Cálculo del salario según la legislación laboral para trabajos de menos de 30 días

De acuerdo con el artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el estado implementa un sistema de horas de trabajo en el que las horas de trabajo diarias de los trabajadores no exceden las ocho horas y el tiempo de trabajo semanal promedio no no excederá de cuarenta y cuatro horas. El artículo 38 estipula que los empleadores garantizarán que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. Entonces el cálculo puede ser:

1, días hábiles anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días.

2. Jornadas estacionales: 250 días ÷ 4 temporadas = 62,5 días/trimestre.

3. Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días remunerados al mes.

4. Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).

5. Días pagados mensualmente = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

6. El método de cálculo del pago de horas extras entre semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el número de horas extras × 1,5 veces el método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × el; número de horas extras × 2 veces; el método de cálculo del salario de horas extras en días festivos legales es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.

De acuerdo con el artículo 12 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios", si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por razones distintas al empleado, el empleador deberá pagar al empleado de acuerdo con las normas pactadas en el contrato de trabajo.

Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal; La remuneración laboral pagada al trabajador se pagará de conformidad con las normas nacionales pertinentes. "En el llamado ciclo de pago de salarios, generalmente las empresas adoptan un sistema de salario mensual, lo que significa que en la mayoría de los casos:

1. Si el empleado deja de trabajar dentro de un mes, el empleador seguirá pagando de acuerdo con el estándar acordado en el contrato laboral

2 Si la producción se suspende por más de un mes, los salarios se pueden pagar de dos maneras:

(1) Si el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no deberá ser inferior al estándar de salario mínimo local;

(2) Si no se proporciona trabajo normal, los salarios se pueden pagar por debajo del estándar de salario mínimo. a partir de febrero, si el empleado no presta servicios laborales, la empresa debe pagar el subsidio de subsistencia local. Cada región tiene su propia normativa.

Si no hay contrato y el empleado no renuncia en un mes. anticipo, la empresa no puede deducir el salario del mes anterior y sólo puede perseguir al empleador de acuerdo con la ley

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" si un empleado causa pérdidas económicas al empleador. Por sus propios motivos, el empleador puede exigirle que compense las pérdidas económicas según el contrato de trabajo. La compensación por las pérdidas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no excederá el 20% del salario mensual del empleado. Si el exceso de salario deducido es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China.

Artículo 38 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo <; /p>

(2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo

(3) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral de acuerdo con la ley Primas de seguro social;

>(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 hacen que el contrato de trabajo inválido;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.