¿Qué debo hacer si el contratista no es responsable de las lesiones en el sitio de construcción?

Si se lesiona en un sitio de construcción y el contratista no es responsable, puede tomar las siguientes medidas para resolver el problema:

1. Primero, asegúrese de recibir atención médica adecuada de manera oportuna. Busque la ayuda de un médico profesional para asegurarse de que sus lesiones sean tratadas y documentadas adecuadamente. Esto proporcionará pruebas importantes para sus procedimientos legales posteriores;

2. Reúna pruebas y recopile pruebas relacionadas con la lesión tanto como sea posible. Esto puede incluir registros médicos, fotografías, declaraciones de testigos, etc. Estas evidencias pueden respaldar sus reclamos y proporcionarse a las agencias legales pertinentes si es necesario.

3. Contactar a la agencia de supervisión in situ e informar la lesión a la agencia de supervisión in situ local o a la seguridad laboral y social. departamento. Investigarán la situación de seguridad en el sitio y tomarán las medidas adecuadas para proteger los derechos e intereses de los trabajadores;

4. Si el contratista sigue siendo irresponsable y se niega a compensarlo por sus lesiones, puede consultar a un experto en derecho laboral o a un abogado para obtener asistencia y asesoramiento legal. Pueden ayudarlo a evaluar sus derechos e intereses, formular estrategias legales apropiadas y comunicarse y negociar con la empresa funeraria en su nombre;

5. Si otros métodos no resuelven el problema, es posible que desee considerar la posibilidad de presentar una acción legal para solicitar una compensación. En este caso, su abogado lo ayudará a preparar los materiales del litigio y a representarlo ante el tribunal.

Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se reconocerá como lesión relacionada con el trabajo:

1. Un empleado se lesiona accidentalmente por razones laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

2. Lesionado por accidentes mientras realizaba preparativos relacionados con el trabajo o terminaba el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

3. en el desempeño de sus funciones durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo

4. Sufrir enfermedades profesionales

5. Herirse por motivos de trabajo o sufrir un accidente y perder su paradero mientras trabaja fuera;

6. Lesionado por accidente automovilístico en el camino hacia y desde la salida del trabajo;

7. Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones laborales según las leyes y la administración. regulaciones.

En resumen, si no tienes un contrato laboral u otra evidencia que acredite la existencia de una relación laboral y no puedes solicitar el reconocimiento de lesiones laborales, primero puedes solicitar un arbitraje laboral para confirmar que tiene una relación laboral con el empleador. Una vez que el arbitraje laboral confirma la existencia de una relación laboral, se puede solicitar el reconocimiento de accidentes laborales. Si se confirma la lesión laboral, pero se evalúa el nivel de capacidad laboral, no constituye invalidez. Se requiere compensación por tratamiento médico, trabajo, transporte, cuidados de enfermería, nutrición y otros gastos; si constituye invalidez, la compensación debe calcularse según diferentes niveles; Los estándares de compensación del 1 al 10 son diferentes. Cuanto mayor sea la serie, menor será la compensación. Dependiendo del nivel de discapacidad, la compensación recibida también es diferente. La compensación principal incluye: gastos médicos, subsidio único por incapacidad, subsidio único de empleo, subsidio médico único, salario durante la suspensión, subsidio de alimentación, honorarios de enfermería, etc.

Base legal:

Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador resulta lesionado en un accidente o sufre una lesión profesional enfermedad en el trabajo, recibirá tratamiento y gozará de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando los trabajadores lesionados en el trabajo reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo, deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios. Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se pagará con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación. serán pagados por el fondo del seguro de accidentes del trabajo. Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el organismo de coordinación del gobierno popular regional.