Cómo identificar a los empleados que filtran secretos de la empresa
1. Relación laboral Es relativamente fácil comprobar la relación laboral, incluidos contratos laborales, certificados de trabajo, nóminas, etc. Puede acreditar la relación laboral entre ambas partes;
2. Existen secretos comerciales. Según las reglamentaciones pertinentes, los secretos comerciales se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos al titular de los derechos, son prácticos y el titular de los derechos los mantiene confidenciales;
3. Dominio de los secretos comerciales. En el caso de los secretos comerciales, para demostrar si un empleado tiene el dominio de los secretos comerciales, generalmente se prueba a partir de los siguientes aspectos:
(1) El puesto del empleado, que determina si tiene o no conocimiento de los secretos comerciales. acceso a secretos comerciales;
(2) Certificado de recibo de empleado, etc. ;
(3) Un comportamiento específico, como que un empleado firme un contrato comercial con la otra parte como agente corporativo, entonces, por supuesto, el empleado conocerá toda la información, información comercial, precios y bienes. del contrato.
4. Los empleados han filtrado secretos comerciales. En el proceso de identificación de casos específicos, generalmente se determina si un empleado ha revelado secretos comerciales juzgando si la empresa a la que se revelaron los secretos comerciales utilizó los secretos comerciales para actividades productivas y comerciales;
5. Determinación de pérdidas. La pérdida es una base importante para las personas y empresas que reclaman una indemnización por violación de secretos comerciales, y también es la base para determinar el importe de la indemnización.
Base jurídica: Artículo 219 de la Ley Penal de la República Popular China.
El delito de violación de secretos comerciales comprende cualquiera de los siguientes actos de violación de secretos comerciales, si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, y simultáneamente. o únicamente con multa si las circunstancias son especialmente graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años y multas concurrentes:
(1) Obtener la pena; secretos comerciales del titular de los derechos a través de medios indebidos como robo, soborno, fraude, coerción, intrusión electrónica, etc.;
(2) Divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior;
(3) Violar las obligaciones de confidencialidad o las exigencias del titular de los derechos de mantener secretos comerciales, divulgar, utilizar o permitir que otros utilicen los secretos comerciales en su posesión en secreto.
Entre los actos enumerados en el párrafo anterior, se considerará infracción de la teoría del secreto comercial el obtener, revelar, utilizar o permitir que otros utilicen un secreto empresarial a sabiendas de que lo es.
El titular de los derechos mencionado en este artículo se refiere al propietario del secreto comercial y al usuario del secreto comercial con el permiso del propietario.