¿Debo asumir la responsabilidad legal por errores laborales?

Generalmente, los empleados no necesitan asumir responsabilidad legal por los errores laborales. Sólo asumen responsabilidades administrativas y son sancionados de acuerdo con las normas y reglamentos. Los empleados deben asumir ciertas responsabilidades si causan pérdidas económicas a la empresa debido a errores laborales.

El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que si el empleador causa pérdidas económicas debido a los propios trabajadores, el empleador puede exigir una compensación por las pérdidas económicas de conformidad con el contrato. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.