelas secundarias técnicas en el condado; ser responsable de las agencias, instituciones provinciales Responsable de la selección y transferencia de personal en las unidades con base en la ciudad y las necesidades especiales nacionales responsables de la transferencia de carreras secundarias y la identificación de cuadros específicos; métodos para la contratación y movilidad de personal en instituciones públicas y organización de su implementación responsable del trabajo de agencia de personal;

(Persona de contacto: Li Jianhua)

2. Centro de examen de personal del condado: responsable del examen de competencia en aplicaciones informáticas del personal profesional y técnico del condado.

Exámenes sociales y evaluaciones de talento como exámenes, exámenes de calificación de series económicas, exámenes de funcionarios públicos nacionales y exámenes de contratación de personal de instituciones públicas. (Contacto: Chen Weidong)