Informe de autoexamen sobre la ejecución del presupuesto sindical
En un abrir y cerrar de ojos, el tiempo pasa como un rayo y el trabajo ha llegado a su fin. Si analizamos retrospectivamente los esfuerzos realizados durante este período, hay deficiencias y es necesario redactar cuidadosamente un informe de autoexamen. Antes de escribir, puede consultar el ensayo de muestra. Los siguientes son ensayos de muestra (5 ensayos seleccionados) para el "Informe de autoexamen sobre la implementación del presupuesto sindical" que recopilé y compilé. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Informe de autoexamen sobre la ejecución del presupuesto sindical 1 De acuerdo con los requisitos del aviso remitido por la Federación de Sindicatos de la ciudad xx (xX [xxX] No. 5), adjuntaré excelentes importante, seguir estrictamente los requisitos y realizar concienzudamente un autoexamen de las finanzas correspondientes.
1. Gestión de los fondos e ingresos sindicales
La gestión de los fondos relevantes del sindicato en nuestra ciudad cumple con las regulaciones pertinentes de la Federación de Sindicatos de China. No existen cuentas extracontables y no se establece ninguna cuestión de "pequeña tesorería".
2. Gestión de los fondos sindicales
Implementaré estrictamente las ocho normas del Comité Central, las estrictas normas del partido y de las agencias gubernamentales sobre economía y lucha contra el desperdicio, y la Las regulaciones de la ACFTU sobre fondos públicos para viajes, comidas y bebidas y consumo excesivo Hay "ocho prohibiciones estrictas" sobre el uso de fondos como subsidios y bonificaciones en especie, no hay gastos excesivos ni gastos fuera de alcance; y no hay problemas tales como traspasar o prorratear gastos relacionados.
Tres. Gestión presupuestaria de los fondos sindicales
Prepararemos e implementaremos el presupuesto anual del sindicato al mismo nivel en estricta conformidad con la "Ley de Presupuesto", las "Medidas de Gestión del Presupuesto Sindical" y otras leyes y regulaciones, y no habrá gastos presupuestados o no presupuestados.
IV. Gestión contable de los sindicatos
Estableceré los cargos contables estrictamente de acuerdo con el principio de separación de cargos incompatibles, con responsabilidades claras y la contabilidad se ajustará a lo establecido; No hay violaciones de los requisitos de la Ley de Contabilidad y de las Normas Básicas de Trabajo contable, y la custodia de archivos contables, facturas y sellos financieros especiales cumple con las regulaciones pertinentes, si la administración de efectivo cumple con las "Disposiciones provisionales sobre administración de efectivo" y si la administración de depósitos bancarios cumple; con las "Medidas de gestión de cuentas de liquidación bancaria en RMB" y si la liquidación de pagos cumple con los "Métodos de pago y liquidación". No existen problemas como la violación de las normas de gestión de cuentas de liquidación bancarias, la apertura de cuentas de liquidación bancarias en múltiples posiciones sin autorización, el almacenamiento, alquiler y préstamo de fondos unitarios en instituciones financieras a nombre personal y la fusión de cuentas de sindicatos de base en cuentas administrativas unitarias.
Dos representantes del autoexamen informan sobre la ejecución del presupuesto sindical:
Encargado por el sindicato de la empresa, ahora se informa sobre la situación financiera básica del sindicato de la siguiente manera: Los fondos sindicales son la base para la supervivencia de la organización sindical y son un apoyo material para que los sindicatos lleven a cabo sus actividades, desempeñen sus roles y cumplan sus funciones. Desde la creación del sindicato de nuestra empresa, bajo la correcta dirección del comité superior de trabajo y del comité del partido de la empresa, y bajo la dirección del sindicato local, el trabajo financiero sindical de la empresa ha aplicado concienzudamente la ley sindical, ha aplicado la principio de dependencia, destacó las funciones de mantenimiento, acogió con agrado la importante reforma del sistema eléctrico y se centró en la empresa Trabajo central, desempeñar los deberes básicos del sindicato, aprovechar al máximo sus propias ventajas, promover su propia reforma y construcción con el participación de la fuente, resaltar la gestión democrática, mejorar la construcción organizacional y fortalecer paulatinamente el sistema de gestión. La gestión de los fondos sindicales sigue estrictamente los requisitos del sistema de gestión financiera sindical, recauda, gestiona y hace buen uso de los fondos sindicales, salvaguarda los derechos e intereses legítimos de los empleados y proporciona una garantía material sólida para el desarrollo del comercio. organizaciones sindicales.
1. Gestión general de los fondos sindicales:
Los fondos sindicales se toman de los empleados y son utilizados por los empleados. Para gestionar y utilizar bien los fondos sindicales y gastar los limitados fondos sindicales donde más los necesitan los empleados, debemos establecer y mejorar diversas normas y sistemas de acuerdo con las disposiciones de la nueva Ley de Contabilidad y la Ley de Sindicatos, gestionar las finanzas de acuerdo con cumplir con la ley y gestionar bien los fondos sindicales. En cuanto al uso de los gastos, el uso es razonable y los empleados están satisfechos. Controlar estrictamente los gastos irrazonables en el procesamiento contable, estudiar cuidadosamente el conocimiento de las "Normas básicas de trabajo contable", establecer un orden de trabajo contable sindical estandarizado y ordenado, mejorar continuamente el nivel del trabajo contable de fondos, realizar un trabajo sólido y ordenado en el trabajo sindical básico trabajo contable y lograr Las facturas están completas, los libros de cuentas claros y los archivos completos, lo que conduce a una gestión estandarizada, institucionalizada y científica.
La gestión de los fondos sindicales siempre se ajusta al presupuesto de principios de año, al cálculo del saldo a finales de mes y a la cuenta final a finales de año, de modo que los fondos sindicales estén en general están equilibrados y tienen superávit. En el proceso de utilización de fondos sindicales, siempre nos adherimos al sistema de aprobación de "un bolígrafo". Desde su creación, la empresa de generación de energía siempre ha utilizado fondos y se ha adherido al sistema de "solicitud primero, aprobación después". Cuando el presidente aprueba, supervisa y reembolsa, los procedimientos de reembolso financiero deben ser perfectos. Supervisar e inspeccionar el gasto de los fondos sindicales de principio a fin y controlar razonablemente el uso de los fondos.
Dos. Ingresos y gastos de fondos sindicales:
La principal fuente de fondos sindicales de nuestra empresa es el retiro de fondos sindicales basado en el 2% de los salarios totales de los empleados. En 20xx, los ingresos del fondo sindical ascendieron a xxx millones de yuanes, de los cuales xxx millones de yuanes se extrajeron del salario total, y los miembros individuales del sindicato pagaron xxx millones de yuanes. El gasto de los fondos sindicales en 20xx es el siguiente:
(1) Los fondos sindicales se utilizan para sus propios gastos de construcción de xxx millones de yuanes.
(2) El gasto; para seleccionar productos avanzados es de xxx millones de yuanes.
(3) Con respecto a la publicidad y educación del estilo de la empresa, cooperar activamente con el comité del partido de la empresa para brindar educación de calidad a los empleados y persistir en la realización de actividades de construcción de civilizaciones espirituales y diversas actividades culturales y deportivas. con un costo de xxx millones de yuanes.
(4) Para garantizar la producción y el funcionamiento de las empresas y garantizar la seguridad de los empleados, el sindicato lleva a cabo y participa activamente en concursos de habilidades laborales, gastando xxx millones de yuanes para llevar a cabo sugerencias racionales y innovación tecnológica y otras actividades. El monto restante es para que nuestra empresa aplique las disposiciones de la "Ley de Sindicatos" y liquide proporcionalmente al sindicato superior.
3. Informe de autoexamen sobre la ejecución del presupuesto sindical. La procedencia de los fondos sindicales este año, según la normativa de la empresa del grupo, es del 2% del salario total anual. Después del retiro, se pagará el monto total a la empresa del grupo y la empresa del grupo devolverá el 25% del monto pagado a cada unidad. En el año xx * * *, la empresa extrajo 684.000 yuanes de fondos sindicales y los entregó a la empresa del grupo, y la empresa del grupo devolvió 216.100 yuanes. Este año gastamos 12.200 yuanes y ahorramos 9,41 millones de yuanes.
Los gastos de este año son principalmente:
65.438+0, 6.400 yuanes para actividades de promoción;
2. El gasto en el concurso de la Canción Roja del aniversario de la fundación del Partido fue de 56.200 yuanes;
3. El gasto en actividades deportivas fue de 6.543,8+0.460 yuanes, incluidos 6.543,8+0.250.000 yuanes en la compra de artículos deportivos. ;
4. Sindicatos El gasto en formación de cuadros es de 4.000 yuanes;
5. El gasto en actividades sindicales durante el Día Nacional es de 16.600 yuanes. es 6.543,8+7.600 yuanes.
El Departamento de Gestión Financiera implementa estrictamente las disciplinas financieras y los sistemas relevantes del grupo y la empresa en la gestión de los fondos sindicales. Garantizar que los gastos de los fondos sindicales cumplan con las leyes y regulaciones, retirar los fondos sindicales correctamente y dar prioridad a las partidas de gastos relacionadas con los intereses vitales de los empleados en el pago de los fondos, para que los fondos sindicales puedan realmente desempeñar plenamente su papel. Al mismo tiempo, se fortalecerá la gestión para garantizar el cumplimiento del uso de los fondos sindicales.
La fuente de fondos sindicales este año es retirar el 2% del salario total anual de acuerdo con las regulaciones de la empresa del grupo. Después del retiro, el monto total se entrega a la empresa del grupo y. la empresa del grupo devuelve el 25% del importe pagado a cada unidad. En 20xx, * * * la empresa retiró 1.812.000 yuanes de los fondos del sindicato y los entregó a la empresa del grupo, y la empresa del grupo devolvió 148.600 yuanes. El gasto de este año fue de 155.700 yuanes, con un exceso de gasto de 0,71.000 yuanes.
Los gastos de este año son principalmente:
65.438+0. El gasto en actividades publicitarias es de 312.000 yuanes, de los cuales 212.000 yuanes se utilizan para comprar artículos para la construcción cultural de los empleados y 5.200 yuanes. se gasta en actividades y vallas publicitarias;
2. El gasto en actividades deportivas es de 77.654,38+0.000 yuanes, de los cuales el gasto en compra de artículos deportivos es de 22.654,38+0,55.654,38+0, fútbol "Copa Longhu". ropa de caza, alojamiento y restauración, gastos de recompensa 55.654,38+0;
3. Gaste 38.000 yuanes en la compra de fuegos artificiales para actividades sindicales.
El Departamento de Gestión Financiera implementa estrictamente las disciplinas financieras y los sistemas relevantes del grupo y la empresa en la gestión de los fondos sindicales. Garantizar que los gastos de los fondos sindicales cumplan con las leyes y regulaciones, retirar los fondos sindicales correctamente y dar prioridad a las partidas de gastos relacionadas con los intereses vitales de los empleados en el pago de los fondos, para que los fondos sindicales puedan realmente desempeñar plenamente su papel. Al mismo tiempo, se fortalecerá la gestión para garantizar el cumplimiento del uso de los fondos sindicales.
Informe de autoexamen sobre la ejecución del presupuesto del fondo sindical 4 El uso de los fondos sindicales en nuestra escuela refleja plenamente el propósito de "tomarlos de los empleados y utilizarlos para los empleados". Después de una cuidadosa revisión, las finanzas sindicales utilizaron fondos limitados en 20xx para garantizar los puntos clave y tener en cuenta todos los aspectos, proporcionando una sólida garantía para el desarrollo fluido de diversas tareas, como la educación, la cultura y los deportes de los empleados, los proyectos de calidez y el colectivo de empleados. bienestar. Después de una revisión, el Comité de Auditoría considera que las finanzas del sindicato se ajustan estrictamente a las políticas, regulaciones y disciplinas financieras nacionales, el alcance de los gastos cumple con las disposiciones de los sistemas financieros pertinentes, no hay violaciones disciplinarias en el uso de los fondos y ha desempeñó un buen papel de gestión financiera. Mostrado en:
1. El comité sindical concede gran importancia a la gestión de los fondos sindicales y la organización auditada es sólida y estandarizada, con un sistema de reuniones periódicas. Por un lado, se adhiere al sistema de discusión colectiva para asuntos importantes y gastos importantes, lo que mejora la transparencia del uso de los fondos, por otro lado, puede controlar estrictamente los gastos, hacer que los ingresos y gastos sean razonables y legales, y mejor; cumplir con las leyes y regulaciones financieras y diversas reglas y regulaciones, y no se encuentran violaciones del sistema y la disciplina financiera.
2. Normalizar las cuentas sindicales de la unidad, recaudar, administrar y utilizar las cuotas conforme a la ley, e implementar un sistema de gestión de fondos con un presupuesto al inicio del año y cuentas finales al final del mismo. el año. En cuanto al uso de los fondos, podemos hacer arreglos razonables, ser diligentes y ahorrativos y utilizar fondos sindicales limitados para hacer que las actividades de todo el instituto sean ricas y coloridas.
3. No existe ningún uso ilegal de cuentas sindicales y pequeñas tesorerías en esta unidad. En términos de gestión financiera, las cuentas son claras y los libros de cuentas, los estados de cuenta y la información están completos. Las listas financieras relevantes se pueden informar con prontitud y precisión según sea necesario, y se pueden proporcionar diversos datos financieros, lo que desempeña un papel muy bueno. como asistente de personal de la dirección.
4. Ser capaz de adherirse al sistema de bolígrafo único para el presidente del sindicato.
Lo anterior es el informe de autoexamen sobre la auditoría de los fondos sindicales de nuestra unidad en 20xx. Los fondos sindicales para 20xx no se han asignado en su totalidad.
Informe de autoexamen sobre la ejecución del presupuesto de los fondos sindicales 5. Según el espíritu del documento (Xingong Zi núm. 44), nuestra oficina proporciona ahora un informe de autoexamen sobre la gestión y el uso de los fondos sindicales desde xxx de la siguiente manera:
Primero, estudie mucho y mejore su comprensión ideológica.
Organizar a todos los cuadros y trabajadores para que se concentren en estudiar la "Profundización y ampliación del plan de implementación "mirando hacia atrás" para las tres rectificaciones" emitido por la Oficina del Comité del Partido del condado, comprender la esencia espiritual, captar los puntos clave de trabajar, mejorar la iniciativa del trabajo de gobernanza y garantizar que el trabajo de gobernanza logre resultados reales.
En segundo lugar, fortalecer el liderazgo y dividir el trabajo y las responsabilidades.
Para garantizar el buen progreso del autoexamen de la gestión y el uso de los fondos sindicales, un grupo encabezado por el Se estableció el presidente del sindicato, Guan Pei, y todos los sindicatos. Un grupo líder de trabajo de rectificación especial con miembros como miembros implementa un trabajo especial de autoexamen y rectificación.
El tercero es realizar una limpieza y un autoexamen integral.
1. Los ingresos y gastos de los fondos sindicales. A partir de 20xx, los fondos sindicales se asignarán de acuerdo con el presupuesto. Cuando los fondos para las actividades sindicales sean insuficientes, parte de los ingresos se incluirán después de la aprobación de la unidad, seguido de las cuotas de afiliación pagadas por los empleados. No hubo ingresos ilegales ni retiros ilegales de fondos sindicales.
2. Implementar estrictamente las ocho normas centrales y no habrá casos de actividades sindicales excesivas. Los gastos sindicales incluyen principalmente: la realización de actividades sindicales diarias, exámenes físicos de los empleados, la compra de seguros relevantes para los empleados, visitas a empleados enfermos y camaradas jubilados, y condolencias por días festivos.
En cuarto lugar, establecer un mecanismo de supervisión a largo plazo para una gestión estandarizada.
Sobre la base de este autoexamen y autocorrección, nuestra oficina continuará mejorando los sistemas pertinentes para el fondo sindical. gestión e implementar estrictamente varios mecanismos de trabajo, hacer cumplir estrictamente las disciplinas contables, establecer un mecanismo de supervisión a largo plazo, fortalecer la prevención y el control desde la fuente, administrar y utilizar bien los fondos sindicales, llevar a cabo actividades sindicales que sean beneficiosas para el cuerpo y la mente de los empleados. e investigar y controlar estrictamente el incumplimiento en la gestión de fondos.
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