¿Es legal el sistema salarial secreto?
Independientemente de si el sistema salarial secreto es legal o no, muchas empresas aplican "sistemas salariales secretos" en la gestión empresarial. En los últimos años, ha sido común que los empleados sean despedidos por revelar sus propios salarios o preguntar sobre los salarios de sus compañeros. "¿Es razonable ser despedido por falta de salario?", ha provocado una acalorada discusión entre los internautas, sobre si el sistema salarial secreto es legal.
¿Es legal el sistema salarial secreto? 1 Recientemente, Zheng Xiao, un empleado de una empresa, fue despedido por "filtrar" su nómina, lo que llamó la atención y se convirtió en un tema de tendencia en Weibo. El tema "¿Es razonable ser despedido por falta de salario?" también ha provocado acaloradas discusiones entre los internautas.
Según informes de los medios, Zheng Xiao fue despedido por la empresa como una "violación de primer nivel" por "filtrar secretos de la empresa" porque otros colegas "espiaron" su nómina el día del pago. Zheng Xiao no estaba satisfecho con el castigo y pidió a la empresa que revocara la determinación de infracción, se disculpara y compensara. En respuesta, la empresa implicada afirmó que el empleado había sido sancionado por violar las normas de la empresa durante su mandato y había reconocido los hechos relevantes y firmado para confirmarlo. Sin embargo, Zheng Xiao dijo que firmó la carta de sanción bajo presión de los dirigentes.
En los últimos años, ha sucedido con frecuencia que empleados han sido despedidos por revelar sus salarios o preguntar sobre los salarios de sus compañeros. El motivo de las empresas relevantes es que el manual del empleado de la empresa y el acuerdo de confidencialidad firmado con los empleados estipulan que la información salarial es confidencial y no debe divulgarse al mundo exterior, ni puede consultarse sobre los salarios de otros compañeros. Por lo tanto, es una violación grave de las reglas y regulaciones corporativas que los empleados revelen sus propios salarios o pregunten sobre los salarios de otros colegas. Según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, una empresa puede rescindir un contrato de trabajo.
La explicación de la empresa parece razonable, pero tiene condiciones previas y limitaciones. Según la ley, las normas y reglamentos formulados por el empleador deben cumplir las tres condiciones siguientes para ser legales y eficaces: primero, el contenido cumple con las disposiciones de las leyes y reglamentos; segundo, deben implementarse procedimientos democráticos durante el proceso de formulación; en tercer lugar, los trabajadores deberían ser informados de la situación mediante publicidad. Las tres condiciones son indispensables. Si las normas y reglamentos formulados por la empresa no cumplen con estas tres condiciones, es ilegal. Sobre esta base, es naturalmente ilegal despedir empleados.
Además, según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. ¿Qué es "serio"? La Ley de Contrato de Trabajo no contiene disposiciones claras, pero dado que se han violado las normas y reglamentos, es necesario que las normas y reglamentos de la empresa aclaren el comportamiento de los empleados. En otras palabras, corresponde a la empresa la carga de la prueba de que el impago de los salarios a los empleados constituye una violación "grave" de las normas y disciplinas. A juzgar por las decisiones judiciales actuales, muchos tribunales creen que el comportamiento de los empleados de filtrar salarios o preguntar sobre los salarios de sus colegas aún no ha alcanzado el nivel de violación "grave" de las reglas y regulaciones corporativas, por lo que es ilegal rescindir el contrato laboral. mediante el despido de empleados.
En opinión de muchos expertos en derecho laboral, sólo cuando las reglas y regulaciones de la empresa sean legales y efectivas, y cuando el comportamiento de los empleados de filtrar salarios o preguntar sobre los salarios de sus colegas alcance un nivel serio, podrá La sociedad se considerará legalmente extinguida. Específicamente en el caso de Zheng Xiao, la empresa debe demostrar que Zheng Xiao filtró deliberadamente su salario. Si no puede aportar pruebas, soportará las consecuencias de rescindir ilegalmente el contrato de trabajo.
Es cierto que el sistema de confidencialidad salarial con nombre real en sí no es ilegal. Puede utilizarse para reducir los conflictos entre los empleados y los efectos negativos de la comparación mutua. También favorece la capacidad y el trabajo de la empresa. Actitud y desempeño en función de la capacidad de cada empleado. El puesto de trabajo determina el nivel salarial de manera flexible. Sin embargo, el sistema de confidencialidad salarial también es un arma de doble filo: también puede infringir los derechos e intereses de los trabajadores, crear injusticia e incluso convertirse en una hoja de parra para una distribución injusta.
Por lo tanto, para las empresas, el sistema de confidencialidad salarial se puede implementar, pero no se puede abusar de él, y los empleados no pueden ser despedidos por fugas salariales. De lo contrario, no sólo se podrá tener que pagar una indemnización por rescisión ilegal del contrato laboral, sino que también se dañará la imagen de la empresa. Por supuesto, desde la perspectiva de los trabajadores, todavía esperamos que las empresas puedan ajustar proactivamente sus sistemas de gestión interna, manteniendo al mismo tiempo la confidencialidad de los salarios personales, haciendo que el sistema salarial sea abierto, haciendo que el sistema salarial, las categorías y los estándares sean abiertos y justos, para que los trabajadores puede Claridad salarial.
¿Es legal el sistema salarial secreto? 2Recientemente, Zheng Xiao, un joven de Jinan, provincia de Shandong, fue despedido de su empresa Hema Fresh por "violación de Nivel 1" por "filtrar secretos de la empresa". La empresa respondió que los salarios son secretos de la empresa y están claramente estipulados en el manual del empleado. El 21 de febrero se informó que luego de la mediación, las partes involucradas habían llegado a un acuerdo con la empresa.
Sin embargo, "si es razonable revelar el salario y despedir" todavía suscita una acalorada discusión entre los internautas. En los últimos años, ha habido frecuentes casos de despidos de empleados por revelar sus salarios o preguntar sobre los salarios de sus compañeros. En este sentido, el periodista entrevistó a Li Lingyun, profesor asociado de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Este de China que estudia derecho laboral y derecho de seguridad social.
¿Es razonable el acuerdo de confidencialidad salarial?
Pregunta de los expertos
Hoy en día, muchas empresas aplican un "sistema salarial secreto" en la gestión empresarial, que exige que los empleados no hablen sobre los ingresos salariales. Li Lingyun señaló que las empresas implementan sistemas de confidencialidad salarial a través de contratos laborales o reglamentos internos con el fin de facilitar la gestión interna y salvaguardar los intereses de la empresa, como la implementación de mecanismos especiales de incentivos y "una persona, un salario" para atraer talentos.
Cabe señalar que las leyes actuales de mi país no estipulan claramente la confidencialidad de las regalías. "Las empresas tienen autonomía para asignar salarios, pero deben cumplir con las disposiciones de la legislación laboral y seguir los principios de distribución por trabajo e igual salario por igual trabajo". En su opinión, los trabajadores deberían tener derecho a conocer sus salarios. Se puede sospechar que el sistema de secreto salarial viola los derechos de los trabajadores.
El salario fue "furtado"
¿Una violación grave de las normas y reglamentos?
“Si otros roban el salario de un empleado, incluso si viola las regulaciones de la empresa, entonces la racionalidad y legalidad de esta regulación será cuestionable en primer lugar”, dijo Li Lingyun.
En segundo lugar, según el artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos del empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Li Lingyun señaló que el estándar "serio" se refiere a los derechos otorgados a las empresas por la legislación.
"Sin embargo, ¿el simple hecho de mirar el salario alcanza el nivel de 'violación grave de las reglas y disciplinas'? El empleado no tomó la iniciativa de revelar información salarial y no tiene la culpa. En concreto En disputas laborales, el tribunal aún revisará si las reglas y regulaciones en sí son razonables y legales depende de la relación entre la autoridad gerencial del empleador, los intereses del empleador y los derechos laborales de los trabajadores en casos individuales”, dijo Li Lingyun. Los despidos significan que los trabajadores pierden sus empleos y su supervivencia se ve amenazada. En su opinión, la nocividad de la situación en este caso no causó daños graves al orden ni a los intereses de la dirección del empleador.
Afirmó además que el despido inmediato unilateral de la empresa según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo de mi país debe haber causado un grave daño a los intereses del empleador.
Li Lingyun sugirió que los trabajadores que se enfrenten a este tipo de conflictos puedan salvaguardar sus derechos mediante la negociación, la mediación y la solicitud de arbitraje laboral.
¿Es legal el sistema salarial secreto? 3 "Me despidieron porque mis compañeros vieron mi nómina." Recientemente, este tema ha provocado acaloradas discusiones entre los internautas.
Un internauta que afirmó trabajar para una empresa de Internet dijo que debido a que otros colegas vieron su recibo de sueldo el día del pago, la empresa lo despidió por "filtrar secretos de la empresa" como "primera vez". -violación de nivel". El internauta expresó que no tenía intención de dejar que otros lo vieran, no estaba satisfecho con el castigo y pidió a la empresa cancelar la infracción y pedir disculpas por una compensación. En este sentido, el personal pertinente del empleador declaró que el empleado fue sancionado por violar las regulaciones de la empresa durante su empleo, había admitido los hechos relevantes y firmado, y estaba dispuesto a cooperar con la investigación de los departamentos pertinentes. Actualmente, los internautas se han quejado de la situación ante el departamento de inspección laboral.
¿Es razonable y legal que un empleador mantenga la confidencialidad de los salarios? ¿Cumple con el espíritu de la legislación laboral? ¿Qué problemas podrían surgir de los salarios no transparentes? El periodista entrevistó a muchas personas de la profesión jurídica.
¿Es ilegal el "sistema salarial secreto"?
En cuanto al tema de "si el salario debe mantenerse confidencial" que se extendió por este incidente, algunos internautas comentaron que esperan que las empresas puedan permitir que todos discutan el salario y garanticen la transparencia salarial y la igualdad salarial para iguales. trabajar. Pero algunas personas dijeron que el salario no se puede discutir porque se trata de privacidad personal.
En este sentido, Li Baolian, socio y abogado del bufete de abogados Beijing Shi Jing, cree que actualmente no existen disposiciones expresas en la legislación china que prohíban o restrinjan a los empleadores implementar sistemas de confidencialidad salarial. Los empleadores implementan un sistema de confidencialidad salarial principalmente desde los aspectos de proteger la privacidad de los empleados, prevenir la psicología de comparación y reducir la rotación de empleados. Es beneficioso para la gestión corporativa hasta cierto punto y mantiene una atmósfera armoniosa entre los empleados.
En cuanto a la igualdad salarial por el mismo trabajo, incluso los empleados en el mismo puesto a menudo no pueden lograr el mismo salario por el mismo trabajo debido a factores como las calificaciones académicas y las capacidades personales. Sin embargo, cabe señalar que Li Baolian cree que, aunque los salarios personales de los empleados son confidenciales, las empresas deben revelar las condiciones y métodos de pago de los salarios.
De hecho, el sistema de confidencialidad salarial se implementó por primera vez en empresas con financiación extranjera y ahora algunas empresas estatales y privadas también lo han adoptado. Durante la entrevista, muchos trabajadores que trabajan en empresas de Internet dijeron que sus empresas exigían un acuerdo de confidencialidad salarial o un acuerdo de confidencialidad, o les dijeron verbalmente a través de manuales de empleados que no se les permitía hablar sobre salarios.
Lu Jiaxi, experto en protección de los derechos sindicales y miembro profesional del Comité de Expertos en Mediación de Controversias Laborales y de Personal de la provincia de Liaoning, le dijo al periodista Yang Guang. La "confidencialidad salarial" no es una obligación legal de los trabajadores, sino que más a menudo se basa en una obligación acordada por ambas partes. En términos generales, los empleadores adoptarán normas y reglamentos y firmarán acuerdos especiales de confidencialidad salarial para regularlos. Si el empleador y los trabajadores firman acuerdos pertinentes en pie de igualdad y formulan sistemas pertinentes mediante procedimientos democráticos, el "sistema salarial secreto" en sí no es ilegal.
Abogado: En términos generales, las disposiciones legales fomentan la divulgación de los sistemas y normas salariales.
El periodista buscó información pública en Internet y descubrió que eran frecuentes los casos de trabajadores que eran despedidos de sus contratos laborales por pedir salarios. En la práctica judicial, hay muchos casos en los que el tribunal ha determinado que el empleador ha rescindido ilegalmente el contrato de trabajo por falta de pruebas que demuestren que el empleado efectivamente ha violado el sistema de confidencialidad salarial.
En algunas circunstancias especiales, también ha habido casos en los que unidades individuales del sistema bancario han utilizado el "sistema salarial secreto" para buscar beneficios personales. "Si primero das más bonificaciones a tus compinches y luego 'recuperas' las bonificaciones pidiéndoles o notificándoles que paguen en el lugar de consumo", dijo Lu Jiaxi, en casos anteriores, algunas personas utilizaron la distribución salarial como "moneda de cambio". para mantener un pequeño círculo ".
El abogado Zheng del bufete de abogados de Beijing cree que existen ciertos riesgos legales al rescindir contratos laborales basándose en que los empleados revelan sus salarios. Aunque el "sistema salarial secreto" ha sido ampliamente adoptado por las empresas, además de revisar la legalidad de las normas y reglamentos de la empresa, las autoridades judiciales también revisarán su racionalidad, es decir, si el "sistema salarial secreto" ha pasado por la democracia. y procedimientos de divulgación pública, y si los empleados tienen intención de revelar sus salarios, el grado de impacto de los canales abiertos y el alcance en las empresas.
Sin embargo, muchos abogados dijeron en entrevistas que las disposiciones legales generalmente fomentan la divulgación de las normas y sistemas salariales.
Por ejemplo, en algunos campos especiales, como el "Reglamento sobre Gestión Democrática de las Empresas", queda claro que "el aumento salarial y la promoción de los empleados y la distribución de salarios y bonificaciones son materias que establecen Las empresas de propiedad privada, las empresas colectivas y sus sociedades holding deben revelarlo."
El periodista señaló que el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" también estipula que "el empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, empleado Cuando se trata de normas y reglamentos o asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, como capacitación, disciplina laboral, La gestión de cuotas laborales, etc., los planes y opiniones deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, y la implementación de las reglas debe ser determinada mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores en el proceso de tratamiento del sistema. y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta. El empleador debe publicar las normas y reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores. o informar a la fuerza laboral "
¿Remuneración desigual por trabajo igual? Sugerencia: Los empleadores deberían hacer público su sistema salarial.
Li Jing, profesor de la Facultad de Derecho del Instituto de Relaciones Laborales de China, cree que la situación del empleo durante la epidemia enfrenta desafíos y que las relaciones laborales en la industria de Internet se han vuelto más diversas. Por tanto, es muy importante proteger los intereses económicos del empleador y los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y se debe prestar la debida atención a la gestión salarial.
La razón por la que la gente critica el "sistema salarial secreto" se debe principalmente a su disgusto por el "pago desigual por trabajo igual" de la empresa. Lu Jiaxi analizó que desde el espíritu de la "Ley del Trabajo de la República Popular China", las disposiciones legales sobre igual salario por igual trabajo se pueden encontrar en el primer párrafo del artículo 46 de la "Ley del Trabajo": "La distribución del salario debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y se debe implementar igual salario por igual trabajo ". Cabe decir que la distribución según el trabajo y la igualdad salarial por igual trabajo son la encarnación del principio de equidad en el ámbito del derecho laboral.
De hecho, el sistema de confidencialidad salarial dificulta objetivamente hacer comparaciones intuitivas entre diferentes empleados debido a la opacidad de los salarios, lo que de hecho aumenta la dificultad de supervisar a los empleadores bajo el principio de igual salario por igual trabajo. Lu Jiaxi sugirió que al implementar el "sistema salarial secreto", los empleadores también deberían hacerlo público. Por lo tanto, esto significa que "salario secreto" no significa que los asuntos relacionados con el salario deban ser completamente confidenciales y no puedan comentarse, el sistema salarial, los grados y los estándares deben divulgarse en su totalidad, para que los trabajadores puedan conocer la estructura salarial de la empresa y sus salarios; grados de trabajo y estándares salariales correspondientes a los niveles de trabajo.
“La dirección empresarial debe mantener la confidencialidad de los salarios y al mismo tiempo prestar atención a los intereses vitales de los trabajadores. En la dirección real, las empresas pueden criticar y educar a los trabajadores, pero las sanciones como el despido y las deducciones salariales deben ser cautelosas. la base del castigo es inadecuada, puede constituir una violación de la ley y dañar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. También sugirió que las autoridades reguladoras también deberían fortalecer la supervisión de los empleadores para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores”.