Cómo hacer que la información funcione bien
En primer lugar, debemos fortalecer aún más el liderazgo organizacional. Todas las unidades deberían prestar más atención al trabajo de información y * * continuarán incluyendo el trabajo de información en el alcance de evaluación objetivo de cada unidad. Las unidades que no han implementado puestos y personal deben aclarar los puestos de información lo antes posible, equiparlos con personal de tiempo completo (tiempo parcial) y mantener una estabilidad relativa dentro de un cierto período de tiempo. Los trabajadores de la información deberían estar equipados con equipos informáticos avanzados que les proporcionen las condiciones para circular documentos, asistir a reuniones, estudiar e investigar.
El segundo es mejorar aún más el sistema de trabajo de la información. Es necesario continuar implementando el documento ** y adherirse al sistema de comunicación de información, el sistema de revisión y presentación de información, el sistema de presentación tardía, omisión y ocultación de información importante y el sistema de evaluación y retroalimentación de información. Implementaremos concienzudamente el sistema de investigación de información. En el futuro, publicaremos apropiadamente borradores específicos de algunos temas de información para las unidades relevantes, organizaremos algunas pequeñas actividades de investigación y pequeños simposios junto con el trabajo empresarial y fortaleceremos la orientación clasificada para diferentes unidades básicas de información. . Es necesario establecer eficazmente un sistema general de trabajo de información para que haya menos personas en la oficina (oficina general) y más cosas que hacer. Al tiempo que se fortalece la gestión centralizada del trabajo de la información, es necesario descomponer las responsabilidades laborales en varios departamentos funcionales y unidades subordinadas, movilizar todas las fuerzas y ejercer la sinergia general para hacer un buen trabajo en el trabajo de la información.
En tercer lugar, ampliar las ideas de trabajo y aumentar las “fuentes de información”. Todas las unidades deben promover activamente la construcción de plataformas de redes de información y establecer páginas web de información unificadas y estandarizadas en la red de área local de la unidad. Todos los departamentos funcionales deben intercambiar información y materiales en las páginas web. La oficina debe obtener información y materiales de manera oportuna. a través de las páginas web y fortalecer la recopilación y gestión integral de la información. Envíe información para ampliar aún más su pensamiento. Además de prestar atención a la información empresarial dentro del sistema, también es necesario fortalecer la respuesta a información importante fuera del sistema y fortalecer la respuesta a cuestiones económicas y financieras candentes que preocupan a los líderes locales de partidos y gobiernos. Este año se ampliará aún más el contenido de la información financiera y se aumentará adecuadamente la capacidad de la "información en red".
(B) Concéntrese en mejorar la calidad de la información
La calidad de la información es la base para mejorar la tasa de adopción, el valor de la información, la vitalidad del trabajo de la información y la clave de nuestra información. trabajadores y directores de oficina Incluso un espejo del nivel de trabajo de una unidad. Para mejorar la calidad de la información se deben realizar esfuerzos desde los siguientes cinco aspectos.
En primer lugar, debemos comprender la situación general. El trabajo informativo no es un trabajo simple, sirve al trabajo central y a la toma de decisiones. Cada trabajador de la información debe estar en la cima de la situación general, captar la situación general y el centro, y presentar información clave de acuerdo con los requisitos de los "tres enfoques" en torno a los temas que preocupan a los camaradas dirigentes y el trabajo central de un período. centrarse en las cuestiones clave de las principales decisiones económicas y financieras, difundir y reflejar oportunamente información sobre los efectos de las políticas, centrarse en cuestiones candentes y difíciles en las operaciones económicas y financieras, y presentar información completa sobre la implementación de las políticas monetarias, el fortalecimiento de la supervisión financiera y mejorar los servicios financieros. Es necesario reducir la presentación de información general como reuniones y actividades de liderazgo.
El segundo es potenciar la pertinencia. La extracción de buenos materiales informativos es la base para realizar un buen trabajo informativo. La información llega todos los días. Además de enviar información periódica, la clave es aprovechar algunos buenos materiales e información importante, realizar un procesamiento en profundidad y una reflexión continua posterior, y escribir información profunda y de peso para reflejar plenamente su importancia, representatividad y tipicidad. Al mismo tiempo, es necesario descubrir alguna información con características locales en la combinación de finanzas y economía para reflejar plenamente su singularidad y monopolio. Por ejemplo, la información sobre el comercio fronterizo en algunas zonas fronterizas, la información sobre zonas agrícolas y pastoriles y la información sobre la devolución de tierras agrícolas a bosques (pastizales) son únicas e irremplazables. Preste atención a la perspectiva de recopilar información, considere y recopile información desde la perspectiva de líderes y superiores.
El tercero es garantizar la autenticidad. La verdad es la vida de la información. La información debe ser objetiva, práctica y precisa. No puede adivinar ni estimar, ni puede informar buenas noticias pero tampoco malas. Toda la información material debe ser verificada en cuanto a tiempo, lugar, persona, cantidad y naturaleza. Los materiales enviados deben ser corregidos y revisados, y el responsable de la oficina (oficina general) debe revisarlos y verificarlos cuidadosamente. También se debe enviar información importante a la persona a cargo de la unidad para su revisión y firma, especialmente información importante que involucre a otras unidades. Es necesario consultar con las unidades pertinentes para prevenir eficazmente falsas alarmas y errores de contenido y texto. A partir de ahora, cualquier envío de información urgente o importante deberá indicar también el nombre del responsable de su revisión y aprobación. Al mismo tiempo, se destacó que cualquiera que simplemente reuniera información y se apresurara a informarla al final del mes, trimestre o año sería criticado hasta que se informara.
El cuarto es mejorar la puntualidad. La puntualidad es la característica fundamental que distingue la información de otro tipo de materiales. Por el mismo trabajo, si se informa rápidamente y se refleja en tiempo y forma, se reflejará el valor.
El trabajo informativo debe mirar hacia el futuro, captar signos y nuevos materiales, reflejar lo "rápido" del trabajo en lo "rápido" de la información y reflejar lo "real" del trabajo en lo "real" de la información. Especialmente para información urgente y de gran importancia, como riesgos financieros importantes, casos y accidentes importantes, debe haber una fuerte sensibilidad política. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes, la presentación oportuna y precisa de información de emergencia debe considerarse una disciplina política seria. Las unidades que informan tarde, ocultan informes o hacen informes falsos deben ser notificadas y criticadas, y aquellas que causan impactos y consecuencias graves deben rendir cuentas.
El quinto es resaltar la practicidad. El propósito del trabajo de información es atender problemas, resolver problemas y promover el trabajo. Se debe prestar atención al fortalecimiento de la utilización integral de la información y se deben hacer esfuerzos para combinar el trabajo de información con otros trabajos relacionados para mejorar su valor de utilización. Las situaciones de emergencia y la información comercial importante deben transmitirse de inmediato a los líderes relevantes y a las oficinas funcionales para su procesamiento. Una vez que el líder dirige la información, la dirección del trabajo quedará clara, lo que ayudará a mejorar la eficiencia del trabajo. Al redactar materiales completos o redactar documentos, preste atención a contratar cierta información que generalmente esté clasificada y organizada de manera que pueda servir al trabajo central de todo el banco; preste atención a combinar el trabajo de información con el trabajo de publicidad financiera, seleccionando alguna información adecuada para; publicidad e informes externos, y transmitirlos activamente a las unidades y medios de comunicación relevantes para promover dinámicamente las finanzas y producir buenos efectos sociales.
(3) Hacer todo lo posible para mejorar los estándares laborales.
Para hacer un buen trabajo en el trabajo de información, la clave es contar con un equipo dedicado, emprendedor y capaz de librar duras batallas. El trabajo de información puede parecer simple, pero su recopilación, clasificación y publicación es en realidad un proceso complejo con grandes responsabilidades. No solo pone a prueba nuestra capacidad y habilidades laborales, sino que también pone a prueba nuestra comprensión ideológica, nuestra comprensión profunda de las políticas, nuestra familiaridad con el trabajo empresarial y nuestra precisión. para comprender las intenciones del liderazgo. Debemos esforzarnos por mejorar nuestras propias cualidades y capacidades.
Primero, debes estar involucrado emocionalmente. Para hacer un buen trabajo, primero debes amar tu trabajo. El trabajo de oficina no es un asunto menor y el trabajo de información es una tarea importante para la oficina e incluso para la unidad. Tenemos que hacer lo que hacemos, amar lo que hacemos y hacerlo con pasión y dedicación. Realizar trabajos de información es de gran beneficio para nosotros a la hora de familiarizarnos con la situación, el negocio y el conocimiento, y también tendrá un impacto positivo en otros trabajos futuros.
En segundo lugar, se debe ampliar el alcance del conocimiento. La mayoría de los camaradas jóvenes se dedican al trabajo de información y un número considerable de ellos trabajan pocas horas. Debemos potenciar la iniciativa y la pertinencia del aprendizaje para mejorar nuestra adaptabilidad lo antes posible. Es necesario fortalecer el estudio político, prestar atención a los asuntos de actualidad y cultivar una visión de la orientación política; es necesario fortalecer el estudio y la comprensión de los negocios, especialmente los negocios de los departamentos funcionales, y mejorar la capacidad de comprensión y control del trabajo; es necesario fortalecer el aprendizaje de nuevos conocimientos y habilidades como las computadoras, mejorar la capacidad de trabajo de exploración.
En tercer lugar, se debe profundizar en la construcción del estilo de trabajo. Algunos camaradas consideran que el trabajo informativo es monótono y duro. Esto es práctico, pero debemos fortalecer nuestra iniciativa y sentido de responsabilidad, encontrar puntos brillantes en el trabajo activo, descubrir habilidades laborales a través de una exploración seria y sentir la alegría de la cosecha en el trabajo creativo. Es necesario sumergirse, hacer amplios contactos, participar activamente en actividades de investigación, comunicarse activamente con departamentos funcionales y planificar activamente el trabajo. Debemos ser buenos para descubrir información brillante a partir de información compleja, encontrar contenido común de individuos y ser diligentes en resumir y mejorar.
En cuarto lugar está la sensibilidad en tiempos de problemas. Los camaradas que se dedican al trabajo de información deben mantener siempre los nervios sensibles. Es necesario mejorar la previsión, captar con atención las situaciones y problemas que deben reflejarse en una etapa y captar con atención esos problemas con síntomas y tendencias.
En quinto lugar, se debe perfeccionar el estilo de escritura. Hacer bien el trabajo de la información requiere un mayor nivel de habilidades de escritura. La información no es un informe y mucho menos un informe. Tienes que informar una cosa a la vez, ser breve y directo. El título debe ser preciso y llamativo, el contenido debe ser decisivo y resaltar los "puntos destacados", la descripción debe ser sencilla y el estilo de escritura debe ser sencillo y práctico. Tenga cuidado de no ser tímido ni demasiado elaborado. Los materiales informativos con un tema simple y pocos puntos informativos deben escribirse en un formato breve. Los materiales con un buen tema y muchos puntos informativos deben escribirse en profundidad y pueden redactarse en un formato extenso. Para obtener información completa, el contenido debe ser sustancial y estar bien fundamentado.
Camaradas, los líderes de todos los niveles conceden gran importancia al trabajo de información y la demanda de información de todas partes es muy urgente. Debemos partir de la situación general del trabajo, fortalecer la iniciativa y la eficacia del trabajo, trabajar duro y esforzarnos por elevar el trabajo de información en la jurisdicción a un nuevo nivel.