¿Qué trabajo supervisa el sindicato según la ley?
El sindicato supervisa todo el trabajo de conformidad con la ley, protege los derechos e intereses de los trabajadores y promueve el desarrollo armonioso de las relaciones laborales. En concreto, el sindicato supervisará los siguientes aspectos:
1. Contrato de trabajo: El sindicato supervisará la firma y ejecución del contrato de trabajo para garantizar el equilibrio de derechos e intereses entre trabajadores y empleadores. El sindicato prestará atención a si los términos del contrato cumplen con la ley y si se protegen los derechos e intereses de los trabajadores, como salarios, jornada laboral, vacaciones, etc.
2. Salarios y prestaciones: El sindicato supervisará si la empresa paga los salarios de los trabajadores de conformidad con la ley y garantizará la racionalidad de las prestaciones sociales. El sindicato prestará atención a si los salarios se pagan a tiempo, si se cumple con el salario mínimo y si los beneficios cumplen con los requisitos legales.
3. Ambiente de trabajo y seguridad: El sindicato supervisará si el ambiente de trabajo y las medidas de seguridad de la empresa cumplen con los requisitos legales para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. El sindicato prestará atención a si existen riesgos para la seguridad en el lugar de trabajo y si se proporcionan las instalaciones y la capacitación necesarias para la protección laboral.
4. Resolución de conflictos laborales: El sindicato ayudará a los trabajadores y empleadores a resolver conflictos laborales y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores a través de la negociación y la mediación. Los sindicatos pueden brindar consultas y asistencia jurídica para ayudar a los trabajadores a comprender sus derechos e intereses y ayudarlos a salvaguardar sus derechos.
En definitiva, los sindicatos supervisan diversos trabajos de conformidad con la ley, con el objetivo de proteger los derechos e intereses de los trabajadores y mantener el desarrollo estable y armonioso de las relaciones laborales. Los sindicatos desempeñan un papel importante en los contratos laborales, los salarios y beneficios, la seguridad del entorno laboral y la resolución de conflictos laborales, brindando apoyo y protección a los trabajadores.
Como organización representativa de los trabajadores, los sindicatos están comprometidos a salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Primero, el sindicato negocia con el empleador para luchar por salarios y beneficios razonables para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa. En segundo lugar, los sindicatos participan activamente en la formulación y revisión de leyes y reglamentos laborales, promueven el establecimiento y la mejora de sistemas de protección laboral y protegen los derechos e intereses de los trabajadores, como las horas de trabajo, las vacaciones y el seguro social. Además, los sindicatos también brindan asesoramiento y apoyo legal para ayudar a los trabajadores a salvaguardar sus derechos y resolver conflictos laborales. Los sindicatos también mejoran las habilidades de los trabajadores y la competitividad del empleo a través de actividades de capacitación y educación. En resumen, los sindicatos protegen los derechos e intereses de los trabajadores a través de diversos medios y promueven el desarrollo armonioso y estable de las relaciones laborales.
Base jurídica:
"Ley de Sindicatos de la República Popular China" (revisión de 2021);
Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de los Sindicatos
Artículo 35 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior podrán convocar reuniones o tomar medidas apropiadas para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical, y estudiar y resolver Opiniones y demandas de los empleados reportadas por los sindicatos. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben trabajar con los sindicatos y representantes de las empresas al mismo nivel para establecer un mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales para estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales.