Consulta legal sobre compensación laboral por lesiones en obras de construcción

Las siguientes son las respuestas sobre cómo compensar las lesiones en el lugar de trabajo: 1. Aquellos despedidos por una empresa de despacho de mano de obra serán compensados ​​de acuerdo con los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Si se contrata a empleados, sólo se les puede compensar de acuerdo con los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Si no existe contrato pero existe una relación laboral real, la indemnización se puede realizar de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" 3. Si se trata de un empleador no calificado, depende de la relación entre las dos partes; , ya sea una relación laboral o una relación laboral-servicio, se recomienda solicitar primero el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y luego tomar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo; El monto de la compensación solo puede determinarse después de evaluar la calificación. El monto de la compensación por la misma calificación variará de un lugar a otro. Si no está familiarizado con él, se recomienda buscar ayuda de un abogado. O por favor haga lo siguiente: 1. Solicite a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Oficina del Trabajo) el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. La empresa debe declarar en el plazo de un mes desde el accidente. Si la empresa no lo solicita, el trabajador o su familiar cercano deberá solicitar la tasación en el plazo de un año. Materiales que deben presentarse: formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (generalmente descargado del sitio web de la Oficina del Trabajo), certificado de relación laboral con el empleador, certificado de diagnóstico médico, etc. 2. Si la discapacidad ocurre después del tratamiento y la lesión es relativamente estable, debe solicitar una evaluación de la capacidad laboral y presentarla al comité municipal de evaluación de la capacidad laboral a nivel de distrito (generalmente establecido en la oficina de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel); 3. Según el nivel de discapacidad Diferente, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc. 4. Si no tiene un contrato laboral u otra evidencia que demuestre la existencia de una relación laboral y no puede solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, primero puede solicitar un arbitraje laboral para confirmar que tiene una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. 5. Si la empresa paga la seguridad social, la mayor parte de la compensación será pagada por el fondo de seguridad social, en caso contrario será pagada por el empleador. 6. Base jurídica pertinente: "Reglamento del seguro de accidentes laborales", "Métodos de identificación de accidentes laborales", "Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales", "Reglamento del seguro de accidentes laborales en su provincia".

Objetividad jurídica:

Artículo 29, apartado 3, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. 3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no necesita acudir a una institución médica con contrato de servicios. (2) Subsidio de alimentación por hospitalización 1, estándar: 70% del subsidio de alimentación estándar para viajes de negocios de la unidad. 2. Requisitos: Durante la hospitalización. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 4. Nota: Si la unidad no cuenta con estándares de subsidio de alimentos para viajes de negocios, consulte los estándares de subsidio de alimentos para el personal de la agencia estatal local. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento 1. Norma: Norma de subsidio de alimentación para los empleados de la unidad en viajes de negocios. 2. Requisitos: La institución médica emite un certificado de diagnóstico y la agencia de manejo acepta que el empleado lesionado debe buscar tratamiento médico fuera del área de coordinación. 3. Base jurídica: apartado 4 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". (4) Tarifa del tratamiento de rehabilitación 1. Estándar: El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", el "Catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" y las "Normas de servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Base jurídica: apartado 6 del artículo 29 del "Reglamento del seguro de accidentes de trabajo". 3. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación requiere evaluación por parte de expertos organizados por la institución. (5) Costos de dispositivos de asistencia1. Estándares: Limitar los estándares para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en varias provincias y municipios. 2. Requisitos: Debido a necesidades de la vida diaria o laborales, la instalación de prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia ha sido confirmada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. 3. Base jurídica: Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (6) Suspensión del trabajo y retención de salario 1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales permanecen sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente. 2. Requisitos: Generalmente, el período de suspensión remunerada no excederá los 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal distrital, pero el período de extensión no excederá; 12 meses. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Base jurídica: Artículo 31 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 4. Nota: El período de suspensión remunerada se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el directorio clasificado de suspensión remunerada en varios lugares, pero los departamentos y procedimientos determinados están de acuerdo con las regulaciones locales. (7) Gastos de enfermería 1, estándar: (1) Si se requiere enfermería durante la suspensión remunerada, el empleador será responsable. (2) Para aquellos que son considerados discapacitados y necesitan cuidados de enfermería y no pueden cuidar de sí mismos por completo, la tarifa es del 50% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior; cuidar de sí mismo, la tarifa es el 40% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra. Si el trabajador no puede cuidar de sí mismo, se asignará el 30% del salario mensual promedio de los trabajadores de tierra en su conjunto 2. Requisitos: La vida; La tarifa por atención será confirmada por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y será disfrutada mensualmente por los trabajadores lesionados en el trabajo. 3. Base jurídica: artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". (8) Subsidio por invalidez Subsidio único por invalidez 1, subsidio por invalidez de primer nivel = salario personal × 27 meses 2, subsidio por invalidez de segundo nivel = salario personal × 25 meses 3, subsidio por invalidez de tercer nivel Beneficio = salario personal