¿Cómo compensar el despido de la empresa después de trabajar 7 años?
1 Indemnización por rescisión del contrato laboral: Según la legislación laboral, las empresas suelen tener que pagar determinadas indemnizaciones. cuando despiden a los empleados. El monto exacto depende de las leyes y los términos del contrato en su área, así como de su duración de servicio y nivel salarial.
2. Salarios y beneficios no pagados: Si la empresa no paga sus salarios, pago de horas extras, vacaciones anuales u otros beneficios cuando lo despide, tiene derecho a solicitarle a la empresa que pague el monto correspondiente.
3. Compensación por violación de los procedimientos de despido: Si la empresa viola los procedimientos de despido cuando lo despide, como no notificarle con anticipación o darle razones razonables para el despido, puede tener derecho a una compensación adicional.
4. Violación de daños y perjuicios por protección legal: si una empresa lo despide debido a su género, raza, religión, estado civil, discapacidad u otros factores legalmente protegidos, es posible que tenga derecho a una compensación por violar las leyes anti-protección. leyes de discriminación.
Tenga en cuenta que para obtener una compensación razonable, es posible que deba tomar las siguientes medidas:
1 Comprender las leyes laborales locales: investigue las leyes laborales de su área para comprender sus necesidades. Normativa de derechos y compensaciones.
2. Reúna pruebas: Guarde todos los documentos relacionados con su despido, incluidos contratos, recibos de sueldo, avisos, etc. Si es posible, recopile declaraciones de testigos.
3. Busque asesoramiento legal: consulte a un abogado laboralista profesional que pueda ayudarle a evaluar sus derechos y brindarle asesoramiento y representación legal.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012);
Capítulo 4 Artículo de Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo 41 Artículo 1: Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, despida a los empleados. Una vez presentado el plan al departamento de administración laboral, se pueden realizar despidos: (1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación; (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después. cambiar el contrato de trabajo; (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificarlo al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.