Comprender y pensar sobre el trabajo decente y la seguridad social

1. La falta de leyes y regulaciones es el factor fundamental que afecta el trabajo decente. En primer lugar, la legislación va a la zaga. Durante los últimos 30 años de reforma y apertura, aunque el país ha promulgado una serie de leyes, reglamentos y políticas que han desempeñado un papel importante en la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores, algunas de ellas todavía se encuentran en la era de la planificación planificada. economía y no puede seguir el ritmo de las necesidades del desarrollo del mercado. Desde la promulgación e implementación de la "Ley de Contrato Laboral", ha sido publicitada, implementada e implementada por departamentos funcionales relevantes en todos los niveles, lo que ha atraído una amplia atención de todos los ámbitos de la vida, empresas y empleados, salvaguardó los derechos e intereses legítimos. de los trabajadores y logró buenos resultados sociales. Sin embargo, todavía existen algunos puntos ciegos en el proceso de implementación. Un pequeño número de empresas con financiación extranjera, empresas financiadas por Hong Kong, Macao y Taiwán, algunas pequeñas empresas, empresas de inversión emergentes y parques individuales se han convertido en eslabones débiles en la implementación de las regulaciones laborales. El sensacional examen de tórax en la provincia de Henan refleja la falta de supervisión policial y la inocencia de las víctimas. Debería provocar una reflexión profunda por parte de los departamentos gubernamentales pertinentes. En segundo lugar, la conciencia jurídica de los empresarios es débil, lo que a menudo provoca que se infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Debido al estudio insuficiente de las leyes y reglamentos laborales, un pequeño número de empresarios tienen una comprensión unilateral o una mala interpretación de los reglamentos pertinentes, e incluso participan en comportamientos que violan el significado original de la ley. Este año, entre los casos de conflictos laborales manejados por organizaciones de mediación e instituciones de arbitraje de conflictos laborales en todos los niveles de la ciudad, excepto algunos casos en los que menos del 10% de los casos fueron ganados absolutamente por la empresa, la mayoría de los casos de conflictos laborales involucraron no firmar contratos laborales, no pagar el seguro social, organizar horas extras o trabajar horas extras sin consultar a los empleados, no pagar los salarios de las horas extras de acuerdo con las regulaciones, no pagar las vacaciones anuales pagadas y otras conductas que infrinjan los derechos legítimos y intereses de los empleados. En tercer lugar, el entorno de aplicación de la ley no es relajado. La aplicación de la ley laboral se encuentra en un dilema bajo la influencia de la inversión local y las políticas especiales de protección del medio ambiente. A veces se ocupa de las violaciones corporativas, lo que envalentona a las empresas y afecta la seriedad de la aplicación de la ley. Un pequeño número de empresas ignoran las leyes y regulaciones nacionales y las debidas responsabilidades sociales, carecen de integridad, tratan a los trabajadores como mercancías baratas, ignoran las condiciones básicas de los trabajadores y los requisitos razonables como el entorno de trabajo, la intensidad del trabajo y la vida cultural, dañando gravemente sus sentimientos y personalidad. . dignidad. En cuarto lugar, los trabajadores tienen una conciencia jurídica débil y una capacidad débil para salvaguardar sus derechos. Para conservar sus puestos de trabajo, a menudo adoptan una actitud tolerante hacia los comportamientos ilegales e infractores de las empresas, dejándolas sin forma de esconderse y, a menudo, se infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. La distribución injusta del ingreso es el factor central que afecta el trabajo decente. La proporción de la remuneración laboral en el PIB de China ha disminuido durante 22 años consecutivos desde 1985. Entre el 10% de los que ganan altos y bajos ingresos, era de 7,3 veces. En 2007 saltó a 23 veces, un aumento de 15,7. veces en 10 años. En la actualidad, la brecha entre ricos y pobres en nuestro país se está ampliando gradualmente, y la brecha salarial promedio entre la industria peor pagada y la industria mejor pagada se ha multiplicado por 15. Los empleados de las industrias del petróleo, la energía eléctrica, las telecomunicaciones, el tabaco y otras industrias representan menos del 8% del número total de empleados en el país, pero sus ingresos equivalen aproximadamente al 60% de los salarios totales de los empleados en todo el país. El salario anual de algunos ejecutivos de empresas estatales alcanzó 1,28 veces el salario social promedio ese año, y el salario anual de la mayoría de los ejecutivos de empresas que cotizan en bolsa fue 1,8 veces el de sus empleados de primera línea. La desigualdad social ya es bastante grave y existe una necesidad urgente de resolver el problema de la distribución del ingreso. La razón principal de los bajos salarios de los empleados es que algunas empresas no han llevado a cabo negociaciones salariales colectivas basadas en las directrices salariales emitidas por el gobierno y el crecimiento de los beneficios económicos unitarios. Algunas empresas han utilizado durante mucho tiempo el salario mínimo como estándar de pago. Un pequeño número de pequeñas empresas pagan salarios irregulares, no tienen un sistema financiero estandarizado y no tienen nóminas. Los patrones que dan más y pagan menos tienen la última palabra, y los derechos e intereses de los empleados en materia de remuneración laboral a menudo son vulnerados.

3. Los cambios en el entorno laboral son un factor importante que afecta al trabajo decente. Por un lado, la escasez de empleos incita a los trabajadores a "tener empleo y estar seguros". Afectadas por la crisis financiera, las empresas enfrentan dificultades en producción y operación, especialmente algunas pequeñas y medianas empresas orientadas a la exportación y con uso intensivo de mano de obra, que tienen una capacidad débil para resistir riesgos y enfrentan crisis de supervivencia debido a la falta de pedidos. En este caso, es bueno que los trabajadores conserven sus "empleos" y no se atreven a esperar mejores empleos. Por otro lado, las contradicciones estructurales de la fuerza laboral obligan a algunos trabajadores a "suspirar de desesperación". Muchas empresas no pueden contratar talentos calificados adecuados para puestos con alto contenido técnico, mientras que los puestos con bajo contenido técnico suelen requerir mucha mano de obra y estar mal remunerados. La mayoría de los trabajadores comunes y corrientes no tienen mucho margen para elegir carrera, lo que resulta en que algunos trabajadores tengan que bajar sus estándares y ser condescendientes para encontrar empleo. Además, las duras condiciones de contratación de algunas empresas excluyen a algunos trabajadores.

2. El camino básico para lograr un trabajo decente

1. Crear un buen entorno legal es la forma fundamental de lograr un trabajo decente. Un entorno institucional y de cumplimiento justo es un requisito previo para el trabajo decente. Mientras trabajemos bajo un sistema legal justo, no será difícil hacer realidad la dignidad de los trabajadores. En la actualidad, la cuestión principal sigue siendo seguir aumentando la publicidad y la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes y reglamentos laborales pertinentes, y mantener la seriedad de la ley. Primero, es necesario mejorar la construcción de sistemas legales y promover departamentos funcionales nacionales relevantes para revisar y emitir rápidamente leyes, regulaciones y políticas que se adapten al entorno económico del mercado bajo la nueva situación, a fin de formar una situación en la que las leyes puedan ser seguido. El segundo es aprovechar plenamente el papel rector de los medios de comunicación, utilizar diversos medios y soportes para dar a conocer casos avanzados típicos de empresas que regulan el empleo de conformidad con la ley y denunciar los casos negativos de empleo ilegal y violación de los derechos y derechos legítimos. intereses de los trabajadores. Los empresarios deben comprender que los trabajadores no son mercancías baratas ni una herramienta para que los empleadores ganen dinero, y que no se deben violar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Sólo regulando el empleo y cuidando a los empleados de acuerdo con la ley podremos lograr una situación beneficiosa tanto para los trabajadores como para la dirección. De lo contrario, los costos ilegales aumentarán y tanto los trabajadores como la dirección se verán afectados. El tercero es fortalecer la construcción de equipos de aplicación de la ley, mejorar las capacidades administrativas de aplicación de la ley, resaltar empresas clave y difíciles, investigar y abordar seriamente diversos comportamientos ilegales e infractores, crear enérgicamente un entorno de aplicación de la ley justo y razonable y garantizar que todos estén iguales ante la ley. El cuarto es fortalecer la educación y la capacitación, formular planes de capacitación y evaluación sobre leyes y reglamentos laborales y organizar cursos regulares de capacitación para representantes de empresas, personal de recursos humanos y cuadros sindicales para intercambiar nuevas situaciones, resolver nuevos problemas y promover nuevos desarrollos. En quinto lugar, es necesario llevar a cabo actividades portadoras como el establecimiento de empresas con relaciones laborales armoniosas y la selección de empresas honestas para promover que las empresas estandaricen el comportamiento laboral de acuerdo con la ley y mejoren el sentido de responsabilidad social y la integridad de los operadores de empresas.

2. Mejorar los mecanismos de empleo y seguridad social es una garantía importante para lograr un trabajo decente. Por un lado, debemos mejorar el mecanismo de protección del empleo y el desempleo. El empleo es la base del sustento de las personas, y empleos suficientes y estables son las condiciones básicas para que los trabajadores logren un trabajo decente. El primero es fortalecer la orientación de servicios y el apoyo político relevante para promover el desarrollo sostenible y saludable de las empresas y crear más empleos. El segundo es orientar a las empresas para que regulen los despidos de acuerdo con la ley, controlen la escala de los despidos, reduzcan el ritmo de los despidos y garanticen la estabilidad laboral. El tercero es centrarse en el empleo coordinado en las zonas urbanas y rurales. Promover el empleo urbano y rural coordinado mediante el establecimiento de una plataforma unificada de gestión de recursos urbanos y rurales, una plataforma de red de información, una plataforma de servicios de empleo y un sistema de política de empleo. El cuarto es implementar el espíritu empresarial para impulsar el empleo. Realizar de forma integral y gratuita formación en emprendimiento, enfocada en apoyar a recién graduados universitarios o personas con aspiraciones y capacidades emprendedoras para constituir entidades emprendedoras y lograr un empleo activo. Quinto, debemos prestar atención a los grupos necesitados y ayudarlos a encontrar empleo. Desarrollar y reservar una serie de puestos de bienestar público de manera oportuna para ayudar a las personas con dificultades laborales a encontrar empleo. Por otro lado, debemos mejorar el sistema de seguridad social. El primero es establecer una cuenta de seguro de pensiones básica. Las empresas calificadas pueden participar en anualidades empresariales para garantizar que los empleados tengan una sensación de seguridad. El segundo es establecer cuentas de seguro médico para los residentes urbanos para garantizar que los empleados reciban tratamiento médico. El tercero es promover vigorosamente el sistema de fondos de previsión para la vivienda, negociar activamente con el departamento de gestión del fondo de previsión para la vivienda e incorporar los depósitos del fondo de previsión para la vivienda en los términos de los contratos colectivos y laborales. El cuarto es explorar continuamente políticas y medidas que sean beneficiosas para los intereses vitales de los empleados.

3. Establecer un sistema de distribución del ingreso acorde a la ley es una medida clave para lograr el trabajo digno. En primer lugar, debemos promover aún más la construcción de los tres sistemas de línea de orientación salarial, precio de orientación salarial del mercado de recursos humanos y pronóstico y alerta temprana de costos laborales, aprovechar plenamente el papel rector de la línea de orientación salarial y la información sobre costos laborales en los salarios corporativos. crecimiento, y dar pleno juego a la orientación salarial del mercado de recursos humanos El precio guía las diferentes ocupaciones y posiciones en la empresa, de modo que los niveles salariales de los trabajadores se adaptan al precio de mercado de los recursos humanos. El segundo es mejorar el método de clasificación y ajuste de la distribución del ingreso salarial. Proporcionar orientación clasificada para diferentes tipos de empresas, mejorar los métodos de determinación de salarios de las empresas estatales y controladas por el estado, fortalecer la supervisión de la distribución del ingreso en las industrias monopolísticas, frenar el crecimiento excesivo de los salarios en algunas industrias y empresas monopolísticas, tomar medidas prácticas aumentar la proporción de distribución del ingreso salarial de los empleados de primera línea y defender activamente la equidad y la justicia social pueden aliviar aún más las contradicciones de la distribución injusta. El tercero es mejorar la construcción del mecanismo de distribución del ingreso salarial. Llevar a cabo en profundidad la "acción de 100 días" de negociación salarial colectiva en las empresas, promover vigorosamente el sistema de negociación salarial colectiva, revertir y suprimir algunos fenómenos de reducción artificial de los niveles salariales de los empleados, establecer gradualmente un mecanismo de distribución salarial empresarial y un aumento normal de los salarios de los empleados. mecanismo, y consolidar y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables. El cuarto es mejorar el sistema de protección del salario mínimo. Fortalecer la supervisión e inspección de la implementación por parte de las empresas de las regulaciones de salario mínimo y otras leyes y regulaciones de distribución salarial, rastrear y monitorear a las empresas que han implementado consistentemente estándares de salario mínimo durante muchos años e instarlas a establecer un mecanismo normal de aumento salarial para garantizar y aumentar gradualmente. el nivel salarial de los trabajadores de bajos ingresos. El quinto es promover el proceso legislativo de aumento salarial. Se debe prestar atención a instar a las empresas a estandarizar la distribución salarial con referencia a las "tres proporciones": la proporción razonable entre los salarios de los empleados y el PIB, la proporción entre los costos de los productos y los costos laborales y la proporción entre los salarios de los gerentes (ejecutivos) y los salarios iniciales. los salarios de los trabajadores de primera línea y resolver eficazmente el problema de la falta de salarios de los trabajadores de primera línea.

4. El respeto al trabajo y la atención al cuidado humanístico son requisitos esenciales para lograr un trabajo digno. Fortalecer aún más la construcción de mecanismos tripartitos para coordinar las relaciones laborales en todos los niveles, continuar llevando a cabo actividades para crear relaciones laborales armoniosas en empresas (parques), calles peatonales y ciudades comerciales, aprovechar plenamente el papel de supervisión de la aplicación de la ley por parte de los departamentos gubernamentales, el papel activo de las organizaciones sindicales en la protección de los derechos, y el papel de supervisión y orientación de las organizaciones empresariales, centrándose en las empresas Construcción cultural y atención humanística, y esforzarse por mejorar y optimizar las condiciones de trabajo, las normas laborales, los beneficios sociales, las condiciones de vida y la vida de entretenimiento mejorar la cohesión y el sentido de pertenencia de la empresa y promover la dignidad. En primer lugar, debemos estudiar cuidadosamente cómo aprovechar plenamente el papel de los derechos laborales colectivos y mejorar la capacidad de los derechos laborales individuales para resistir los riesgos. Explorar activamente cómo utilizar las normas de derechos laborales colectivos para manejar los conflictos laborales y salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El segundo es fortalecer la construcción de sistemas de crédito corporativo, guiar a las empresas para implementar la gestión empresarial dentro del marco de las leyes y regulaciones laborales, regular el comportamiento laboral de acuerdo con la ley y mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad social de los empresarios. El tercero es promover departamentos funcionales relevantes de agencias estatales para fortalecer la investigación y formulación de cuotas laborales y estándares laborales para satisfacer las necesidades de empleo en condiciones de economía de mercado.